Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

— Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств.

Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Рассмотрим, какие документы необходимо составлять в подобной ситуации.

Приказ о сокращении

Первый и самый важный документ, который следует подготовить при сокращении численности или штата, — это непосредственно приказ руководителя организации. Здесь возможны варианты.

Первый вариант — сокращается штат. Если проводится сокращение штата организации, то оформляется приказ об изменении штатного расписания. Из штатного расписания необходимо удалить определенные должности.

Второй вариант — сокращается численность. При сокращении только численности работников организации должности не удаляются, а уменьшается количество работников. В этом случае оформляется приказ о сокращении численности. В нем указываются должности и количество сокращаемых единиц по этим должностям.

Третий вариант — сокращается и штат, и численность. На практике такой вариант встречается чаще других. В этом случае составляется один приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности. В приказе будут и должности, которые удаляются из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц по оставшимся должностям.

Унифицированных форм указанных документов нет, организация может разработать и утвердить собственную форму. Но в ней обязательно нужно указать следующие реквизиты: перечень сокращаемых должностей с указанием количества единиц и дату сокращения сотрудников.

Также можно отразить в приказе причину сокращения сотрудников. При указании даты не забудьте, что предупредить сотрудников о планируемом сокращении следует не позднее чем за два месяца. Образец приказа о сокращении штата и численности дан в приложении 1 (с. 96).

Приложение 1

Образец приказа о сокращении штата и численности

Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан»

г. Москва

27 августа 2014 г.

Приказ № 175 о внесении изменений в штатное расписание

и сокращении численности работников

В связи с закрытием магазина «Продукты», расположенного по адресу г. Москва, ул. Нижегородская, д. 87, корп. 5

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября 2014 г. из штатного расписания от 18.04.2013 № 5 следующие должности:

— заведующий магазином в количестве 1 единицы (оклад 45 000 руб.);

— продавец в количестве 6 единиц (оклад 15 000 руб.);

— уборщица в количестве 1 единицы (оклад 8000 руб.);

— охранник в количестве 2 единиц (оклад 18 000 руб.).

2. Сократить численность работников по следующим должностям:

— бухгалтер — на 1 единицу (оклад 30 000 руб.);

— водитель-экспедитор — на 1 единицу (оклад 28 000 руб.).

3. Менеджеру по кадрам Володиной А.П. подготовить:

— список работников, подлежащих сокращению;

— уведомление о предстоящем высвобождении работников в орган занятости;

— уведомления о предстоящем сокращении каждому работнику с предложением других должностей (при их наличии).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам Зуеву Е.С.

Генеральный директор Ковалев А.А. Ковалев

С приказом ознакомлены:

Володина А.П. Володина

Зуева Е.С. Зуева

Уведомление в орган занятости

О предстоящем сокращении работников необходимо уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. Уведомление составляется в произвольной форме.

В нем указываются должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В случае когда решение о сокращении численности или штата организации может привести к массовому увольнению, то информировать службу занятости следует не позднее чем за три месяца.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях между профсоюзом и работодателями (ст. 82 ТК РФ). Если же в соглашениях критерии не регламентированы, массовым считается увольнение по сокращению (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99):

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Отметим, что перед уведомлением службы занятости необходимо составить список сокращаемых работников. При этом необходимо иметь в виду следующее. Согласно ст. 179 ТК РФ право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных условиях (производительности труда и квалификации) оставлять на работе следует:

— семейных работников, имеющих двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— лиц, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества;

— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, иные категории работников, имеющих преимущественные права, могут быть указаны в коллективном договоре. Также есть категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности и штата. Сюда относятся (ст. 261 ТК РФ):

— беременные женщины;

— женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);

— работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка без матери;

— родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в случае, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Фрагмент уведомления службы занятости дан в приложении 2.

