Калькулятор для расчета отпускных

Расчет отпускных за 2018 год калькулятор

Калькулятор для расчета отпускных

В году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в году, а также разберем несколько примеров. Основной порядок по расчету отпускных на сохраняется прежний. Для расчета отпускных применяют следующую формулу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  • Расчет отпускных в 2019 году — Калькулятор онлайн
  • Расчет отпускных в 2019 году: правила и калькулятор
  • Калькулятор отпускных
  • Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности
  • Калькулятор отпускных в 2019 году
  • Расчет отпускных в 2019 году. Примеры расчета
  • Онлайн калькулятор отпускных 2019, расчет отпускных, оплата отпускных в 2019 году

Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных

Шаг 1. Для расчета отпускных необходимо выяснить расчетный период.

По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска или увольнения. Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно.

Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от Шаг 2.

При этом в графе Начисления должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от В графе Начисления указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней сейчас установлено равным Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные но без учета праздничных дней. Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем: — Производственный календарь на год — Производственный календарь на год — Производственный календарь на год.

На писала заявление на отпуск,на 14 дней мне его бухгалтер не оплатил слался на что я не была в отпуске и мне не положино компинсация! Скажите пожалуйста законо он мне отказал выплоте отпускных! Получение законного кредита всегда было огромной проблемой. У клиентов, у которых есть финансовые проблемы, и нуждаются в решении. Вопрос о кредите и залоге — это то, что клиенты всегда беспокоят при поиске кредита у законного кредитора.

Просьба немедленно ответить на это письмо: billjohnson. Вы ищете кредит, чтобы очистить свой отдел и начать свой бизнес? Вот ваше окончательное решение. Мы можем предоставить вам любую сумму, необходимую вам, если вы собираетесь выплачивать в течение определенного периода времени без каких-либо проблем.

Подать заявку сейчас и связаться с нами для получения более подробной информации по электронной почте. Электронная почта: williamsloanfundshelp gmail.

Какие отпускные у меня должны быть в июле при окладе рублей и если я вынужден работать в период отпуска весь период отпуска. Здравствуйте в прошлом году была в отпуске с 25мая г. Уходила на 42дня.

В этом г собираюсь так же на 42дня с Как теперь расчитать отпускные деньги? И по правилам как вообще считается? Работаю мед. График работы разные.

Здравствуйте, дата приема Устроилась на работу Брала отпуск 3 июля года 21 день и брала ещё в декабре года 22 дня. Хочу пойти в отпуск с 22 июня года. Сколько дней отпуска мне положено? Здравствуйте,я хотела узнать мне в период 1.

Помогите пожалуйста, как расчитать сколько я получу отпускных, если я была в отпуске по уходу за ребенком больше двух лет, отработала месяц работаю на пол ставки,получаю пособия на ребенка и ушла в отпуск на 18 дней которые мне положены?

Согласна со Светланой. В расчете не учитывается повышение оклада по предприятию коэфф. Поэтому это не точный калькулятор. Здравствуйте, у меня не получилось.

Расчитайте пожалуйста мне отпускные. З-п , в отпуске была с 3. Получила отпускные В прошлом год отпуск с Не разу на боьничном не была. Правильно ли мне расчитали тотпускные? Учитываются ли отпускные за октябрь при подсчете общей суммы дохода прирасчете отпускных за май Решила воспользоваться столь необходимой помощью, но что-то не получается!

Может кто-то подскажет, как рассчитать отпускные после больничного в дней по беременности и родам, возможно беру не те месяца? Лилия, если вы поставите в калькуляторе расчётный период с А у меня не сходится, не вводится отпуск без сохранения зарплаты в марте — 31 день.

Калькулятор требует ввести зарплату. Зарплата в этом месяце не начислялась. А вот у меня не сходится. Работник устроился на работу 22 октября. В отпуск идет в июле, расчетный период берется с октября 13 по июль Как он получает эту цифру? Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Заказать сейчас.

на нашу рассылку и получай на свою почту последние новости и интересные статьи. Ты с нами? Расчет по заработку и отработанным дням Начальные данные Таблица выплат Расчет.

