Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В п.

28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

— Справка о беременности из медицинской организации

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

— приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

— отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

— свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

— См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет

— См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

— свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

— свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

— Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Источник: https://hr.superjob.ru/raznoe/ostavit-nelzya-uvolit-kakie-rabotniki-imeyut-immunitet-ot-uvolneniya-1211/

Кого и как нельзя сократить на работе

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата

Кого нельзя «сокращать»?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам — единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Что получает «сокращенный» работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Источник: https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html

Особенности увольнения единственного кормильца семьи

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д.

Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные. Такая ситуация практически безвыходная.

Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?

Нормативная база

Права одиноких отцов и матерей защищает статья 261 ТК РФ, в которой четко прописаны группы лиц, не подлежащих увольнению.

К ним относятся:

  • Женщины, если ребенку не исполнилось 3 года.
  • Одинокие матери или отцы с ребенком до 5 лет.
  • Одинокие матери, отцы или усыновители, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Права единственных кормильцев

Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.

Помимо положенного отпуска по уходу за ребенком, есть право на перерывы для кормления ребенка, не связанные с обеденным перерывом работника, а также на установление сокращенной рабочей недели.

Привлечение к работе в сверхурочное время и в праздники возможно только с письменного заявления работника.

Когда это возможно?

Увольнению может подвергнуться любой человек, даже единственный кормилец, в случаях, если:

  • Организация ликвидирована.
  • Лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

На фоне разразившегося экономического кризиса такие ситуации перестали быть редкостью.

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?

В этом случае запускается долгий процесс проверок, аудитов, продажи имущества организации или ИП «с молотка» и выплаты долгов за счет вырученных средств.

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
  • уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение норм безопасности труда;
  • совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем;
  • увольнение по утрате доверия;
  • совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье».

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают.

Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Сразу оговоримся, что в 2019 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2019 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

28 января 2019 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.

Документы

Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения:

  • Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
  • Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  • Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства) и свидетельство о смерти матери.
  • Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства); медицинские документы об инвалидности ребенка.
  • Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный.

Выплаты и компенсации

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник.

Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

Кадровые нюансы

Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор, подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу.

Сотрудник отдела кадров может сколько угодно уверять вас, что вы сами подписали договор, и обязаны соблюдать все его пункты. Вы должны быть непреклонны – такой договор неправомерен. Если при поступлении на работу вы не были единственным кормильцем, но по стечению обстоятельств стали им – на вас распространяются ВСЕ льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты.

Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Судебная практика

Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского. Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи 261 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя.

Куда обращаться?

  • В профсоюз, если таковой имеется на предприятии.
  • Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.
  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию.

Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Льготы и пособия для родителей, воспитывающих детей-инвалидов в 2018 году | Экспресс-Новости

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

Воспитание детей-инвалидов в семье всегда требует большой самоотдачи. Но кроме этого, родителям необходима финансовая и социальная поддержка от государства при воспитании деток. О том, какие льготы и пособия действуют для родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами в 2018 году, будет рассказано в этой статье.

Присвоение инвалидности ребенку

Инвалидность у деток признается только в том случае, если они одновременно попадают под несколько условий. А именно: в организме наблюдается ярко выраженная патология, связанная с врожденными или приобретенными заболеваниями и травмами. Также у ребенка отсутствует полностью или частично возможность самостоятельной жизнедеятельности.

К списку относятся и неспособность ориентироваться в пространстве. При всем при этом, ребенку должно быть официально назначено оказание специальных мер защиты от государства, в том числе, возможность реабилитации.

Более полный перечень можно найти в 95-м Постановлении Правительства от 2006 года. Там расписаны все основные критерии, на которые опирается медико-социальная экспертиза. Именно МСЭ и признаёт ребенка инвалидом, с назначением всех соответствующих льгот и пособий.

Как отметил корреспондент ИА “Экспресс-Новости”, практика показывает, что детки с одинаковыми, на первый взгляд, заболеваниями по-разному проходят данную экспертизу. Одному могут поставить инвалидность, а другому, с такими же симптомами, в присвоении данной категории отказать. Объяснить такие решения могут только сами сотрудники МСЭ.

