Как оформить табель учета рабочего времени сутки через трое

Как оформить табель учета рабочего времени сутки через трое

Как оформить табель учета рабочего времени сутки через трое

Цитата cauda: Получила табель отработанного времени за июль. Добрый день! Это явная подгонка часов под норму месяца. Работник обязан работать согласно утвержденному графику и режиму работы, прописанному в его трудовом договоре Цитата:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое?
  • Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем
  • Как заполнять табель учета рабочего времени
  • Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»
  • Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени
  • Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое?

Скачать форму Т Здесь нужно ознакомиться, как необходимо ставить в табеле коды обозначения. Четвертая и шестая графы бланка формата Т имеют две строки. В верхней строке фиксируется буквенное обозначение видов затрат времени по каждому дню месяца явка, командировка, больничный, отпуск.

В графу расположенную ниже, вносится количество часов по ним. Дни выходные и праздничные также обозначаются соответствующими символами. Стоит помнить: К примеру, свое отсутствие по причине болезни, сотрудник должен подтвердить наличием листка временной нетрудоспособности.

О работе на высоте читайте далее Как нужно подводить итоги В завершение месячного периода делается подсчет общего количества дней и часов, проведенных сотрудником на работе.

Для общего подсчета часов посвященных сотрудником своей работе, складывают цифры нижней строки 4 и 6 граф, а полученные результаты сложения вносят в 5 графу за первую половину месяца , графу 7 за вторую половину месяца и графы в целом за месяц.

Отдельно следует подсчитать, общее количество дней невыхода на работу, данные об этом вносятся в 14 и 16 графы. В 15 графу проставляется цифровой код причины неявки буквенные обозначения и цифровые коды указаны на титульном листе формы. Код очередного отпуска — 09, а код — 30 — означает неявку по невыясненным причинам.

Методы ведения табеля Существуют два метода заполнения документации по учету. Сплошная регистрация При заполнении документа методом сплошной регистрации в бланке в каждой клетке проставляются все календарные дни месяца.

Обязательно следует отмечать явку и дни отсутствия на работе. Для этого нужно использовать утвержденные кодовые обозначения см. В бланке отчетности вместе с кодом обязательно проставляются отработанные часы.

Данный способ учета удобен для организаций с нефиксированным рабочим днем. Он также помогает вести подсчет сверхурочных часов.

Пример заполнения табеля методом сплошной регистрации Регистрация отклонений При составлении документа методом регистрации отклонений в ведомости указывается только фактически отработанное время.

В нем проставляются опоздания, отсутствие на работе и сверхурочные часы. Отсутствие на работе больничные, отпуска, командировки и т. Заполняется только верхняя графа ведомости, в которой указывается принятый для обозначения код, нижние строки оставляют свободными. Подобный метод ведения документа рекомендуется применять на предприятиях с фиксированным рабочим днем.

Пример заполнения табеля методом регистрации отклонений Скачать полностью образцы Бланк для первичного учета отработанного времени заполняется только в одном экземпляре. В конце месяца документ подписывается ответственным лицом и утверждается руководителем организации.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Утвержденный документ передается в бухгалтерский отдел для начисления заработной платы согласно фактическому отработанному времени. Ведомость учета заполняется для всех сотрудников организации. Но глава предприятия может назначить другое ответственное лицо — например, это может быть руководитель производственного звена или бухгалтер.

В обязанности ответственного лица входит заполнение документа и его утверждение у руководителя. Какие кодовые символы используются в табеле учета При заполнении ведомости, фиксирующей отработанное время, используются определенные символы буквы или цифры.

Самые распространенные обозначения: НН — отсутствие на рабочее место по невыясненным причинам; В — выходные и праздничные дни; Н — ночные часы; РВ — работа в праздничные и выходные дни; С — сверхурочные часы;.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Основанием для введения суммированного учета рабочего времени, являются условия производства в организации например, на непрерывно действующих предприятиях в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ст. Условиями производства, позволяющими осуществить введение суммированного учета рабочего времени, можно считать сезонность производства или сезонный характер работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени на предприятии Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом по предприятию по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия профсоюзной организации, этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором п. Следует отметить, что Метод.

