Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Как установить факт трудовых отношений? По вопросу установления факта трудовых отношений Установлении факта прекращения трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

02.01.2019

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех .

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать .

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с . Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) : _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

30 комментариев к “Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений”

С признанием трудовых отношений у работника возникает целый ряд прав, которых он не имел, будучи стороной гражданско-правового договора. Поэтому исковое заявление вместе с требованием признать отношения трудовыми обычно содержит многочисленные требования, основанные на трудовых правах работника 1 (так называемые производные требования 2).

Источник: https://prodvigator.ru/dolzhnostnye-instrukcii/kak-ustanovit-fakt-trudovyh-otnoshenii-po-voprosu-ustanovleniya-fakta.html

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Исковое заявление в суд востановление трудовых отношений образцы

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Iskovoe-zaiavlenie-v-sud-o-podtverzhdenii-trudovogo-stazha-obrazets Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Исковое заявление в суд образец о подтверждении трудового стажа помощь. Название Подтверждение трудового стажа образец скачать бланк, акт Автор. Образец искового заявления в суд. Образец исковое заявление в мировой суд о взыскании денежных средств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Исковое заявление об установлении трудовых отношений
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление установление факта трудовых отношений
  • Образец искового заявления в суд о подтверждении трудового стажа
  • ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии. На основании изложенного, в соответствии со статьями , Гражданского процессуального кодекса РФ,.

Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав.

Такая необходимость возникает при подтверждении стажа для пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности например, в условиях Крайнего Севера или для оформления льготной пенсии.

Заявление об установлении факта работы подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации и в муниципальном архиве.

Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления.

Важно Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

Рассмотрение иска по сравнению с заявлением отличается сложностью и необходимостью обладать определенными знаниями о сборе и представлении доказательств по гражданскому делу. В чем отличие между заявлением об установлении факта работы и исковым заявлением?

Какой способ применить, какие доказательства представить и чем аргументировать свою позицию? Ответы на все эти вопросы размещены ниже.

Общую информацию о делах, рассматриваемых в порядке особого производства, можно найти по ссылке заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Инфо Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных городских судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой. Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством и учитывать действие разных норм во время работы.

В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.

До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств. После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание.

На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых. Неважно, когда именно вы брали у работодателей сведения о трудовой деятельности, поскольку срока действия у справок о стаже работы нет.

Подача в суд заявления об установлении факта работы потребуется для подтверждения факта трудовых отношений с работодателем в случае отсутствия ошибок, описок записи о работе в трудовой книжке.

Чаще всего решение по вопросу установления факта работы предъявляется в Управление пенсионного фонда РФ для включения соответствующего периода в страховой стаж.

Заявление подаётся в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации или в муниципальном архиве.

Мы потрудились разыскать достойные образцы, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Ответственный документ имеет необходимые разделы для данных.

Внимание Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила. Проще всего осуществить это исследовав шаблон, находящийся далее.

Если вдруг Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить администрации о ошибке в форме под статьей.

Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство образцов начинают стремительно устаревать. Всегда необходимо сверять современность указанных в них норм права.

Может быть, что законы уже утратили актуальность. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Образец искового заявления в суд о подтверждении трудового стажа. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Источник: https://ofisnye-peregorodki-moskva.ru/hozyaystvennoe-pravo/iskovoe-zayavlenie-v-sud-vostanovlenie-trudovih-otnosheniy-obraztsi.php

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Судебные решения.РФ об установлении факта прекращения трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2011 года, Измайловский районный суд г. Москвы. В составе председательствующего федерального судьи Сухановой И. В., при секретаре Приваловой А. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Орловой Татьяны Константиновны к ООО «ТехноКлимат» об установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Орлова Т. К. работала в ООО «ТехноКлимсат» ( № ) с 10. 01. 2006 года в должности менеджера коммерческого отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ..

ДД.ММ.ГГГГ ею было написано и направлено по почте в адрес ООО «ТехноКлимат» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и требованием выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. Письма возвратились адресату с отметкой « фирмы нет».

Орлова Т. К. обратилась в суд с иском к ООО «ТехноКлимат» об установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку.

Свои требования мотивировала тем, что до настоящего времени процедура увольнения не произведена, трудовая книжка ей не возвращена, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Организация прекратила свою работу по месту своего прежнего нахождения (юридическому адресу), ее найти невозможно.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика не явился. Организация ООО «ТехноКлимат» (ИНН №, №)извещена по известному последнему местонахождения(юридическому адресу). Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст. 119 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Факт трудовых отношений Орловой Т. К. с ООО «ТехноКлимат» (ИНН №,КПП № ) с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ.( л. д. 8-12); копией трудовой книжки, в которой имеется запись № от ДД.ММ.

ГГГГ года ООО «ТехноКлимат» «принята на должность менеджера коммерческого отдела ООО «ТехноКлимат» в порядке перевода из ООО «ТехноКлиматСервис» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также запись под ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.