Приложение 2

Фрагмент уведомления службы занятости о предстоящем сокращении штата и численности работников

Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан»

г. Москва

29.08.2014

Руководителю центра занятости населения Юго-Западного административного округа

г. Москвы

УВЕДОМЛЕНИЕ

Источник: https://www.eg-online.ru/article/262112/

Должность заведующий или заведующая

Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

К соискателям вакансии заведующего складом, работа которым предполагает высокую личную ответственность, внимательность и аккуратность при обращении с товарно-материальными ценностями и документами, предъявляются особые требования.

Специалисту, претендующему на эту должность, необходимо иметь, как минимум, среднее профессиональное, а лучше высшее, образование, опыт работы в учетно-контрольных структурах торговых сетей или экономической сферы.

Работа заведующим складским комплексом предполагает знание товарного ассортимента, условий хранения, транспортировки и сроков реализации продукции, производимой и используемой в качестве сырья в технологическом процессе данного предприятия.

В последние годы к обязательным умениям каждого специалиста добавилось владение компьютером, умение работать со специализированным программным обеспечением и оргтехникой. Как руководящему работнику ему необходимо владеть основами трудового законодательства, правилами охраны труда и техники безопасности, знать порядок расчетов по договорным обязательствам. Кандидат на заведование складским хозяйством не должен быть судим за преступления экономического характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Заведующая муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детским садом №38
  • Стаж работы в должности заведующей
  • В уфимском районе заведующая детским садом подозревается в мошенничестве
  • Челябинский государственный институт культуры
  • Робота Заведующий / заведующая аптекой
  • Руководитель или руководительница, заведующий или заведующая? — Говорим и пишем правильно
  • Перевод «должность заведующей» на английский
  • Как правильно: «заведующий отделом – Иванова А. П.» или «заведующая отделом – Иванова А. П.»?
  • Должностная инструкция заведующей библиотекой «КДЦ ЭМИНХЮР»

Заведующий канцелярией обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2. Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению.

Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.

Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение.

Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.

Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов.

Обеспечивает печатание и размножение служебных документов. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку. Руководит работниками канцелярии.

В случае служебной необходимости заведующий канцелярией может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. Заведующий канцелярией имеет право: 3.

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего канцелярией, подчиненных ему служб и подразделений.

От имени организации осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.

В необходимых случаях представлять организацию в отношениях с другими организациями, учреждениями. Ответственность и оценка деятельности 4.

Заведующий канцелярией несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную ответственность за: 4.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы заведующего канцелярией осуществляется: 4. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

Основным критерием оценки работы заведующего канцелярией является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Условия работы 5. Режим работы заведующего канцелярией определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

Другие переводы Знаешь, я все голову ломаю, почему ты решила не подавать заявление на должность заведующей.

Ранее занимала следующие должности: министр социального обеспечения Эстонии; профессор кафедры социальной политики; исполняющая обязанности декана факультета социологии и заведующая кафедрой журналистики Тартуского университета. Заведующая кафедрой общественных наук.

Амина Мама, заведующая кафедрой гендерных исследований Африканского гендерного института, Университет Кейп-Тауна. Ныне занимаемая должность: Профессор кафедры международного права Дипломатической академии Министерства иностранных дел Российской Федерации, заместитель заведующего кафедрой.

Понимаете, Антонина

В уфимском районе заведующая детским садом подозревается в мошенничестве

На заведующего детским садом возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада. Направляет и контролирует работу воспитателей. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

Челябинский государственный институт культуры

Общие положения Заведующая архивным отделом Администрации муниципального района далее заведующая архивным отделом является муниципальным служащим Администрации Солецкого муниципального района.

В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Новгородской области должность заведующей архивным отделом относится к ведущей группе должностей. Назначается на должность и освобождается от должности Главой муниципального района.

Руководит деятельностью архивного отдела; 3.

