Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Новое пособие на детей до трех лет в 2020 году: закон подписан

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

С 1 января 2020 года в России вводится новое пособие на детей с рождения и до трех лет. В каждом регионе установлен свой размер выплат на детей до трех лет. В таблице журнала «Упрощенка» приведены данные по всем 85 регионам. 

Для выплаты нового пособия бухгалтер должен выдать работникам справку. Образец данной справки смотрите в конце статьи.

Внимание! Закон принят Госдумой 24 июля 2019 года и подписан Президентом 2 августа 2019 года. Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января 2020 года. 

Тут следует признать, что новости несколько исказили информацию. Пособия на детей до 3 лет размере 50 руб. остается, его как платили, так и будут платить работодатели. Данное пособие платить работодатель со дня рождения ребенка до трех лет.

А в дополнение к нему вводится новое пособие на детей с рождения до трех лет. То есть до дня, когда ребенку исполнится  три года.

Теперь перейдем к новому закону о пособие до трех лет в размере 10 000 рублей. 20 июня 2019 года на рассмотрение в Государственную думу вынесен законопроект. Его текст и ход обсуждения вы можете обнаружить на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности. Закон принят 24 июля.

Закон утвердили, теперь в законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» появился новый вид выплаты молодым родителям. 

Пособия начнут получать с 1 января 2020 года. 

Новая выплата получила название — ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости (подробности ниже).

Выплата предусмотрена на детей с рождения и до 3 лет.

Как понятно из названия, право на новое детское пособие получили семьи с невысоким уровнем доходов.

Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года. 

Размер пособия также приравнен к величине прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения выплаты. Но на этот раз в расчет принимается прожиточный минимум для детей.

Соответственно, величина пособия будет отличаться от региона к региону. Распространяется пособие на детей до трех лет.

Сориентироваться вы можете уже сейчас благодаря нашей еще одной таблице.

Пособия начнут получать с 1 января 2020 года.

Существующее пособие в размере 50 руб. работодатель выплачивает родителям из собственных средств. Не стоит опасаться, что такое произойдет и с новым, значительно более высоким пособием.

В действительности все выплаты в рамках закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачиваются за счет средств Соцстраха. Следует ожидать подобного и с новым пособием.

Как перейти к расчету пособия в бухгалтерской программе

Пока вы работаете по старым правилам. Но с 2020 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.

Оформить отпуск по уходу за ребенком

Без справки из бухгалтерии новое пособие до трех лет не получить

Для получения пособия бухгалтерия выписывает работнику специальную справку.

Из закона следует, что получают новое пособие каждый месяц в собесе. Но для этого сотрудники запросят в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 месяцев. Оформите справку в произвольной форме. Отразите в ней начисленные доходы, в том числе суммы, не облагаемые НДФЛ: матпомощь, компенсации и т. д.

Образец справки о доходах за последние 12 месяцев смотрите в статье журнала «Упрощенка»: 

Справка, без которой не выдадут пособие

Ежемесячная компенсационная выплата установлена постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

К новому закону данный платеж отношения не имеет, поэтому начислять его следует и дальше.

На сегодняшний день нет информации об отмене пятидесятирублевой надбавки к доходам родителей.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/355065-2020-novoe-posobie

Как оформить декрет на бабушку

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Матерям подкинули на бедность: почем в России декрет

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

В России увеличиваются детские пособия. В 2020 году средний размер ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка вырастет на 7,1% и составит 12 тысяч рублей вместо нынешних 11,2 тысячи рублей, порадовал Минтруд. Как подсчитали в ведомстве, таким образом семья при рождении первого или второго ребенка получит поддержку в размере порядка 430 тысяч рублей за три года.

Впрочем, если переводить в цифры, то «прибавка» эта небольшая. Всего 800 рублей. Учитывая, какие сейчас цены, на эти деньги можно купить либо два-три хлопчатобумажных комбинезона для ребенка до года или пол упаковки качественных подгузников.

При этом другими своими шагами чиновники пытаются лишить матерей тех пособий, которые они сейчас получают. Выплаты от государства при рождении ребенка разделяют на пособия до 1,5 лет и после 1,5 до 3 лет.

Самые высокие суммы пособий государство отчисляет до полутора лет ребенка.