ГГГГ года «переведена в отдел персонала на должность менеджера по персоналу» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. ( л. д. 13-15).

Вышеуказанные документы подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием иных доказательств, обязанность предоставления которых возлагается на работодателя, суд, руководствуясь ст. 68 ч. 1 ГПК РФ, основывает свои выводы на объяснениях и доказательствах, представленных стороной истца.

ДД.ММ.ГГГГ Орлова Т. К.направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ( л. д. 4) и заявление о выдаче трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора ( л. д, 5). Письма возвратились в адрес истца с отметкой «фирмы нет»( л. д. 6,7).

Одним из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, Орлова Т. К., в соответствии со ст. 80 ТК РФ, имела право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, что ею и было сделано ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать в расторжении трудового договора по истечении 2-х недельного предупреждения работодатель законного права не имел, в связи с чем трудовые отношения между Орловой Т. К. и ООО «ТехноКлимат» подлежали прекращению по п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ(по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. Данных обязательств ООО «ТехноКлимат» не выполнил, в связи с чем требования истца об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 119,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ТехноКлимат» (ИНН №,КПП№ № ) и Орловой Татьяной Константиновной с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(собственное желание).

Обязать ООО «ТехноКлимат» (ИНН №,КПП№ № )возвратить Орловой Татьяне Константиновне трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Федеральный судья И. В. Суханова

Источник: http://xn--80abieb5as2aqc6ge.xn--p1ai/bsr/case/6646

Иск об установлении факта отсутствия трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Прошу рассмотреть дело в моё отсутствие. В [наименование суда, в который подается иск]. Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Организация хочет подать иск об установлении факта отсутствия трудовых отношений. В этой статье Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Заявление об установлении факта проживания. Установление факта трудовых отношений может потребоваться в случае утери работником трудовой книжки и необходимости восстановления сведений.

Написала исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Обратитесь к работодателю с письменным Скорее всего, ваше заявление проигнорируют.

Юридическая помощь онлайн — проблема — Установление факта прекращения трудовых отношений в суде. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Исковое заявление в суд востановление трудовых отношений образцы.

Как и любой юридический факт в суд направляется исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Работала почти год по совместительству без трудового договора и без офиц. зарплаты.

Заявление об установлении факта родственных отношений образец. Процедура установления факта трудовых отношений. Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Как происходит установление факта трудовых отношений. Бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Решение об установлении факта трудовых отношений.

Основания для заявления об установлении факта работы. Юрист Ершов Данила Сергеевич: Спор об установлении факта трудовых отношений. Заинтересованные лица находятся в разных регионах. Подавать в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.

Привожу примерное исковое заявление: Иск об установлении факта трудовых отношений. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

  1. Решение на руки через неделю.
  2. Установление факта трудовых отношений.
  3. Ульяновский областной суд — Судебный
  4. Как установить факт трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по Если иск связан с незаконным увольнением — то один месяц. Сначала попытайтесь установить факт трудовых отношений по соглашению с работодателем.

Отсутствие обстоятельств к заключению срочного трудового договора является основанием к При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения Ознакомьтесь с ситуациями кейса «Дискриминация в трудовых отношениях.

Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ. Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение Установление фактов, имеющих юридическое.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Столкнулась с тем, что отсутствие записи об увольнении отпугивает работодателей. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ᐉ Исковое заявление в суд об установлении юридического факта

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке. Форум по трудовому праву. иск об установление факта трудовых отношений.

Также работник может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Как правило, при приеме на работу нового сотрудника, работодатель Однако в отдельных случаях работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений.

Установление факта родственных отношений. Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений. Цена иска (сумма имущественных требований). Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску.

  1. Записаться на консультацию.
  2. Установление факта трудовых отношений
  3. 3 сумма иска: 421554,57 руб.
  4. PDF УТВЕРЖДЕН

Установление факта трудовых отношений: судебная практика

Судья применила нормы ГК в трудовых отношениях А надо было применить Определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ 12-14.. Заявление об установлении факта отсутствия трудовых правоотношений. Как написать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Факт установления трудовых отношений важен и при установлении пенсий. Установление факта трудовых отношений — дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Ответчик (ИП) зарегистрирован в другом городе.

Установлен факт трудовых отношений между К. Н. и ТСЖ Тракт-100 в период с * года по * года в должности ().

В сегодняшнее непростое для экономики страны время становится обыденным отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений между работодателем и работником.

Ч бы сделала иначе — заявила требование о признании трудового договора заключенным в соответствии ТК РФ и по аналогии потребовала бы зарплаты специалиста аналогичного уровня. Иск об установлении факта трудовых отношений.

Источник: http://smellersu.tk/3316-isk-ob-ustanovlenii-fakta-otsutstviya-trudovyh-otnosheniy

НарушениямБой
Добавить комментарий