Обратите внимание, что ребенком-инвалидом считается только лицо, не достигшее 18 лет. К слову, в 2014 году изменились правила относительно категории граждан “инвалид с детства”.

Иначе говоря, эту категорию упразднили. Но для тех, кто получил данную отметку до 2014 года, все привилегии сохраняются.

Остальным же гражданам, имеющим инвалидность, необходимо будет проходить повторное обследование по достижению 18 лет.

Льготы родителям детей-инвалидов на 2018 год

1. Трудовые льготы

  • Оба родителя имеют право оформить неполный рабочий день. При этом составление графика будет зависеть от нужд сотрудника, а не работодателя.

Кроме того, несмотря на сокращение рабочих часов, такие сотрудники имеют право на полноценную оплату отработанных дней, и при этом сохраняются все отпуска и другие условия труда.

  • 4 дополнительных выходных. Этой льготой может воспользоваться, либо один супруг, либо оба (по договоренности разбив эти четыре дня между собой).

Опять же, льгота является федеральной, и работодатель не имеет права отказать.

  • Родители детей-инвалидов имеют законное право отказаться от сверхурочных часов, либо от поездок в командировки.

Заметьте, что это не является их обязанностью. Сотрудник может согласиться на командировку или дополнительную работу, но только по своему желанию. В любом случае, работодатель, предлагая командировку, обязан уведомить работника о возможности отказаться. Соответственно, отказ или соглашение работник должен предоставить в письменной форме.

  • Если семья полная, то выбирать удобное время для отпуска может только один супруг.
  • Возможность оформить дополнительный отпуск за свой счёт на 14 дней.

Такой сотрудник имеет право за свой счет взять 14 дней в любое удобное для него время, но не может переносить эти дни на следующий год.

  • Супруги, у которых растет малыш с инвалидностью, могут досрочно выйти на пенсию.
  • Родитель, ухаживающий за ребенком вместо официальной работы, имеет право на включение данного периода в трудовой стаж.

Но при этом необходимо подтверждение, что ранее право на льготу не использовалось. Этот критерий не является обязанностью Пенсионного Фонда, и рассматривается по заявлению.

2. Налоговые льготы для родителей ребенка-инвалида

  • Вычет налога из заработка

Родители, работающие официально, имеют право на налоговый вычет ежемесячно. Причем эта льгота относится к обоим родителям. Следовательно, вычет увеличивается вдвое.

Чтобы оформить данный вычет, сотрудникам необходимо подойти в бухгалтерию своей организации с заявлением, либо обратиться напрямую в Налоговую Инспекцию для получения подтверждения о возможности этого вычета.

После этого необходимо известить работодателя об обязательном вычете.

Вообще, налоговые вычеты предусмотрены для всех семей, где есть несовершеннолетние дети, либо обучающиеся на очной форме. Здесь будет разница в сумме вычета: для обычных семей на первого и второго ребенка значение не превышает 1500 рублей, а на третьего ребёнка — 3000 рублей. А вот налоговые вычеты в семьях, где есть дети-инвалиды, делятся на два варианта.

Для родных родителей вычет будет составлять 12000 рублей, а для опекунов, попечителей или усыновителей — 6000 рублей. Как и в обычной семье, льгота обычно производится до совершеннолетия ребенка, либо до его окончания ВУЗа на очной форме обучения.

Данная льгота является региональной, а значит, размеры субсидии зависят от места проживания семьи.

В некоторых областях, например в Москве, Санкт-Петербурге и Челябинске, семья полностью освобождается от оплаты транспортного налога.

Но прежде, чем получить такую льготу, опять же, родителям необходимо обратиться в ФСН, где, предоставив паспорт и заключение экспертизы, надо составить заявление в установленной форме.

Форму можно скачать в интернете, либо обратиться за образцом в налоговую службу. Подача заявления является обязательным условием, без которого данный вычет не будет производиться.