В частности, до достижения этого возраста мама может рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года. Максимум в 2020 году оно составит 27 984 рублей. Это «потолок». Больше его получить женщина не может, несмотря на высокие заработки.

Если к моменту выхода в декрет мама не работает, то пособие платит государство. В 2020 году минимальный размер выплат на первого ребенка оно составит 4 852 рубля, на второго и последующего – 6 554 рубля.

Также есть и целый ряд единовременных пособий. Большинство из них незначительные, например, 600 рублей за постановку в консультацию на учет до 12 недель. До 30 лет в Москве, например, платят родителям также доплаты — около 60 тысяч рублей.

Самое большое пособие – это декретные выплаты. Максимальный их размер в 2020 году – 322 191 рублей. Но чтобы получить их, женщина должна зарабатывать около 60 тысяч рублей в месяц и отчислять налоги.

Минимальные декретные выплаты составят сильно меньше — около 52 тысяч рублей. Однако, несмотря на, казалось бы, высокие выплаты, очень мало кто из матерей их на практике получает.

«В России не по всем специальностям можно устроиться на официальную работу. Многие стараются оформить сотрудников с минимальным официальным заработком на уровне МРОТ, так что на максимальные декретные можно не рассчитывать. К тому же работодателям в России вообще не нравятся беременные сотрудники.

Так что они при собеседовании стараются оформить женщин неофициально, чтобы потом не мучиться с декретными. Бывает и «доведение» до увольнения беременной. У меня так было, и в этой ситуации проще было положиться на мужа и потом найти подработки, чем потом судиться с работодателем», — делится с «Газетой.

Ru» одна из матерей в декрете.

Маргарита, которая была в декрете в 2014 году, вспоминает, что поскольку она официально не работала на момент рождения ребенка, то до 1,5 лет ей государство платило всего 2 700 рублей. Устроиться на работу, будучи беременной, было невозможно: никто не берет. С мужем были сложные отношения.

«Ни на что особо не хватало то, что платило государство. Раз в месяц на эти деньги ходила в магазин и покупала еду, которую сама хотела. В остальное время приходилось есть то, что покупали родственники или муж. Также хватало денег от государства, чтобы частично оплатить покупку памперсов и салфеток», — рассказывает она.

Так, учитывая, что пачка подгузников (72 штуки) стоит в среднем около 1000 рублей, на эту сумму можно купить по нынешним ценам почти 3 пачки, да и то, если приобретать на распродаже.

По данным свежего опроса ВЦИОМ, лишь 27% россиян считают меры поддержки до 1,5 лет эффективными, в то время как больше половины опрошенных ратуют за повышение количества льгот. При этом около 52% респондентов отмечают, что только на выплаты от государства без дополнительного заработка прожить матери и малолетнему ребенку крайне сложно.

Однако чиновники, видимо, так не считают. Судя по последним инициативам, они и эти пособия не хотят выплачивать. Или по крайней мере надеются сократить число-адресатов.

Так, недавно Минтруд предложил платить пособие до 1,5 лет только тем родителям, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников.

Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

Как пояснили в Минтруде, если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно.

На данный момент по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день.

При этом с 1,5 до трех лет пособия вообще мизерные. «Позорные» 50 рублей, как называли их сами чиновники. Большинство матерей не получают их: просто нет смысла, больше потратишь на проездной, чтобы оформить выплату.

Со следующего года семьям с 1,5 до 3 лет пересмотрен «размер» поддержки.

Тем, у кого родился первый и второй ребенок, выплачивается ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Его величина разнится в зависимости от региона проживания, однако в среднем по стране составляет около 12 тысяч рублей.

Правда, платят его только тем семьям, где уровень дохода превышает два прожиточных минимума. Таким образом, если мать не работает, то, чтобы получить пособие, доход отца-кормильца семьи должен составлять меньше 45 тысяч в месяц.

И эти выплаты получить могут только самые настойчивые. Чтобы попасть под категорию малоимущих, нужно пройти преодолеть целый ряд бюрократических барьеров. Так, выплату почему-то невозможно оформить через сайт «Госуслуг» и нужно обивать пороги лично, что для молодой матери очень сложно.

