Дадут ли аванс после отпуска

Дадут ли аванс после отпуска — Правовая помощь гражданам

Дадут ли аванс после отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается. Работник выходит на свое рабочее место и вливается в процесс производства.

Главным желанием отпускника является получить очередное начисление по заработной плате, ведь за время отпуска часто все средства бывают потрачены. Авансовые платежи — это обязательство, которое наложено на каждого работодателя Трудовым кодексом РФ.

Оно закреплено статье ТК, в которой регламентируется, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Розширений пошук по форуму :: по порталу.

Каждая компания обязана соблюдать законодательство касательно оплаты труда своих сотрудников, а поэтому логичным является вопрос, как должен начисляться аванс после отпуска.

Для начала отметим, что за отработанные часы выплачивается определенная сумма, которая может распределяться в течение месяца.

Если компания каким-либо образом нарушает права своих сотрудников, то у нее могут возникнуть серьезные проблемы с налоговой службой и другими органами.

Как начисляется аванс после отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Доброе утро.

Подскажите пожалуйста В марте перед самим отпуском было начислено Уже в апреле всем сотрудникам И куда он делся?

Заранее благодарен за помощь. Цитата Диана Отсосова : В марте перед самим отпуском было начислено Мария Ларичева Главный модератор. Добрый день! Вопрос в этой теме задан от лица мужчины, из чего я заключаю, что «Диана Отсосова» — это псевдоним. В связи с этим аккаунт автора темы блокирую бессрочно.

Расчет зарплаты. Какой проф. Сейчас смотрят. При получении оплаты от физлица на расчетный счет не был пробит чек по онлайн-кассе: что делать?

Как заполнить декларацию по НДС за 2-й квартал? Как производить удержания по нескольким исполнительным листам? Смотрят тему: гость. Москва 18 апреля в Доброе утро.

Омск 18 апреля в Цитата Диана Отсосова : В марте перед самим отпуском было начислено Добрый день Скорее всего не начислено,а вами получено.

За что? Если Мария Ларичева Главный модератор 18 апреля в Добрый день! Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Выплачивается ли аванс после отпуска?

Аванс — часть от общей прибыли работника, выплаты которой положены каждый месяц. На основании действующего законодательства, каждый работодатель обязан исполнять данное требование.

Первая часть заработной платы выплачивается в качестве аванса, а вторая часть — основная. Существует практика среди руководства, когда работников заставляют подписывать заявление об отказе выплат аванса.

В таком случае заработная плата выплачивается в полном объеме раз в месяц.

Аванс по зарплате, если работник был в отпуске

Вопрос о том, нужно ли платить аванс работнику, если он находится в отпуске, возникает от неточности общепринятых формулировок.

Как выплачивать, если на этот период приходится отсутствие сотрудника в связи с законным отдыхом? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно!

Особенности начисления аванса после отпуска

За какое время работодатель обязан выплатить аванс на покупку билетов в льготном отпуске? Во-первых , это зависит от локального акта данной организации, в котором должны быть указаны порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Вы вправе с этим локальным актом ознакомиться на работе.

Во-вторых , в случае спорных вопросов о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если эти вопросы не отражены в локальном акте работодателя, то суды берут за основу по аналогии Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти государственных органах и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются: в ред. Постановления Правительства РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Розраховуємо зарплату за першу половину місяця (аванс)

Выплата аванса в отпуске

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Один из сотрудников организации в первой половине месяца находился в отпуске. Приближается день выплаты зарплаты.

Поэтому многие водители задумываются, как найти задолженность по номеру постановления и оплатить. Уведомить поставщика можно и устно, но только письменная претензия будет служить доказательством изъявленных требований.

Аванс: как рассчитать после отпуска?

Социальные выплаты имеют право остановить в случае, если за год на следующий курс у студента имеются серьезные задолженности, грозящие отчислением.

Еще один момент, если телефон сломался после окончания срока гарантии, то добиться его ремонта за счет поставщика будет достаточно затруднительно. В противном случае гражданин не сможет оформиться на новом адресе.

В течении нескольких лет протекает кровля. Дети с 14 до 18 лет пишут заявление и подписывают необходимые документы самостоятельно, но в присутствии родителей.

В нем указано, какая именно процедура требуется: первичная выдача водительских прав или замена старых.