Заправочные станции. Кафе и прочие.

Как составить график сменности администраторам? Вопрос Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Правильно ли расписан изложенный выше режим работы в 2 смены? Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое в случае ухода на больничный одной из дежурных, возникновения непредвиденных обстоятельств , со всеми перерывами?

Как заполнять табель учета рабочего времени

Графики выхода на работу сменности http: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Рассчитанная работодателем норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы сменности. Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»

Обране Если работник трудится посменно: Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ.

Скачать форму Т Здесь нужно ознакомиться, как необходимо ставить в табеле коды обозначения. Четвертая и шестая графы бланка формата Т имеют две строки.

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Но это не так. Одна важная деталь:

Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов charlotte-pringuey-cessac.comованный учет: практика и графики

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч.

В программе предлагается два способа заполнения графика: Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др

Новости 09 февраля В организации с начала года охранникам установлен график работы «сутки через трое», то есть в табеле учета рабочего времени указано 24 часа, а время перерывов для приема пищи и отдыха включено в рабочее время Режим рабочего времени охранников установлен в правилах внутреннего трудового распорядка. Работа охранников включена в перечень работ, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Работодатель хочет установить работникам перерыв для отдыха и питания, не меняя при этом время начала и окончания их рабочего дня. Работники согласны на указанные изменения. Можно ли перейти на график работы по 22 часа, например с Как это нужно оформить документально? В организации с начала года охранникам установлен график работы «сутки через трое», то есть в табеле учета рабочего времени указано 24 часа, а время перерывов для приема пищи и отдыха включено в рабочее время.

Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период предварительно определен график сменности сутки через трое. определите на основании табеля учета рабочего времени (по.

Сутки через трое: Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Справка В некоторых организациях и на предприятиях практикуется работа по сменам. Такой график необходим там, где этого требует специфика труда: Для того, чтобы вопрос занятости работников был урегулирован лучшим образом, существует специальный документ.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/trudovoe-pravo/kak-oformit-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-sutki-cherez-troe.php

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Табель составляют ежемесячно, а выглядит он как таблица: по вертикали список сотрудников, по горизонтали дни месяца. В клеточках показывают, когда и сколько сотрудник трудился, отдыхал или болел. Это делают с помощью буквенных и цифровых обозначений, которые перечислены на титульном листе формы № Т-12.

Некоторые категории работников, например, кассиры, реализаторы, работники цехов, водители, официанты, сторожа и охранники, работают посменно или по принципам «день-ночь-48», «сутки-трое» и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени.

Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье.

Вопрос: Как отмечать в табеле учета рабочего времени ночные часы, если работник работает по графику «сутки через трое», ему установлены суммированный учет рабочего времени, смена с 8.00 до 8.00 следующего дня?

Чаще всего такими лицами могут выступать руководители подразделений, кадровые работники, бухгалтера и т. д. В их обязанность входит внесение в табель с помощью кодов и шифров периодов работы.

Для этого необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовые договоры работников.

При этом время перерыва для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению, в том числе и покинуть рабочее место.

Для сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, не считается сверхурочным выполнением обязанностей несение службы в рабочие дни с 6 час. до 22 час. (в дневное время).

Работодатель вправе перевести на суммированный учет времени работы как всех работников организации, так и некоторых из них.

Для сотрудников органов внутренних дел, для которых установлена пятидневная служебная неделя, а режим служебного времени предусмотрен правилами внутреннего служебного распорядка (нормированный служебный день), выполнение служебных обязанностей за пределами установленного режима служебного времени следует считать сверхурочным выполнением обязанностей, а соответствующее количество часов вносится в табель учета сверхурочного выполнения обязанностей. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 ночные часы, проставляете дневное и ночное время.

ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — также ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Как заполнить табель учета рабочего времени (образец)

С развитием технических средств для учета времени работы может также использоваться специализированная система с использованием карт, с помощью которых происходит фиксирование появления и ухода работника на предприятии. Учет рабочего времени может вестись сплошным отражением работы или суммировано.