Дополнительные меры поддержки в России предусмотрены для многодетных матерей и матерей-одиночек.

Например, женщины, у которых трое детей и больше, имеют право на бесплатный проезд (одному из родителей) и питание детей в школе. Оплата садика происходит в размере 70% от установленной цены. По удостоверению многодетной делают скидки в некоторых кинотеатрах, в большинстве детских развлекательных центров, также бесплатный вход в музеи и зоопарк. Есть льготы, связанные с молочной кухней.

Однако не все этим пользуются. Дело в том, что льготы нужно пробивать, а многим матерям, с учетом недостатка времени и сил, легче его потратить на то, чтобы заработать лишнюю копейку.

Впечатлениями с корреспондентом «Газеты.Ru» поделилась многодетная работающая мать в разводе Екатерина, 32 лет.

«В Московской области есть льготы до трех лет на бесплатное питание на молочной кухне, однако в отличие от столицы тот набор, который выдают в области, сильно хуже.

С первым ребенком я жила в Нижегородской области, и тогда в регионе мне предлагали «монетизировать» льготы по молочной кухне и получить денежную компенсацию, но было очень сложно собирать документы, так что я даже не стала связываться, легче было попытаться заработать дополнительные деньги», — рассказывает она.

У многодетной матери есть компенсация за покупку школьной формы – это около трех тысяч на одного ребенка. Их можно получить раз в год. Однако о них Екатерина знает только в теории.

«У меня дважды был конфликт на этой почве — мне школа давала одну справку, а в соцзащите требовали другую установленного образца.

Это казалось странным, учитывая, что в районе, где я живу, школа одна, многодетных много.

Неужели они не знают, какие справки выдавать? Или так специально делают? Учитывая, что все эти справки еще и нужно было возить «за тридевять земель», а я работаю, то просто не хочется связываться», — делится она.

Мать-одиночка Алена, 34-х лет из Подмосковья, рассказывает, что единственная льгота, которой она на данный момент пользуется, — это бесплатные обеды в школе для ребенка.

«Однако кормят там так, что в любом случае приходиться тратиться на питание вне школы», — рассказывает она.

Между тем статус матери-одиночки дает возможность получить льготы на коммуналку, двойной налоговый вычет по доходам. Также можно записать в сад вне очереди, послабления в работе. В Москве действует региональная прибавка: для одиноких детей до трех лет составляют до 15 тысяч рублей, от 3 до 18 лет – 6 тысяч рублей.

«Я живу в Подмосковье, но, несмотря на официальный статус матери-одиночки, никакой первоочередности по очереди в сад точно не было. Пришлось воевать, чтобы записать ребенка. А вообще из-за тысячи рублей с хвостом в Подмосковье бегать по инстанциям — больше на транспорт потратишь», — рассказывает Алена.

Неплохие выплаты действуют в Москве для матерей, которые воспитывают детей и получают пенсию по потере кормильца.

Как поделилась с «Газетой.Ru» 30-летняя Мария, ей положена пенсия по потере кормильца и на ребенка (до достижении им 14 лет) и на себя, поскольку числится безработной. Сумма эта, с учетом почти 13 тысяч рублей на одного человека, которые выделяются из бюджета Москвы, немаленькая. Общая пенсия на ребенка и на мать составляет по 19 500 рублей на каждого. То есть 39 тысяч рублей.

«Однако меня сразу предупредили, что если вдруг какие-то заработки, о которых я не сообщу, то пенсию эту не только отнимут, но и заставят вернуть то, что было уже начислено. Также грозились штрафами», — говорит Мария.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/10/17/12760712.shtml

Декретные пособия от полутора лет

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия вычисляется из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается в зависимости от региона напрямую Фондом социального страхования (ФСС) либо работодателем (с последующим взаимозачетом между ним и ФСС).

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году

В 2019 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

  • 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
  • 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
  • 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
  • 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
  • 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти.

Декретные пособия до 1 5 лет

Порядок расчета декретного пособия

Декрет включает в себя несколько последних месяцев беременности, рождение ребенка и восстановительный процесс после родов, длящийся несколько недель.