Написание объяснительной не представляет собой особых сложностей. При среднем возрасте выхода на заслуженный отдых в 67 лет для мужчин, выплаты составляют 1400 долларов и выше. Я была у нотариуса.

При скармливании одних березовых веников владельцы должны помнить, что березовые веники могут вызвать у коз воспаление почек, поэтому их необходимо чередовать с вениками из других пород деревьев.

Аренда здания или сооружения, находящегося на земельном участке, не принадлежащем арендодателю на праве собственности, допускается без согласия собственника этого участка, если это не противоречит условиям пользования таким участком, установленным законом или договором с собственником земельного участка.

Номер счета банковской карты. Нотариус должен будет произвести проверку всех документов. А ограничено-годен, это значит, что годен не во все рода вооружённых сил. Чаще всего дарят дорогостоящие объекты: дома, квартиры, транспорт. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда.

Здесь же следует привести и подробные сведения об автомобиле, на который будет распространяться льгота по транспортному налогу (марка и модель, год выпуска, государственный регистрационный знак, мощность в лошадиных силах). Код несет информацию, за что именно получил человек денежные средства.

Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

В остальных случаях неустойка взыскивается однократно за период, в котором произошла недопоставка (п. Обычно оплачивать квитанции доверяют кому-то одному, а остальные возмещают истраченные средства.

Не разработана и система защиты незаконного владения. Прежде чем переводить детей на семейное обучение, необходимо обсудить вопрос компенсации с руководством школы. К сожалению, часто, коллектив распадается.

Аттестованному стропальщику выдается удостоверение за подписью председателя квалификационной комиссии. Кто должен платить за коммунальные услуги.

На данный момент указывается на то, что иностранный рабочий обязан обзавестись идентификационным номером и иметь статус налогоплательщика, что происходит при получении рабочего патента и разрешения на работу.

Справка из управляющей компании.

В иных ситуациях — в году получения свидетельства о регистрации права собственности). Куда можно списывать материалы. Документ имеет стандартную, единую для всех форму и является действительным на протяжении трех лет.

На сколько лет выдается. Руководитель: Командир: Бояринов Александр Николаевич — является руководителем в 2 организациях.

Именно этот документ включает в себя нормативы, регулирующие размер придомового участка конкретного строения.

Каждые 15 дней сотрудник должен возобновлять лист нетрудоспособности. Медаль «Ветеран Федеральной службы судебных приставов» носится на левой стороне груди и располагается после медали Федеральной службы судебных приставов «За заслуги».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

Источник: https://regenthotel-oban.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/dadut-li-avans-posle-otpuska.php

Особенности начисления аванса после отпуска

Дадут ли аванс после отпуска

Каждая компания обязана соблюдать законодательство касательно оплаты труда своих сотрудников, а поэтому логичным является вопрос, как должен начисляться аванс после отпуска.

Для начала отметим, что за отработанные часы выплачивается определенная сумма, которая может распределяться в течение месяца. Если компания каким-либо образом нарушает права своих сотрудников, то у нее могут возникнуть серьезные проблемы с налоговой службой и другими органами.

Нужно ли выплачивать аванс человеку, который только вернулся из отпуска? Как происходят начисления? Сегодня мы даём ответы на эти и другие вопросы.

Под авансовыми платежами понимают части заработной платы, которые выплачиваются сотруднику за первые 15 дней работы каждого месяца.

Если обратиться к трудовому законодательству, то четкого понятия и регламентирования выплаты авансов там нет.

Тем не менее, процедура начисления может быть описана во внутренних документах на предприятии, а также в трудовых соглашениях между работодателем и работниками.

Важно! В Трудовом кодексе четко указано, что наниматель обязан выдавать своим сотрудникам заработную плату не менее двух раз в месяц. Игнорирование этого требования нарушет права граждан. Именно по этой причине довольно часто выплаты делят на две части: аванс и зарплата.

Начисление выплат

Расчет суммы осуществляется ответственным сотрудником или отделом в компании. Для этого предусмотрены определенные правила, которые необходимо соблюлать. Так, выплаты по авансу не могут превышать 50% от заработной платы. Подобное требование закреплено не только в государственных документах, но и во внутренней документации компании.

Как рассчитать, какой аванс положен? Что касается минимального уровня, то аванс не должен быть меньше, чем оплата труда за определенное количество смен по установленному тарифу. Если же подобая ситуация возникает, это можно рассматривать как нарушение, за которое предусмотрена определенная ответственность.