3. Льготы на проезд

Федеральной льготой является предоставление возможности бесплатно доехать на поезде в место реабилитация малыша. Также бесплатный проезд будет для сопровождающего лица. Эта льгота действует один раз в год.

А вот льготный проезд по месту жительства зависит от политики отдельного субъекта. Например, москвичи этой категории имеют право бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта, включая метро и даже социальное такси.

Но, последнее относится только к инвалидам, у которых проблемы с ограничением движений. В остальных городах могут быть скидки, или предоставление определенного количества поездок на бесплатной основе.

Если в семье есть свой автомобиль, родители или опекуны инвалидов могут оформить ОСАГО в 2018 году со льготой в 50 %.

4. Жилищные льготы

Для семьи, которая нуждается в улучшении жилищных условий, предусмотрено получение бесплатного жилья, а также земельного участка для ведения дачного либо садового хозяйства. Жилые помещения распределяются с учетом минимальных норм площади на одного человека. На сегодняшний день, здесь есть некоторые разделения…

Семьи, которые поставлены на учет по улучшению жилищных условий до 2005 года, идут в отдельной льготной очереди, состоящей из таких же семей с детьми-инвалидами, либо просто инвалидами, либо иными льготниками. А вот тех, кто попал в список уже после 1 января 2005 года, ставят в общую очередь по улучшению жилищных условий.

Кроме получения жилья, семья также имеет право на скидки и компенсации за оплату коммунальных услуг, за капитальный ремонт дома. В случае, если в доме нет центрального отопления, то компенсируются расходы на топливо и его доставку.

5. Медицинские льготы

Для детей-инвалидов предусмотрены льготы в 2018 году со стороны медицины. Сюда относятся не только лекарства, но и технические средства, например, коляска или костыли, а также необходимые протезы и аппараты.

Для того, чтобы их получить, родителям необходимо сначала обратиться в Пенсионный Фонд, взяв справку о рождении, СНИЛС и результаты МСЭ.

После этого в Пенсионном Фонде выдается справка для педиатра, в которой указана обоснованность таких льгот.

Педиатр, в свою очередь, выписывает рецепты с необходимыми лекарствами, либо средствами, и информирует о тех аптеках, которые заключили договор с государством и предоставляют льготы.

В этих аптеках получить медицинский препарат может любое лицо, при наличии рецепта. Следовательно, нет никакой необходимости вести туда ребёнка.

При этом, если в аптеке нет необходимого препарата, сотрудники обязаны предложить аналог или заказать необходимое лекарство в течение 10 дней.

  • Санаторий и другой лечебный отдых

В санаторно-курортных центрах, сотрудничающих с государством, для детей-инвалидов предусмотрена бесплатная путевка один раз в год (с бесплатным проездом туда и обратно).

Если ребенок находится в тяжелом состоянии и не может ехать один, то дается вторая бесплатная путевка для сопровождающего его лица. Срок лечения в таких организациях, в основном, составляет 21 день.

Но, если у ребенка проблемы со спинным или головным мозгом, срок путевки продляется до 42 дней.

Для получения путевки родители проводят ребенка через обследование, а потом приходят с ним на соответствующую медкомиссию. Медкомиссия, в свою очередь, обязана выдать справку в установленной законом форме.

С этой справкой родители обращаются в фонд социальной защиты населения. Соцзащита будет рассматривать заявление не более 20 дней, только вот саму путевку, скорее всего, придется ждать несколько дольше.

Это связано с тем, что на путевки создаются очереди.

Льготы для неполной семьи с ребенком-инвалидом

Все перечисленные льготы государство предоставляет и одиноким родителям, независимо от того, мама это или папа.

https://www.youtube.com/watch?v=FX1GfRve6co

Одинокие родители также имеют право на дополнительные выходные, но при этом работодатель не имеет права увольнять сотрудника, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида.

Если супруги находятся в разводе, то тот, с кем остается ребенок-инвалид, может требовать алименты до совершеннолетия малыша.