Назад Далее Итоги Очистка ввода. Подскажите как правильно начислить отпускные при сменном графике на сдельной оплате. Очень помогло при разговоре с рабочими о «маленьких» отпускных. А почему не учитывается повышение оклада по предприятию? Как учесть двух детей у отпускницы?

Или налог без льгот высчитывается по отпускным? Расчет отпускных. А прогулы и отпуск без содержания относятся к исключаемым?

Сошлось, но НДФЛ в полных рублях расчитывается, так что сумма к выплате неправильна оказалась. Спасибо, так же получилось! Калькулятор ндфл считает с копейками. А это неправильно. Отличный калькулятор, я довольна! Спасибо, у меня получилось.

Поставить просто нуль и все!!! Расчетный период с октября по ИЮНЬ. А вот у меня не сходится с расчетом в ЗУПе. Великолепный калькулятор. Экономит много времени при подсчетах. Спасибо ,у меня получилось.

Спасибо, сошлось с моими расчетами! Количество дней для расчета не всегда бывает целым числом Среднее количество календарных дней в полностью отработанных месяцах — Сумма всех начислений, кроме следующих: — больничные; — отпуска; — пособия до полутора лет; — оплата по среднему заработку; — и др.

Разное Рабочий день сокращен на час — пособие по уходу за ребенком не полагается. Взносы Какие работники могут рассчитывать на повышенную пенсию. Опрос не активен. Как вы отслеживаете новости для бухгалтера? Читаю все в социальных сетях С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Калькулятор отпускных в году — популярный инструмент бухгалтера любой компании. Это обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов.

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст.

Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Расчет отпускных в 2019 году — Калькулятор онлайн

Внимание, обновлены правила расчет отпускных. Чтобы рассчитать отпускные в году в любой ситуации, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Из нашей статьи вы узнаете как правильно считаются отпускные.

Встроенные формулы автоматически сделают все расчеты. Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько работник трудится в компании. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

Если работник поступил в компанию меньше года назад, расчетный период составит меньше 12 месяцев.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и калькулятор

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами на год? Воспользуйтесь бесплатным онлайн калькулятором отпускных, который представлен ниже. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Шаг 1.

.

Калькулятор отпускных

.

.

Калькулятор расчета отпускных — незаменимый инструмент бухгалтера в Пример 1: работник Иванов А.С. идет в ежегодный основной отпуск с по Зато он уходил за свой счет с 10 по года.

.

Онлайн калькулятор отпускных 2019, расчет отпускных, оплата отпускных в 2019 году

.

.

.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/meditsinskoe-pravo/raschet-otpusknih-za-2018-god-kalkulyator.php

Расчет отпускных в 2019 году: калькулятор онлайн

Калькулятор для расчета отпускных

Положениями нормативных актов предусмотрено право работника, если он осуществляет свою деятельность на основании трудового контракта, при наличии у него определенного рабочего периода, оформлять оплачиваемый отпуск. Для расчета этой оплаты применяется специальная методика, которую также применяет онлайн калькулятор. Субъекты малого бизнеса имеют возможность использовать калькулятор отпускных в 2018 году.

На основании каких документов рассчитываются отпускные

Для всех субъектов, которые выступают работодателями предусмотрена обязанность разрабатывать и вводить в действие график отпусков. В нем фиксируется время, когда своим правом может воспользоваться каждый работник фирмы.

Его исполнение является обязательным для каждой стороны данных правоотношений. В него могут вноситься изменения либо на основании распоряжения руководства с приложением согласия трудящегося, либо на основании заявления, содержащим визу директора.

График отпусков может содержать сведения о дате начала и окончания отпуска, или только обозначать месяц, в котором работнику будет предоставлен отпуск.

В последней ситуации работнику еще нужно составлять заявление на отпуск и представлять его руководству, в котором будут зафиксированы даты начала и окончания этого периода.

Внимание: заявление работник также обязан составить, если он решает оформить отпуск в компании впервые. Данный документ подается также, когда на период отдыха сотрудник отправляется не по графику.

Оформление отпуска обязательно должно сопровождаться изданием приказом руководства. Для этого может использовать унифицированная форма или же свободная с использованием фирменного бланка.

Кадровый работник в момент оформления распоряжения руководителя на отпуск формирует такой документ, как записка-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60. Далее записка расчет передается в бухгалтерию для дальнейшего заполнения и расчета отпускных.