Давайте рассмотрим, как происходит начисление платежей. Для этого предусмотрено два варианта:

  • по количеству отработанных часов;
  • в процентном соотношении к общему заработку.

Итак, если мы говорим о первом способе начисления, то здесь учитывается количество часов и тарифная ставка, которая предусмотрена в документах. Сотруднику полагается сумма, рассчитать которую можно по такой формуле: ставка за один час рабочего времени*период*надбавки. Подсчитав все составляющие, мы получим окончательный размер аванса за первую половину месяца.

Второй способ начисления выполняется по-другому, поскольку здесь учитывается определенный процент от общей заработной платы. Как правило, подобная схема используется в небольших компаниях. При этом в аванс включается не только сумма за отработанные часы, но и различные надбавки. Это может быть доплата за работу сверх нормы, работу в опасных условиях и т. д.

Иногда на некоторых предприятиях есть свои особенности начисления аванса. Главное условие – соблюдение требований законодательства. Этот вид выплат не включает в себя премии, различные виды помощи или пособий.

Как показывает практика, аванс ниже, чем основаная заработная плата. Также отметим, что второй вариант расчетов используется более часто, поскольку он проще и позволяет правильнее оценивать труд сотрудников.

Аванс после отпуска

Итак, дает ли предприятие работающему человеку аванс после возвращения с отпуска? Если мы отбратимся к Трудовому кодексу, то мы сможет выяснить, что оплата должна производиться два раза в месяц, о чем уже упоминалось ранее. Это значит, что если работник был в отпуске с сохранением зарплаты или не работал по другой причине, то он должен получать аванс.

Довольно часто на практике происходит иначе, причем представители государственных органов дают по этому поводу разные рекомендации. Как правило, используется следующий подход: если человек находился в отпуск, то аванс ему платится с учетом фактически отработанного времени. При этом можно выделить определенные особенности:

  • человек получает выплаты в том случае, если он находился на рабочем месте в первые 15 дней месяца хотя бы одну смену;
  • аванс не будет начисляться, если сотрудник вышел из отпуска во второй половине месяца, а за первый платежный период не работал вообще.

Такой алгоритм для расчета выплаты аванса после отпуска используется на большинстве предприятий России. Его преимущество заключается в том, что он никак не нарушает трудовое законодательство.

Более того, в Трудовом кодексе нет запрета на начисление выплат на базе фактически отработанного времени. Таким образом, если работодатель дал вам аванс за один день работы после отпуска, который совпадает с количеством смен, это является законным.

Будьте готовы к тому, что в данном периоде не будет выплат вовсе, если вы вернулись после 16го числа.

Источник: https://kadrovyhdel.ru/otpusk/kak-nachislyaetsya-avans-posle-otpuska.html

Дадут ли аванс после отпуска

Дадут ли аванс после отпуска

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

Вход на сайт

Как выполнить это требование, если сотрудник по какой-то причине фактически в это время не работал? Специалисты Роструда рекомендуют работодателям, кроме формального выполнения требований статьи ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время фактически выполненную работу письмо Роструда от Согласно этим рекомендациям работник организации: — имеет право на получение аванса — если в первой половине месяца отработал хотя бы один день; — аванс не получит — если в первой половине месяца не отработал ни одного дня например, был в отпуске. В этом случае норма части 6 статьи ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц не нарушается, ведь Трудовой кодекс не требует выплачивать работнику аванс за фактически не отработанное время. Если до или после отпуска сотрудник отработал хотя бы один день, размер его аванса будет зависеть от того, какой метод начисления заработной платы принят в организации: — расчетный — размер аванса зависит от фактически отработанного времени; — авансовый — размер аванса не зависит от фактически отработанного времени.

Когда выплачивать работнику аванс, если он в отпуске?

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте! В нашей фирме сотрудник решил пойти в очередной отпуск с 16 августа по 31 августа. Мы выплатили ему отпускные как положено за три дня.

Аванс по графику у нас ого августа и заработная плата за 2-ую половину августа выплачивается 05 сентября.

Когда мы обязаны или когда мы можем выплатить ему заработную плату за 1ую половину августа — в аванс, в день выдачи отпускных или возможен ли такой вариант чтобы мы выплатили ему зарплату за период с 01 августа по 15 августа аванс выплатили — 5-ого сентября?