Робота Заведующий / заведующая аптекой

Вопрос: Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Моя заведующая ушла на больничный по беременности и родам. Я написала заявление, чтобы меня, как старшего воспитателя, назначили исполняющим обязанности заведующего на период больничного листа по беременности и родам. Но зарплату я получать буду как старший воспитатель, а обязанности мне необходимо выполнять за 2 должности.

Общие положения 1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее года.

На время отсутствия заведующего хозяйством его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Заведующий хозяйством должен знать: — законодательство и нормативно-правовые акты, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия и его подразделений; — правила эксплуатации помещений; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Руководитель или руководительница, заведующий или заведующая? — Говорим и пишем правильно

Интервью о профессии: заведующая детским садом 06 Июнь Интервью с заведующей детского сада Шкирмонтовой Галиной Михайловной. Сдетства мечтала работать с детьми, даже когда не умела читать и писать, я все равно была учителем. Мои подружки и старшая сестра были моими учениками. Отработав уже 30 лет, я просто не мыслю себя в другой должности, на другом месте работы.

Хотя были порывы взять и уйти, но не могла расстаться с детьми. Не всегда, как на праздник, но радуюсь встрече с детьми, с коллегами. Ждут новые дела на работе, которые обязательно надо сделать, чтобы деткам хорошо жилось в детском саду. Какое образование нужно получить для этого? Я закончила сначала педагогическое училище , по специальности учитель начальных классов.

как правильно заведующий или заведующая по отношению к женщине? Помогите разобраться с написание должностей в штатном расписании!.

Заведующий канцелярией обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2. Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.

Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение.

Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.

Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов.

Как правильно: «заведующий отделом – Иванова А. П.» или «заведующая отделом – Иванова А. П.»?

Обязанности заведующей аптеки Октябрь 02, Специалисты изучают как отечественные, так и зарубежные фармацевтические организации и способы повысить их эффективность.

На современном этапе многочисленные исследования подтвердили, что успех таких учреждений во много зависит от профессионализма и эффективности персонала. Как повысить эффективность работы? Возможно, ответом будет — материальными стимулами… Но это не всегда так.

Очень важная часть работы с персоналом — хороший, компетентный руководитель, перед котором стоит задача поднять организацию на новый уровень. В нашей публикации мы опишем обязанности заведующей аптеки.

Слово заведующий (заведующая) управляет тв. п.: заведующий (заведующая ) чем — заведующий, заведующая кафедрой, базой, складом, отделом.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мне отказали во включении в педагогический стаж период работы на селе с по год в должности сначала воспитателя ясли-сада, а затем заведующего этого же учреждения, правомерно ли действие сотрудников ПФР.

Добрый вечер! Необходимо ознакомиться с отказом ПФ. Нужно смотреть ваши документы. В моей практике часто такие отказы незаконны и их нужно обжаловать в судебном порядке. Добрый день, необходимо смотреть отказ, если он не законный, то необходимо обращаться с иском в суд. Для получения более подробной информации, можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Педагогический стаж 11 л.

Общие положение 1. Заведующий библиотекой сельского поселения назначается и освобождается от должности распоряжением главы администрации сельского поселения. Заведующий библиотекой сельского поселения должен иметь высшее и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Заведующий библиотекой сельского поселения подчиняется не посредственно главе администрации сельского поселения.

В своей деятельности заведующий библиотекой сельского поселения руководствуется законодательством РФ о культуре, библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развития культуры, руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; правилами организации библиотечного труда, учёта, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, а также правилами внутреннего распорядка учреждения и настоящей инструкцией. Функции заведующей библиотекой поселения 2. Основными направлениями деятельности заведующей библиотекой сельского поселения является: 2. Организация работы библиотеки сельского поселения.

Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/dolzhnost-zaveduyushiy-ili-zaveduyushaya.php

Наименование должностей в штатном рассписании заведующий заведующая — Юридические консультации в Москве

Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Однако нет и документов, отменяющих практику его составления.

При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

Как составить штатное расписание

Вопрос из практики: Исполнение обязанностей другого работника временное замещение , как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить ст.