После того как документ с расчетом отпускных заполнен, его данные используются для формирования платежных документов на выплату или перечисление отпускных. К таким документам часто относятся расходный кассовый ордер, платежные ведомости, платежки в банк.

Внимание: если у работодателя с банком работает зарплатный проект, то для выплаты может использоваться реестр платежей.

Онлайн калькулятор отпускных позволяет осуществлять расчеты как отпускных, так и компенсаций, если отпуск не использован.

При очередном отпуске

Законодательством утверждена методика расчета отпускных, которая в настоящее время применяется компаниями. Она предполагает, что расчетный период определения сумм отпускных, исчисляется 12 месяцами.

Работодатели могут применять и иную продолжительность периода расчета, но производить расчет по 12 месяцам для сравнения они все равно обязаны.

Ведь по трудовому праву выбирается наилучший для работника в этом случае расчет. Кроме этого, определяется что компания должна отразить как именно она производит расчет отпускных.

Калькулятор расчета отпуска, рассматриваемый в данной статье, учитывает стандартную методику расчета отпуска, в основе которой лежит необходимость выбора сведений за последние 12 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

После того как информация для расчета собрана воедино, нужно произвести непосредственное определение сумм с использованием установленного государством алгоритмом.

Формула расчет представляет следующее:

ЗарПп срдн = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) : 12: 29, 3

Постановлением 922 устанавливается необходимость исключение из расчетных данных сумм по больничным листам, использованием ранее отпускных выплат, и иных начислений, для определения которых нужно было рассчитывать средний заработок.

Данную корректировку нужно проводить не только в отношении сумм, но также и временных промежутках, приходящихся на дни отпуска, болезни т.д.

Внимание: если в течение расчетного года были периоды нетрудоспособности или отпуска, то разделить общую сумму на 12 и на коэффициент 29,3 будет не правильным.

Чтобы посчитать сумму делителя, нужно сложить периоды, которые приходятся полностью на время работы, и периоды, пересчитанные с учетом отсутствия работника на своем месте.

Откорректировать периоды для целей расчета отпуска можно так:

РасКоэф=Число рабочих календарных дней (с днями отдыха)/Календарное число дней в месяце*29,3

Как только будет вычислен средний заработок, то можно посчитать общую сумму отпускных.

Для этого нужно применить следующую расчетную формулу:

Отпускные= ЗарПп срдн * Количество дней отдыха

Данные алгоритмы можно применять как при расчете основных отпусков, так и оплаты дополнительных дней отпуска. Единственное отличие заключается в том, что количество дней отдыха устанавливается трудовым соглашением либо на законодательном уровне.

Внимание: в компании может производиться объединение периодов основного и дополнительного отпусков. В этой ситуации рекомендуется рассчитать отпускные онлайн, так как многое значительно упрощается.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Одной из гарантий работающего по трудовому соглашению человека является то, что при увольнении он может рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Количество дней, причитающихся работнику для оплаты в качестве отпускных при увольнении, определяется по обычному алгоритму: 2,33 дня за каждый месяц работы на предприятии.

Если в месяце отработано менее 15 дней, го следует не учитывать в расчете. Однако, когда отработано более 15 дней, то месяц считается отработанным полностью.

Количество дней, на которые необходимо начислить компенсацию, должен рассчитать кадровик и проставить их в записке-расчете.

Процедура расчета компенсации за неиспользованные дни не имеет существенных отличий от расчета трудового отпуска.

Сначала необходимо определить размер среднего заработка за день.

Это производится при помощи формулы:

СЗ-день = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) / 12 / 29, 3

Если в каком-либо из месяцев не были отработаны все дни, то нужно произвести пересчет коэффициента:

Кофф-т=Число дней, которые выпадают на время работы (с выходными)/Число дней в этом месяце по календарю*29,3

После этого происходит расчет суммы компенсации:

Сумма-Комп = СЗ-день * Число неиспользованных дней

Пример расчета

Рассмотрим процедуру расчета выплаты при простом отпуске. Сделать это быстро и без ошибок поможет расчет отпускных онлайн калькулятор.