:

Нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске или болел?

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1.

Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Консультант по трудовым вопросам Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске? Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки.

Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот. Единственное пополнение бюджета — голая зарплата, ведь все отпускные выплачены в полном объеме.

Как начисляется аванс после отпуска?

Дадут ли аванс после отпуска

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается. Работник выходит на свое рабочее место и вливается в процесс производства.

Главным желанием отпускника является получить очередное начисление по заработной плате, ведь за время отпуска часто все средства бывают потрачены.

Авансовые платежи

Авансовые платежи – это обязательство, которое наложено на каждого работодателя Трудовым кодексом РФ.

Оно закреплено статье 136 ТК, в которой регламентируется, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Такой порядок обязан соблюдаться каждым нанимателем, если федеральное законодательство не предусматривает иные сроки расчетов с работниками. Иному виду выплат подлежат отдельные категории сотрудников, в связи с особой спецификой труда.

Начисление аванса – это мера, направленная на поддержание именно наемных лиц. Поэтому если наниматель самовольно отказывается платить авансовый платеж, это является грубым нарушением законодательства и влечет за собой административную ответственность.

Сразу нескольких законодательных актов регулируют вопрос начисления авансовых средств:

  1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует когда, где и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата наемным лицам.
  2. Кодекс РФ о привлечении к административной ответственности, в котором прописаны размеры материальной и иной ответственности нанимателя за нарушение норм.
  3. Поясняющее письмо Минтруда №1557-6 от 2006г.

В идеале нанимателю достаточно лишь придерживаться норм статьи 136 ТК РФ и проблем с законодательством не возникнет.

Порядок начисления

Порядок начислений материальной компенсации за произведенные объемы труда устанавливает, что:

  • сначала работник получает аванс, то есть фактически ему дается сумма, которая еще не отработана или заработана не полностью;
  • по окончании отчетного периода, а именно календарного месяца, производятся точные расчеты отработанного времени и производятся окончательные расчеты заработной платы.

Аванс может рассчитываться индивидуально для каждого работника ежемесячно, а может устанавливаться в каком-то фиксированном объеме и выплачиваться без изменений.

Применяется две различных формулы расчета авансового платежа:

  1. Берется оклад, который увеличивается на размер обязательных доплат. Полученная сумма делится пополам. Половина месячной нормы выплачивается работнику без удержания налогов и иных выплат.
  2. Вторая формула также рассчитывает оклад и все постоянные надбавки, но делится не пополам, а умножается на принятый процент. В некоторых организациях аванс может приравниваться к 70% всех начислений.

Конечно, бухгалтеру стоит учитывать массу нюансов. Для сотрудников, имеющих алиментные или иные постоянные вычеты из заработной платы, следует производить меньшие начисления, чтобы в итоге иметь возможность отчислить не только налоги, но и алименты, да к тому же еще и начислить сумму к перечислению.

Кроме этого, стоит всегда держать руку на пульсе и следить за тем был ли тот или иной работник на рабочем месте или оформлял отпуск за свой счет или был на больничном.

На крупных предприятиях ко дню аванса все структурные подразделения сдают табеля уже отработанного времени, чтобы бухгалтер-расчетчик смог свериться с фактическим присутствием работником и при необходимости скорректировать сумму аванса.

Срок выплаты

Обратите внимание, что ни в одном законодательном акте нет прописанных четких дат, когда аванс или заработная плата должны выплачиваться.

В статье 136 ТК РФ указывается только, что период между платежами не может быть больше 15 суток, а остальное на усмотрение нанимателя. Каждая организация устанавливает даты выплат самостоятельно.

Но обычно до 15 числа каждого месяца производится начисление заработной платы за уже прошедший календарный период и производится полный расчет. А во второй половине месяца дается аванс за текущий период.

Конкретные даты выплат, что авансового платежа, что заработной платы должны не только быть продуманы нанимателем исходя из собственного удобства, но также и согласованы с банковской структурой.

Окончательно оговоренные даты прописываются в:

  1. Коллективном договоре.
  2. Положение о заработной плате в организации.

Кроме этого, при приеме на работу нового сотрудника с каждым заключается трудовой договор, в котором также отдельной строкой прописываются конкретные даты выплат.