Например, финансовый директор Глебова без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора Львова в период его отпуска. Документ, где в общем случае требуется подпись директора, может быть подписан Глебовой как исполняющей обязанности.

Такая возможность предусмотрена в пункте 3. Для приведенного выше примера получится так: Для подтверждения своих полномочий на подписание документов рядом с подписью дополнительно можно сделать ссылку на приказ, по которому сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и исполнять его обязанности.

Государственным языком России является русский язык ч. Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нем с указанием наименований должностей на русском языке ч.

В то же время работодателям предоставлена некоторая свобода в определении наименований должностей профессий сотрудников. Поэтому использовать отдельные общепринятые заимствованные английские сокращения или сокращения из других языков , которые не затрудняют понимания самой сущности должности профессии , допустимо.

Исключения составляют случаи, когда выполнение работ по должности или профессии связано с предоставлением льгот и компенсаций. В такой ситуации наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам , названия должностей в которых в принципе не содержат букв или слов иностранного языка.

Таким образом, должности в штатном расписании по общему правилу должны быть указаны на русском языке, в то же время допускается отдельное использование общепринятых сокращений из английского и других языков, например, IT, HR, PR и т.

При этом заимствование иностранных букв и слов в т. В противном случае в дальнейшем при трудоустройстве или назначении пенсии использование неизвестных должностей может привести к необходимости представления сотрудником дополнительных сведений трудового договора, должностной или производственной инструкции для установления сущности выполняемой им работы.

Наименования профессий должностей должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. Если сотрудник выполняет работы разных профессий на разных должностях , то наименование профессии должности устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

В противном случае в случае установления двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением , либо совместительством.

В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только: Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках.

Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно.

Например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.

В сложившихся обстоятельствах каждая организация принимает решение самостоятельно: Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений.

Их должность профессию следует указывать в точном соответствии со справочником.

Можно ли ввести в штатное расписание должность с двойным наименованием?

Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно.

В графе «Утверждаю» ставится подпись главного врача директора, заведующего, начальника и дата утверждения. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения.

Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание

Как составить штатное расписание 06 мая Пригодится для: Предприниматели Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады.

Зачем нужно штатное расписание Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно.

Минсоцполитики настаивает: А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой.

Памятка для анализа штатного расписания перед проведением СОУТ

Следует понимать, что такая должность вводится независимо от количества классов. В пределах указанных норм при наличии 21 и более классов должно быть введено не менее 0,5 штатной единицы должности заместителя директора по воспитательной работе.

То есть Типовыми штатами предусмотрено обязательное введение должности заместителя по воспитательной работе при наличии 21 и более классов ранее такая должность устанавливалась при наличии 25 и более классов. Обратите внимание: Пример 1.

В общеобразовательной школе I — III ступеней функционирует 26 классов с двумя 9 — 11 классами. Количество должностей заместителей директора должно составлять: Дополнительно количество должностей заместителей директора увеличивается на 0,5 штатной единицы за наличие двух 9 — 11 классов.

Таким образом, количество штатных единиц заместителей директора должно составлять 2 шт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Lieutenant Pechersky from Sobibor subtitles

Наименование должностей в штатном рассписании заведующий заведующая

Прошу принять меня на работу с 22 ноября года на должность заведующего отделом сбыта и установить оклад согласно штатному расписанию. На основании трудового договора, подписанного сторонами, составляют ряд других документов о приеме сотрудника на работу.

Причем до 1 января года их оформляли по формам, утвержденным Госкомстатом России. После этой даты подобное требование стало не обязательным.

Для приема сотрудника на работу документы могут составляться по тем формам, которые разработаны компанией самостоятельно и утверждены ее руководителем.

К соискателям вакансии заведующего складом, работа которым предполагает высокую личную ответственность, внимательность и аккуратность при обращении с товарно-материальными ценностями и документами, предъявляются особые требования. Специалисту, претендующему на эту должность, необходимо иметь, как минимум, среднее профессиональное, а лучше высшее, образование, опыт работы в учетно-контрольных структурах торговых сетей или экономической сферы.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Как правильно назвать должность, если работать будет женщина?