Если ведется форма Т-12, то заполняется и этот раздел. Здесь фиксируются сведения в основном о 2 формах выплаты:

  1. Собственно зарплата (обозначается 4-значным кодом 2000).
  2. Выплаты за отпускные дни (обозначается кодом 2012).

В понедельник бухгалтер Даша отработала 6 часов, а на 2 часа отпросилась с работы, потому что плохо себя чувствовала. Во вторник она поправилась и остальные дни недели отработала полностью.
Табель нужен, чтобы вести учёт рабочего времени сотрудников. А делать это должны все работодатели без исключения.

По табелю можно понять, кто и сколько часов отработал в каждом месяце. Это важно для контролирующих органов и расчёта зарплаты.

ФСС может запросить табель, чтобы проверить, правильно ли вы рассчитали пособие сотруднику, трудинспекция — не ущемляете ли вы его права, а налоговая — не завысили ли вы свои расходы на зарплату.

Особенности графика «сутки через трое»

Есть несколько случаев, когда самого табеля не хватит, поскольку учет предполагает фиксирование дополнительной информации. Тогда следует оформить еще один лист:

  1. Если сотрудник увольняется в середине месяца или в начале. В этом случае все фактически отработанные дни и часы фиксируются как раз на дополнительном листе. А в бланке делают запись «Уволен» ровно той датой, когда и состоялось увольнение. Затем документ сдается вместе с дополнительным листом.
  2. Также он понадобится, когда работник не работал, но при этом на контакт не вышел и о причинах своей неявки не уведомил. Если он так и не появился (или не взял документов, подтверждающих уважительность причины), и наступило время сдавать документ, ставится код 30 (буквенное обозначение «НН»).

Заключая с работниками трудовые контракты хозяйствующий субъект должен организовать учет времени их работы.

Для этих целей может применяться табель учета рабочего времени, который открывается каждый месяц, и в нем ответственное лицо отражает время работы сотрудников, их отпуска, больничные и другие виды неявки на работу. По данным, содержащимся в этом документе, впоследствии начисляется зарплата.

Вопрос: Как отмечать в табеле учета рабочего времени ночные часы, если работник работает по графику — сутки через трое, ему установлены суммированный учет рабочего времени, смена с до следующего дня? Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности по графику дежурства (сменности), запрещается оставлять место дежурства до прихода сменяющего сотрудника.

В табеле я должна поставить Я/Н — 2/2, где 2 дневные и 2 ночные или правильно будет Я/Н — 4/2 , что соответствует 4 часа из них 2 часа ночных?
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Перерыв работники используют по своему усмотрению.

Во время перерыва они могут отлучаться с места работы. Однако специфика работы работников с суммированным учетом рабочего времени такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным.

Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте.

В конце документа ставят подписи все уполномоченные сотрудники:

  • лицо, ведущее документ (если таковой есть)
  • представитель отдела кадров;
  • начальник подразделения.

Эльба подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы за сотрудников. Сервис сформирует всю необходимую отчётность за сотрудников для ИП и ООО.

Заполнение табеля учета рабочего времени при сменном графике

Все суммы списываются с так называемого корреспондирующего счета – он будет одним и тем же, вне зависимости от вида выплаты.
А если используете собственную форму табеля, то сами решаете, какими в нем будут условные обозначения. Можно выработать свои или использовать обозначения из унифицированных форм табелей.

СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02.03.2015 по делу N 33-1967/2015). В приведенной ситуации правилами внутреннего трудового распорядка охранникам установлен 24-часовой рабочий день без перерыва для отдыха и питания.

Правильно заполнить табель сторожам

При составлении графика несения службы нагрузка между сотрудниками распределяется таким образом, чтобы к окончанию учетного периода каждый сотрудник выполнил норму служебного времени (отработал соответствующее количество часов), а если ранее окончания учетного периода всеми сотрудниками подразделения выполнена норма служебного времени, дальнейшее выполнение служебных обязанностей будет являться сверхурочным выполнением обязанностей.

ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Под ежедневным (междусменным) отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня (смены). Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени.

В дальнейшем информация из табеля учета времени работы используются при начислении зарплаты, особенно при повременной системе.

Вместе с трудовым контрактом табель рабочего времени является одним из обоснований расходов предприятия, особенно при налогообложении.