Выплаты перед уходом в отпуск

Платится ли аванс перед отпуском? Каждая организация определяет для себя заблаговременно такие нюансы выплат, чтобы впоследствии не попасть в неприятную ситуацию. Конечно, стоит ли платить аванс, зависит от продолжительности отпуска. Согласитесь, оформленные два дня отпуска позволят подойти к расчету выплат по-разному.

Но если говорить о среднестатистических начислениях, то обычно перед отпуском производятся следующие расчеты:

  1. Компенсация за все дни оформленного отпускного периода.
  2. Полный расчет заработной платы за отработанный до отдыха промежуток. Подразумевается, что начисляется не только оклад, но и все надбавки, а также высчитываются налоги.

Фактически, уходя в отпуск, работник как бы получает полный расчет и организация ему ничего не должна. Такой порядок необязателен и может быть не соблюден.

К тому же часто в организациях учитывается мнение самого отпускника, если он желает получить максимальные начисления, то заявляет об этом. При желании растянуть выплаты ему могут посчитать только компенсацию, а в положенный день аванса на расчетный счет поступит сумма эквивалентная отработанному периоду.

Работодатели предпочитают объединить отпускную компенсацию и авансовый платеж, дабы впоследствии не производить вторично расчеты и перечисления. Ну и, конечно, существенную роль играет дата, с которой работник вышел в отпуск. Если она приходится на самое начало месяца, то ни о каком авансе речь не идет, а если во второй половине месяца, то начисление будет.

Положен ли аванс после отпуска

На что можно рассчитывать по окончании отпускного времени? Нужно ли давать отпускнику аванс или стоит обойти его стороной? Как не навлечь на себя административное наказание за неправильное начисление?

Авансовый платеж может быть начислен, если хотя бы один день в текущем месяце был отработан. То есть если по окончании отпуска сотрудник вышел и до дня авансовой выплаты успел отработать один или более дней, то может рассчитывать на аванс.

Но следует учитывать, что его размер будет прямо эквивалентен отработанному времени. Иногда, наниматели предпочитают не выплачивать задаток вышедшим из отпусков.

Если речь идет лишь о нескольких отработанных днях, то это не будет нарушением, но если человек трудиться с начала месяца, то он должен получить материальное вознаграждение в указанную дату.

Наниматель обязан соблюсти хрупкий баланс между соблюдением своей обязанности и необоснованной переплатой.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/avans-posle-otdyha/

Выдача аванса во время отпуска

Дадут ли аванс после отпуска
Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 3

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 4

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 5

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 6

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 7

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 8

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 9

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 10

Quote
vladislava1
Так что, получается, что акт сверки это не выход?

Это выход, списать можно. Но, это получается бесплатно полученный актив.

С каким счетом будет корреспондировать счет расчетов с поставщиком при списании задолженности по акту сверки?

Page 11

В Голосеевской налоговой весит список реквизитов и получателем везде является ( в том числе и по ЕН и др.)***Одержувач: ДПI у Голосiївському р-нi ГУ Мiндоходів у м. Києвi, код ЄДРПОУ 38745056Банк одержувача: ГУ ДКСУ у м. Києві, код банку 820019****

Но, думаю, что в любом случае деньги попадут в налоговую…

Page 12

Фирма уже некоторое время не работает, за последние 12 месяцев оборотов почти нет. Есть желание побыстрее сняться с НДС, чтобы не нужно было ежемесячно подавать пустышки.1.

Насколько сложная процедура добровольно сняться с учета по заявлению? Чревато ли это проверкой?

2.

Если дождаться истечения 12 месяцев пустых деклараций, то налоговики гарантированно сами аннулируют свидетельство или как повезет?

Page 13

Quote
filipina
Я имела ввиду, что для получения новых секретных ключей и сертификатов при продлении договора на сдачу электронной отчетности, нужно оформлять и новую картку и заявки и пр. из перечня на сайте УСЦ.

Мы с вами возможно разные картки имели в виду. Чтобы получить ключи, нужно подать документы по перечню конкретного центра. А мы говорим о том, нужно ли что-то дополнительно послать в ПФ и налоговую после того, как сертификаты уже получены.

Page 14

Quote
Irotka
Порадьте як діяти. Спочатку клієнти попросили зробити росхідну і податкову вереснем , а не жовтневу- зробила .Була можливість .Тепер просять зробити не останнім числом вересня ,а 17.09.В мене номера податкових зміститься.Що робити не погоджуватись?

У меня каждый месяц номера сбиваются.Вопрос никогда не было.