Позиция профсоюза по вопросу сокращения должностей «заведующий поликлиникой», «заведующий структурным подразделением», «старшая медицинская сестра» Обращение И.

В приказе Минздравсоцразвития России от В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Поликлиника в качестве структурного подразделения больницы оказывает также, как и самостоятельная поликлиника, первичную медико-санитарную помощь, что включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации и др. Ответственность и контроль по оказанию качественных медицинских услуг населению возлагается в большей степени на руководителя — заведующего поликлиникой поликлиника является структурным подразделением медицинской организации больницы — должность руководителя поликлиники отличается от наименования должности главный врач не может быть двух главных врачей в одной организации.

Заведующий приемным отделением: кто вправе занять должность?

Последний месяц года во всех организациях, как правило, проходит не только под эгидой подготовки к корпоративному новогоднему мероприятию.

Практически все службы и структурные подразделения так или иначе задействованы в разработке одного из самых важных локальных нормативных актов любого предприятия — штатного расписания. Достается и секретарю.

Вообще, штатное расписание — документ, относящийся в большей части к бухгалтерии и отделу кадров. Но если организация небольшая, не имеет в штате своего юриста, кадровыми вопросами заведует в таких случаях чаще всего именно секретарь.

И тут уж никак не выкрутишься, приходится нести это бремя вместе с главбухом, и хорошо еще, если вместе, наравне. В процессе деятельности любого предприятия постоянно возникают вопросы с наименованием должностей, построением организационной структуры и правильной комплектацией соответствующих структурных подразделений.

Штатное расписание общеобразовательного учебного заведения по новым требованиям

Порядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно приложению.

Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского Российской Федерации подчинения: Утвержденный настоящим приказом порядок принять к сведению и руководству; 2. N Министр А. Царегородцев Приложение к приказу Минздравмедпрома России от

Как правильнее будет назвать должность «заведующая» или «заведующий лабораторией», если будет работать женщина? Ответ В соответствии с квалификационными справочниками должности работающих, как правило, указываются в мужском роде: Более корректным является указание наименований должностей в штатном расписании так, как они указаны в ЕКС, в т.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Как ИП, работающему без офиса, осуществлять охрану труда при разъездном характере работы сотрудников Вопрос И еще вот такой странный вопрос, может у вас есть ответ в базе на него: Ответ Основополагающим принципом при написании должности в трудовом договоре, приказах и трудовой книжке и в др.

Род должности, женский или мужской, в официальном наименовании должности должен писаться так как это прописано в тарифно квалификационном справочнике, вне зависимости от пола работника. Таким образом, правильным будет написание должности— заведующий, а не заведующая или зав.

Как отразить в штатном расписании названиедолжности в зависимости от пола В штатном расписании по возможности рекомендуется указывать универсальную должность, которая будет соответствовать сотруднику любого пола. При оформлении кадровых документов начиная с трудового договора должность сотрудника следует указывать в точном соответствии со штатным расписанием ст.

При этом штатное расписание представляет собой обезличенный документ, в котором указывают должность сотрудника безотносительно к тому, кто конкретно ее замещает или будет замещать впоследствии: Любая дискриминация по половому признаку действующим законодательством запрещена ст.

Таким образом, при оформлении штатного расписания и указании названий должностей следует учитывать, что на эти должности в общем случае могут быть назначены как мужчины, так и женщины, а значит, название должности по возможности должно быть универсальным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение ответственных лиц организации в 1С Бухгалтерия предприятия 2.0

Источник: https://le-petit-herisson.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/naimenovanie-dolzhnostey-v-shtatnom-rasspisanii-zaveduyushiy-zaveduyushaya.php

НарушениямБой
Добавить комментарий