Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Может ли сотрудник пройти первичный медосмотр без направления работодателя

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Медосмотр пройден заранее Что дает результат когда-то пройденного соискателем медосмотра Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов. Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя по такой же должности либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается? В соответствии со ст.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Медосмотр пройден заранее Что дает результат когда-то пройденного соискателем медосмотра Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя по такой же должности либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?

В соответствии со ст. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли часть вторая ст.

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от Как установлено в п.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п. Также согласно п.

В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст.

Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет.

Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст. Данная позиция подтверждается и судебной практикой.

Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу смотрите, например, решение Центрального районного суда г.

Тулы Тульской области от Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от Чебоксары по делу N извлечение.

Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя часть вторая ст. Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра с получением направления работодателя соблюден не был.

Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке определение Смоленского областного суда от Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты. Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр.

Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал г.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ. Ключевые слова:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Форма направления работника на медицинский осмотр. По статье ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, . Может, данное право закреплено в конституции (ст. работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются . отпуска и нужно ли мне менять первичный лист нетрудоспособности?

ссылкой: Назначение документа и порядок его выдачи Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра — это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу — это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов: предварительный — при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ; периодический — осуществляется планово как правило, ежегодно при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно — например, на примере водителей; внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя в некоторых случаях , так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр — точно такой же. Внеплановый внеочередной осмотр возможен следующих случаях: Инициатива работника. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья. Предписание Роспотребнадзора высылается письменный документ с обоснованием такого решения. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию — у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения. Случаи прохождения обследования Медосмотр обязателен в таких случаях: опасные производства; управление транспортной техникой — от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т. Порядок организации медосмотра следующий: Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ. В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения. Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр. Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях — паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника. Они действуют в течение указанного срока как правило, 1 год. Отказ сотрудника проходить медосмотр — это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел. Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

Можно ли отказаться от прохождения медосмотра Правила отправления сотрудников на медосмотр Организуйте регулярный медосмотр сотрудников, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. В статье разберем, кого направить нbvмедосмотр и как это правильно оформить.

Медосмотр пройден заранее

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный регулярный осмотр у врача врачей , получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму. Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог. Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста.

Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение.

То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии. Установленные сроки Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу.

Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней. При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу. Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

По статье ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Медосмотр при приеме на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

Источник: https://labratori.ru/zemelnoe-pravo/mozhet-li-sotrudnik-proyti-pervichniy-medosmotr-bez-napravleniya-rabotodatelya.php

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

ТК РФ в ст. Их перечень содержится в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от Приказ содержит перечень не только опасных профессий, но и производственных факторов, которые могут стать показанием для прохождения медосмотра. Но не всегда наличие фактора влечет возникновение вредных или опасных для работника условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?
  • Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр без направления нанимателя?
  • Медосмотр пройден заранее
  • Периодический медицинский осмотр: прохождение медосмотра работников, этапы
  • An error occurred.
  • Медосмотры при приеме на работу
  • Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров
  • Периодический медосмотр работников предприятия

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Югорские врачи рассказали, зачем раз в три года надо проходить большой медосмотр

Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр без направления нанимателя?

Как работодателю организовать периодический медицинский осмотр работников? Должен ли он его оплачивать? При заключении трудового договора предварительному медицинскому осмотру, в частности, подлежат: Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. Из статьи 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора.

Перечень врачей для прохождения периодического медосмотра зависит от Составление списка работников, обязанных проходить медицинский осмотр. поэтому работодатель может определить учреждение самостоятельно. количество сотрудников, которым потребуется пройти обследование.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работнику выдано направление на предварительный медосмотр, а работник прошел медосмотр самостоятельно до устройства на работу.

Возможно ли принять работника на работу с результатами медосмотра, пройденного до выдачи ему направления на предварительный медосмотр? Как доказать, что работодатель не нарушает трудовое законодательство? Может ли работник пройти предварительный и периодический медосмотр самостоятельно, игнорируя направление на медосмотр, которое выдано работодателем? Если работник прошел предварительный или периодический медосмотр, игнорируя направление на медосмотр, выданное работодателем и не представил платежных документов, то как доказать, что работодатель не нарушает трудовое законодательство? Ответ Ответ на вопрос:

Периодический медицинский осмотр: прохождение медосмотра работников, этапы

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников:

С одними и теми же преподавателями-совместителями ежегодно заключаются трудовые договоры. В июне г о необходимости представить медицинское заключение им было объявлено устно.

В июле г они прошли осмотр в различных поликлиниках, имеющих на это право. Договор с поликлиникой ВУЗом заключен 20 августа.