Источник: https://litebuh.ru/kalkulyatory/kalkulyator-otpusknyh.html

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Калькулятор для расчета отпускных

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).

То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2019 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2019 года. Расчетный период: с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2018 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Онлайн-обучение в Контур.Школе 

Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Посмотреть программу

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2019 г. Расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2019 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2018 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рублей.
  2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.

, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором они были начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316). Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Например, отпускные начислены 19 июня 2019 г. Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Смотрите видеоурок в Контур.Школе про особенности расчета отпускных.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/347

Расчет отпускных в 2020 году: калькулятор онлайн

Калькулятор для расчета отпускных

Журнал «Упрощенка» подготовил онлайн калькулятор отпускных. На нем доступен любой расчет с учетом всех нюансов.

Калькулятор отпускных на 2020 год

Для расчета отпускных дней в 2020 году используйте наш Калькулятор отпускных. Он предназначен для профессионального расчета отпускных выплат с точностью до копейки. 

Как работает калькулятор отпускных

Шаг 1. Укажите дни, в которых работник берет отпуск (с…по…)

Шаг 2. Проверьте расчетный период. Он устанавливается калькулятором автоматически (это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска). На этом этапе калькулятор предложит вам дополнительно указать:

  • есть ли периоды, которые нужно исключить (например, дни отпуска беременности и родам)
  • пустой расчетный период (когда не было заработка до отпуска)

Если исключаемых периодов и пустого периода нет, галочки не ставьте.

Шаг 3. Укажите выплаты за каждый месяц расчетного периода. Например, зарплату, премии и другие. 

Шаг 4. Нажмите на кнопку «Далее«, и калькулятор выведет полный расчет с подробностями. Данные можно вывести на принтер, нажав «Распечатать расчет«.

Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать отпускные по новым правилам. К примеру, изменилось количество оплачиваемых дней отпуска работникам. Как считать отпускные по-новому читайте в статье журнала «Упрощенка».

Изменения в расчете отпускных

Новый закон про расчет отпускных в 2020 году

В 2020 году правила подсчета отпускных не изменились. Дело в том, что поправки в ТК РФ последних лет никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат.

И постановление Правительства РФ № 922, утвердившее Положение о расчете среднего заработка, встретило последние изменения еще 10.12.2016 года.

Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся.

Считать отпускные вы можете в программе «Бухсофт». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

Рассчитать отпускные

Как оформить документы для отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным и дополнительным. Оформление документов по обоим видам этого отдыха идентично. Идентичен и порядок расчета таких отпускных.

По требованию трудового законодательства работодатель обязан ежегодно формировать график отпусков (ст. 123 ТК РФ). За полмесяца до начала отдыха в соответствии с графиком сотруднику необходимо напомнить в письменном виде о предстоящем оплачиваемом перерыве в работе.

При этом работник вправе обратиться к руководству с просьбой о переносе своего отдыха. И в данном случае работодатель ориентируется на то, не пострадает ли производственный процесс. Если новый срок нарушит работу предприятия, то сотруднику придется отдохнуть в уже согласованный графиком период.

Итак, если в соответствии с графиком сотрудник все-таки идет в отпуск, то оформляется приказ. Обычно используется унифицированная форма Т-6, хотя она давно не является обязательной, и работодатели вправе самостоятельно разрабатывать формы документов.

Результат расчета отпускных оформляется в виде справки-расчета (например, по форме Т-60), где указываются полный расчет среднедневного заработка, сумма начисления, сумма удержанного налога и сумма к выплате.

Как рассчитать отпускные в 2020

Для расчета суммы выплаты за отпуск руководствуйтесь следующим порядком:

  1. Определите продолжительность отпуска. Учтите, что официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска. То есть, если приказ составлен на отпуск с 04 по 10 марта 2020 года, то при фактической продолжительности 7 календарных дней, во всех документах и в расчете оплаты следует указывать 6 дней.
  2. Определите период для рассчета среднедневного заработка. В обычных случаях это будет 12 полных месяцев до наступления месяца ухода в отпуск. То есть, если человек в отпуск идет в июле 2020 года, расчетным периодом станет год с июля 2019 года по июнь 2020 года.
  3. Посмотрите, какие выплаты включаются в расчет среднедневного заработка, а какие нет. Включаемые начисления можно увидеть в п. 2 Постановления Правительства № 922. К ним относятся все выплаты в рамках системы оплаты труда. Обратите внимание, что, например, премии, которые в системе оплаты труда не упомянуты, в расчет среднего заработка не попадают.
  4. Посмотрите, какие выплаты и периоды работы включаться в расчет не будут. Это касается периода отпусков, больничных, простоев и т. п. Кроме того не учитывается в составе выплат материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и т. п.
  5. Определите количество дней, на которые нужно разделить сумму включаемых в расчет доходов. Для расчета используется среднемесячное количество дней в месяце – 29,3. Именно эта цифра применяется в расчете, если месяц отработан полностью. Если какие-то дни выпали из расчетного периода (отпуска, больничные и т. д. – эти периоды мы уже определили на предыдущем этапе), то при расчете следует руководствоваться п. 10 Постановления № 922. Следует высчитать количество дней пропорционально отработанным по формуле «Дни не полностью отработанного месяца = Отработанные дни (календарные) / Фактическое количество календарных дней в месяце * 29,3».
  6. Определите среднедневной заработок, разделив все получившиеся доходы на сумму дней.
  7. Умножьте среднедневной заработок на продолжительность отдыха.

Вот вы и рассчитали отпускные. Не забудьте перед выплатой удержать НДФЛ.

Безусловно, есть и нюансы расчета. О них мы расскажем сразу на примерах в следующих разделах.

Коэффициент для расчета отпускных в 2020 году — 29,3.

Сумму отпускных рассчитайте по формуле:

Заработок за 12 месяцев до месяца начала отпуска

:

12

:

29,3xКоличество календарных дней отпуска

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Например, сотрудник трудится в компании с 2012 года. С 21 июля 2020 года он идет в отпуск, расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года. Чему равен расчетный период в разных ситуациях, см. таблицу ниже.

Ситуация

Расчетный период

Сотрудник работал в компании последние 12 календарных месяцев и за это время ему начисляли зарплату (прочие выплаты)

12 календарных месяцев перед отпуском

Работник трудился в компании менее 12 календарных месяцев

С даты трудоустройства по месяц, предшествующий тому, в котором работник идет в отпуск

Сотрудник в течение последних 12 месяцев не работал и ему не начисляли зарплату

Последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавали зарплату

В расчет входят все начисления как в натуральной, так и в денежной форме (зарплата, премии) за расчетный период. Никаких ограничений по суммам нет. Перечень выплат, участвующих при расчете, указан в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, и приведен нами в таблице.

Выплаты, которые входят в расчет среднего заработка

п/п

Вид выплаты

1

Зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время

2

Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам

3

Зарплата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение

4

Зарплата, выданная в неденежной форме

5

Начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения

6

Зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления

7

Зарплата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления

8

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие

9

Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы

10

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда

11

Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя

Последний абзац ст. 136 ТК РФ указывает на обязанность произвести выплату не позднее чем за 3 дня до начала отдыха работника. При этом Трудовой кодекс не уточняет, какие дни имеются в виду, а также включается ли день выплаты в эти три дня.

Роструд в письме от 30.07.2017 № 16936-1 разъяснил, что в данном случае срок исчисляется в календарных днях. Но если дата выплаты, рассчитанная таким образом, приходится на нерабочий день, то произвести платеж требуется накануне.

А вот относительно вопроса включения или невключения в подсчет дней самой даты выплаты, к сожалению, официальных разъяснений нет, а судебная практика противоречива. Поэтому рекомендуем во избежание возможных споров выплачивать отпускные так, чтобы между платежной датой и началом отпуска было три полных календарных дня.

Ндфл с отпускных 

Налоговый кодекс (п. 6 ст. 226 НК РФ) содержит указание на крайнюю дату перечисления удержанного с отпускных НДФЛ – это последний день месяца, в котором состоялась выплата отпускных.

При этом, если последний день месяца выпадает на выходной день, то крайний срок платежа переносится на первый рабочий день следующего месяца. Учтите это и при заполнении отчета 6-НДФЛ.
 

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/355170-raschet-otpusknyh

НарушениямБой
Добавить комментарий