Кроме того, по новому законодательству, есть возможность использовать средства материнского капитала по отдельной программе, учитывающей реабилитацию или прочие нужды таких детей.

С последним есть небольшой нюанс. Одинокие мамы могут в любом случае получать дополнительную поддержку из материнского капитала. А вот одинокий отец получает эту привилегию только в случае, если является единственным опекуном ребенка. Следовательно, в последнем случае мама ребенка, либо погибла, либо лишена родительских прав.

Финансовая поддержка родители детей-инвалидов

  • Пенсия для детей инвалидов

Пенсия по инвалидности предназначена для детей, хотя в реальности получают ее родители (до совершеннолетия своего ребенка).

На сегодняшний день размер пенсии, после апрельской индексации, составляет чуть больше 12500 рублей. Однако если ребенок может получать еще и пенсию по потере кормильца, то пенсии не суммируются, а выбирается одна из них.

Пенсии и сопутствующие льготы предназначены для детей с первой, второй и третьей группой инвалидности.

Единовременная выплата, предназначенная для детей, составляет примерно 1500 рублей, но может быть увеличена за счет отказа от набора социальных льгот в пользу монетизации. В таком случае, выплата составит 2600 рублей.

Данное пособие предусмотрено для родителей, которые не могут выйти на работу по состоянию здоровья своих детей. Тут можно выделить две категории: кровные родители и опекуны, которые получают 5500 рублей.

Или иные лица, ухаживающие за ребенком, которые, независимо от родства, получают 1200 рублей в месяц. Также для родителей предусмотрены выплаты в размере 16760 рублей.

А если ребёнок с заболеваниями был усыновлен, то для новых родителей данные субсидии увеличиваются в несколько раз.

Как и для любых других льготных категорий, регионы имеют право устанавливать дополнительные льготные программы для детей-инвалидов. Подробную информацию о такой поддержке необходимо узнавать в администрации по месту жительства.

#Льготы 2018 #Пособия 2018 #Дети-инвалиды #Родители ребенка-инвалида #Льготы инвалиду #Пособия для инвалида #Льготы родителям инвалида #Уход за ребенком-инвалидом #Россия #Москва

Подпишитесь на наши аккаунты в Яндекс Дзен, ВКонтакте, , , , Instagram, , Pinterest. Будьте в курсе последних новостей!

Источник: https://express-novosti.ru/economy/2147491460-lgotyi-i-posobiya-pomogayushchie-roditelyam-rastit-rebenka-invalida-v-2018-godu.html

Можно ли уволить мать ребенка инвалида из неполной семьи

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения.

Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.

Как гласят и ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно организации или ИП.

Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда. Но есть и другие условия: Невыполнение обязанностей.

Могут ли уволить мать ребенка инвалида

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

(прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника. Хищение имущества компании . Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.

Соответственно законодательно вы имеете преимущество, но важно знать на основании чего вы трудитесь в организации, на основании срочного или постоянного трудового договора?

Чтобы ответить более правильно уточните пожалуйста под фразой «работа по замене отпусков» вы имели ввиду срочный трудовой договор?

Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная

В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений. Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения.

Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения.

Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Внимание Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия.

Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу.

При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч.

3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ) В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.

№ 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет.

Конкретный срок указывается в справке МСЭ.

Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются. Документы,

Menu

Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Увольнение единственного кормильца

01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях. Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Имеют ли право сократить мать ребенка-инвалида?

6 ч.

1 ст.

357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Юрист Россия, г.

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

3 ст. 64 ТК РФ. Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности. Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право: на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст.

Могут ли уволить с работы если ребенок инвалид

Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом.

Согласно закону, тот, на содержании кого находится ребёнок-инвалид, имеет право на получение из бюджета средств на его содержание, а так же различных льгот и соц. пособий, средств на приобретение необходимых ребёнку лекарств и т.д.Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует.

Источник: http://msaratov.ru/mozhno-li-uvolit-mat-rebenka-invalida-iz-nepolnoj-semi-56512/

НарушениямБой
Добавить комментарий