Приказ ректора о прохождении осмотра в этой поликлинике от 20 августа объявлен совместителям 3 сентября г — должны ли преподаватели-совместители повторно проходить предварительный осмотр?

Медосмотры при приеме на работу

Исчерпывающий перечень профессий, в отношении которых проводятся медицинские проверки, можно найти в Приказе Минздравсоцразвития РФ от В случае если обязателен первичный медосмотр при приеме на работу: Согласно требованиям трудового законодательства соискатели, заинтересованные в вышеперечисленных сферах, перед трудоустройством проходят медицинскую проверку за счет нанимателя. Таким образом, оплата медосмотра при приеме на работу ТК РФ, ст. При этом не важно, будет впоследствии человек трудиться в компании или нет. Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, если он для должности не предусмотрен? Если наниматель по тем или иным причинам просит кандидата на вакансию пройти проверку, оплачивать ее тоже будет он. Ну, а если кандидат решил пройти обследование по своему желанию, то платить ему придется из собственного кармана.

Медосмотры бывают разные: предварительные, периодические, внеочередные направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными пройти предварительный профилактический наркологический осмотр.

Для прочтения нужно: Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников? Периодический медицинский осмотр работников предприятия — требование приказа Минздравсоцразвития от Процедура необходима и самому работодателю, и тем, кто трудится на его предприятии.

Периодический медосмотр работников предприятия

Работники сферы общественного питания, сотрудники, связанные с торговлей и транспортировкой продуктов да 1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови.

Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом Работники фармакологических компаний и аптек, медицинских учреждений, любых предприятий, связанных с фасовкой и транспортировкой лекарств да 1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Исследование на сифилис и заражение паразитами. Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом Работники компаний бытового обслуживания бань, саун, салонов красоты да 1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование.

Периодический медицинский осмотр:

И еще раз о медицинских осмотрах работников. Для чего нужно и как правильно их проводить Организация медосмотра Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением п.

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры например, предрейсовые в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров п. Виды медосмотров Обязательные медосмотры подразделяются на три вида: Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры обследования в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены. Время прохождения таких медосмотров обследований включают в рабочее время. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работодатель должен направлять сотрудников при приеме на работу и затем один раз в два года на медосмотр за свой счет. Есть ли какие-нибудь варианты для самостоятельного прохождения медосмотров работниками за их счет без направления работодателем? Ответ Нет, это не правомерно.

Источник: https://mvpfirenowfans.com/finansovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-samostoyatelno-proyti-periodicheskiy-medosmotr.php

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр — Законники

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет! Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований. ПРИМЕР Медицинская организация, которая провела какое-либо медицинское обследование по инициативе работника, не обязана после завершения медицинского осмотра, как этого требует п.

42 Порядка проведения обследований, обобщать результаты проведенных осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составлять заключительный акт, а также направлять экземпляры заключительного акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора, а один экземпляр хранить в течение 50 лет.

Прохождение медосмотра

Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок — Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …работодатель может также наложить на работника дисциплинарное взыскание в связи с уклонением последнего от прохождения обязательного медицинского обследования, так как проходить периодические медосмотры — это должностная обязанность работника.
При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению такого осмотра работодатель вправе применить к нему в качестве дисциплинарного взыскания увольнение по п. 5 ч. 1 ст.

Вопрос — ответ

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание. Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.

10 ст. 217 Кодекса независимо от вида деятельности, выполняемой работниками.

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

5 ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в соответствии с которой пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации. При этом ч.

5 ст. 24 данного Закона устанавливает, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

На основании выявленных нарушений работодатель вправе отказать работнику в принятии результатов самостоятельно пройденного им медицинского обследования, при этом отказ рекомендуется оформить в письменном виде с указанием причин отказа и признать работника не прошедшим периодический медицинский осмотр в установленном порядке.

Отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем не должно препятствовать прохождению периодического медицинского осмотра работником в медицинской организации по своему усмотрению.

Медицинское заключение будет являться действительным, если в нем соблюдены все требования Порядка проведения обследования, тогда работодатель не вправе отказать в приеме данного медицинского осмотра.

Источник: http://advokat55.com/mozhet-li-rabotnik-samostoyatelno-projti-periodicheskij-medosmotr/

Можно ли пройти медосмотр без направления

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя по такой же должности либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается? В соответствии со ст. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли часть вторая ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Направление на мед осмотр

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр без направления нанимателя?
  • Медосмотры при приеме на работу
  • Медосмотр пройден заранее
  • Как пройти медкомиссию без направления от работодателя
  • Нужно ли направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году
  • Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?
  • Прохождение медосмотра при приеме на работу
НарушениямБой
Добавить комментарий