В 2018 году на пособие могут рассчитывать следующие категории будущих мам:

  • с постоянным местом трудовой деятельности и оплатой взносов страхового характера в ФСС;
  • женщины, оставшиеся без работы из-за ликвидации организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • студентки и ученицы очной формы обучения;
  • женщины, проходящие службу в рядах ВС РФ;
  • сотрудницы МВД;
  • самозанятые женщины (предпринимательницы, юристы, нотариусы), которые оплачивали необходимые взносы в ФСС не меньше полугода;
  • усыновительницы детей.

Кому положены декретные.

По законодательству декрет может начаться с 30-ой недели беременности.

ФЗ Статья 11.1)

Ставка(размер пособия)

Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза. Ставка зависит от количества детей:

  • 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
  • 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
  • 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Срок выхода в отпуск

Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще.
Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.

Законопроект № 478277-7 предполагает что данное пособие будет выплачиваться до 3-х лет. Но он пока не принят.

По дате выхода в отпуск считают пособие.

Декретные пособия от полутора лет в 2019

Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Неполный месяц

Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия.

Декретные пособия от полутора лет в 2018

Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.

Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:

  • с какого дня вы выходите в отпуск;
  • по какое число вы будете в отпуске.

Результаты

Как влияет на расчёт минимум и максимум?

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится.

Декретные пособия от 1.5 до 3 лет

Получить эту сумму может только один из родителей после предоставления справки с места работы супруга о том, что тот подобное пособие не получал. Безработные граждане оформляют данную сумму в ФСС.

  • После завершения декретного отпуска маме оформляется отпуск по уходу за малышом с ежемесячной выплатой в размере 40% от заработка за 2 предшествующих года. Оформить данную сумму может также отец.
  • Если по достижению ребенком 1,5-летнего возраста мама не выйдет на работу, то до 3-х лет ей будет положена ежемесячная выплата в сумме 50 рублей*.
  • После рождения второго малыша мама может оформить материнский капитал, на сегодняшний день он составляет 453 026 рублей*.

Выплаты до 1,5-летнего возраста

Обратите внимание! Для ежемесячной компенсации до 1,5 лет законодатели установили наименьший порог, привязанный к МРОТ.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Так, в Оренбургской области выплата за рождение первого ребенка составляет — 8 959 рублей.

Пoсoбиe пo ухoду зa ребенком дo 3-х лeт

Долгое время жeнщины, нaхoдящиeся в дeкpeтнoм oтпускe дo мoмeнтa дoстижeния мaлышoм тpeх лeт, пoлучaют пoслe 1,5-лeт ребенка лишь нeбoльшую кoмпeнсaцию oт paбoтoдaтeля, кoтopaя paвнa 50 pублям в мeсяц, однако, с 01.01.2020 года российские семьи с низким доходом смогут получать пособие в размере прожиточного минимума на ребенка.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ₽

Важно!

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб.

Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.

  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм

Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам.

  • Проходят обучение очной формы в каких-либо учреждениях образования. Величина ежемесячной поддержки будет приравниваться к сумме стипендии, вопросы оформления и получения решаются в ректорате.

Всем категориям мам без постоянной занятости (включая выше обозначенные) полагаются следующие компенсации:

  • Разовая поддержка после рождения ребенка в сумме 16 759,09 рублей*.
  • Дополнительная поддержка от государства с начала этого года для семей, со среднедушевым доходом, не достигающим значения в 1,5 прожиточных минимума.

Источник: https://vbf-nn.ru/dekretnye-posobiya-ot-polutora-let

Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных.

Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.   

Источник: https://kontur.ru/articles/4862

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

  • отпуск по родам подобен больничному;
  • дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  • есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  • рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

[2]

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

  1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
  2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.

Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

[1]

Краткое содержание

  • Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.
  • Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет?
  • Декретный отпуск после 3 лет.
  • Может ли работодатель уволить работницу после 3-х лет декретного отпуска.
  • Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к. нет места в детском саду.
  • Декретный отпуск до 3 лет
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Оплата декретного отпуска до 3 лет
  • Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет

1.

Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.

1.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае.

2. Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.

2.1. по закону — только по соглашению с работодателем

2.2. По договорённости с работодателем.

2.3. Можно, но только по согласованию с работодателем. Можно взять ежегодный, если остался.

2.4. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Источник: https://vitprint.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-i-4-5-let/

НарушениямБой
Добавить комментарий