Page 15

ООО имеет цех в другом городе, там же зарегистрировались как плательщики по не осн.месту, просто уточнить хочу:1. ЕСВ платим в ГНИ, где зарегистрирована фирма за всех сотрудников;2. НДФЛ платим по осн.месту регистрации за администрацию;3. НДФЛ платим по не осн.месту регистрации за работкиков цеха.

или что-то не так? выскажите свои мнения

Page 16

Очень хочу сдать 1ДФ по обособленному подразделению по электронке. Начиталась всего на форуме, но хочу уточнить несколько вопросов. Договор с чужой ГНИ подписан. Делаю две порции отчета, в первой порции свои работники, во второй — чужие.

Обе порции отсылаю в свою ГНИ, потом копирую вторую порцию, меняю там ГНИ и отсылаю в чужую ГНИ. Теперь собственно вопросы:1. Количество работников (всех) ставится только в 1 порции? Допустим своих — 3, чужих — 8. В 1 порции ставлю 11, во 2-й прочерк?2.

Во 2-й порции в нашу ГНИ никак не видно, что она будет подаваться еще куда-то?3. В Медке в форме 2 поля: 1.»ДПАУ, куди подається звіт» и 2.»ДПАУ, куди подається оригінал звіту».

Когда подаю в свою ГНИ в обоих полях своя, когда подаю в чужую ГНИ, в поле 1 — чужая ГНИ, в поле 2 — своя. Правильно?

Откликнитесь, пожалуйста, кто уже такое сдавал.

Page 17

«Имеется в виду — открыть личный счет декретчицы как физлица. Это очень удобно.В этом случае предприятие просто перечисляет ей деньги со своего счета на ее счет платежным поручением. Это тоже очень удобно.

«это действительно очень удобно,

тем более когда родите, и будете оформлять в соц. органах пособие по уходу за ребенком до 3-ех , они все равно заставят Вас открывать соц.

карту, куда и будут перечислять пособие, а у Вас она уже будет!

Page 18

Quote
buh_uaесли оплатили за один квартал, как дальше?1.платим2.заверяем платежку в местной ГНИ

3.делаем отметку на лицензии об оплате в районной ГНИ или в обласной?

У нас так:1. Платимо,2. Берем довідку про сплату в ДПІ за місцем сплати;

3. Несем у департамент Платіжку, Ліцензію, Довідку про сплату.

Page 19

2.2. Облікова кількість штатних працівників визначається напевну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє числомісяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, яківибули в цей день.

Якщо підприємство на дату, вказану у формі державногостатистичного спостереження, з будь-яких причин не працювало(вихідний або святковий день, з природних, технічних таекономічних причин), облікова кількість працівників відображається

за станом на останній день роботи, що передував цій даті.

0

Добрый день! Подскажите!Предприниматель в 2007 году подал на закрытие , в налоговой выдали 12 ОПП, в ПФУ тоже справку об отсутствии задолженностей .В регистрационном он не завершил начатое до конца. Сейчас хочет снять себя с учета в едином реестре. Сказали предоставить 22 ОПП и спраку из ПФУ свежую.

У меня вопрос чем отличается 22 ОПП и 12 ОПП. Какую справку должен свять предриниматель?

1

Новостворені робочі місця в ЄСВ 16 жовтня, 2013 18:03

поделитесь плиз жизненным опытом по заполнению этого «волшебного» реквизита, нужен он все-таки или нет? в сентябре в цех приняли 2 человека (на 0,5 и 0,2 ставки). работников нашли сами, но отчет в ЦЗ подали.

на компенсацию не расчитываем(боже упаси). показывать ли эти новостворені робочі місця в ЄСВ? кто как делает? Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

2

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

3

УТВЕРЖДЕНОПриказ Министерства финансов Украины17.12.2012 г. N 1340ПОРЯДОКведения реестра выданных и полученных налоговых накладныхIV. Порядок заполнения раздела II Реестра

4

Сотрудник за свои покупал всякое для работы. Делали авансовый отчёт. А погасить — нуу не гасили.И вот проходит три года, и — что?Задолженность становится просроченной? что в таком случае вообще делается? или ничего не делается? или она не считается просроченной?

И каковы последствия того, что не сделано то, что должно было быть сделано?

5

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

6

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1342267,1342380,template=hosts

НарушениямБой
Добавить комментарий