Источник: http://100pudoff.ru/prava-potrebiteley/1855-kak-oformit-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-sutki-cherez-troe.html

Что такое график сменности и как его правильно оформить

Акция месяца 8- На основании табеля учета производится начисление заработной платы. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров. Для чего предназначен этот документ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

График «сутки через трое»

Акция месяца 8- Правильно ли расписан изложенный выше режим работы в 2 смены? Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое в случае ухода на больничный одной из дежурных, возникновения непредвиденных обстоятельств , со всеми перерывами? Калинкина Наталья.

Да, приведенный Вами режим работы соответствует трудовому законодательству, при условии, что в пределах учетного периода сотрудник отрабатывает норму рабочего времени, без недоработок или переработок. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Читать ответ. Примечание : если сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который он может использовать по своему усмотрению, в том числе, отлучаться с рабочего места, время этого перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом случае в табеле отмечается не 12, а 10,5 часов работы.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями.

Основанием для введения суммированного учета рабочего времени, являются условия производства в организации например, на непрерывно действующих предприятиях в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ст.

Условиями производства, позволяющими осуществить введение суммированного учета рабочего времени, можно считать сезонность производства или сезонный характер работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Дорогие читатели!

Как составить табель учета рабочего времени по сменам

Как оформить табель учета рабочего времени сутки через трое

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»
  • Табель учета рабочего времени
  • Графики рабочего времени
  • График «сутки через трое»
  • Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях
  • Рабочее время: кадровик нарушает – ГИТ выявляет
  • Составление табеля учета рабочего времени при графике работы 2/2
  • Заполнение табеля учёта рабочего времени для сменных работников

Табель учета рабочего времени

Как вести табель учета рабочего времени в году Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: В статье 91 Трудового кодекса РФ указано, что именно работодатель должен вести табель учета рабочего времени.

При этом не имеет значения, в каком направлении работает компания и какая у нее форма собственности. В табеле отражают количество часов и дней смен , отработанных персоналом. Форма табеля учета рабочего времени может быть как бумажной, так и электронной.

Для удобства приняты условные обозначения о явках, неявках и их причинах, а так же о явках в выходные, нерабочие, праздничные и ночные часы.

Если в ООО или ИП работают сотрудники, а табель учета рабочего времени не заполняется или содержит ошибки, налоговая может признать затраты на их зарплату документально необоснованными.

Графики рабочего времени

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника «Дебет-Кредит», которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Нестандартный график работы Продолжение. Начало см.

На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы для бухгалтера возможен только один выход — применение просуммированного учета рабочего времени.

Просуммированный учет рабочего времени В соответствии со статьей 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период неделю, месяц, квартал, год 1 не превышала нормального числа рабочих часов ст. Учетный период Учетный период определяется в коллективном договоре. Учетный период — это период, за который суммируется фактически отработанное работником в соответствии с его особым графиком работы время, которое не может превышать установленное законодательством рабочее время при нормальном восьмичасовом рабочем дне и стандартной пяти- или шестидневной рабочей неделе за этот же период.

Чтобы не фиксировать все происходящее, предприятия могут остановить выбор на специальном бланке с названием Положения, в котором также происходит фиксация рабочего времени, его особенностей и составляющих труда. В нем можно просчитывать потери рабочего времени.

Рабочее время: кадровик нарушает — ГИТ выявляет По состоянию на: Правильно, проверками. Дескать, придут, начнут придираться, все документы перекопают, да еще и штраф ни за что наложат. Между тем основная задача ГИТ — не наказать, а добиться того, чтобы нарушений законодательства не было.

Да, встречаются сложные ситуации, которые закон однозначно не решает. Тут еще можно понять: каждый может ошибаться. Но во многих случаях как бывает: инспектор проверяет компанию и видит, что и кадровики, и руководство все прекрасно знают, но сознательно идут на нарушение.

Возьмем хотя бы вопросы рабочего времени Начнем наш сегодняшний разговор с того, что напомним о необходимости вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда сотрудники отдела кадров путают табель учета рабочего времени и график сменности.

НарушениямБой
Добавить комментарий