Направление на учебу от организации бланк

➤ Приказ о направлении на обучение: образец

Направление на учебу от организации бланк

Расскажем, какие особенности следует учитывать при составлении приказа на повышение квалификации, на что обратить особое внимание.

Материалы по теме:

Когда нужен приказ на повышение квалификации

Приказ о направлении на обучение — официальный документ, который подтверждает решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные специалисты, которые могут выполнять работу быстро и качественно.

Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.  

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучениеСотрудника направляют в учебное заведение, с которым работодатель заключил договор
  • если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • если работника направляют в другую местность, дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • в любом случае нужно составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
На повышение квалификацииПовышение квалификации осуществляют в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия
  • повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация. Поэтому приказа о повышении квалификации достаточно для проведения обучения

Кроме того, обучение может быть:

  • без отрыва от производства;
  • с частичным отрывом от производства, когда специалисты трудятся сокращенный рабочий день;
  • с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами — работником и работодателем нужно заключить договор или дополнительное соглашение.

В документ стоит внести пункт о необходимости отработать определенный срок после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование.

Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.  

Скачайте образец

Направление на курсы повышения квалификации работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или курсов. Это не нарушение трудовой дисциплины. Однако такой шаг работника может привести к тому, что его признаю профнепригодным, отстранят от занимаемой должности и расторгнут с ним трудовые отношения.

Когда сотрудник не может отказаться от прохождения курсов повышения квалификацииСитуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, стоит рассмотреть отдельно. Знания могут устареть, если:
  • изменился технологический процесс;
  • модернизировали или заменили оборудование;
  • установили новое программное обеспечение. 

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

Краткосрочные курсы
  • продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводят на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме
Семинары
  • проводят для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов
Длительные курсы
  • занятия проводят по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Какие документы потребуются при направлении сотрудника на повышение квалификации

Приказ на направление на обучение сотрудника — не единственный документ, который предстоит оформить работодателю.

Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет и вносят сведения о проведении такой работы. На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке.

На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное обучение, переквалификацию или повышение квалификации.

Образец аттестационного листа

Скачать образец

Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется:

  • список сотрудников;
  • план обучения;
  • при необходимости — дополнительное соглашение с внесением условий обучения.   

Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует. Но в приказ необходимо внести всю информацию, которая напрямую касается получения сотрудником образования с обоснованием причины повышения квалификации.

Приказ составляют, чтобы подтвердить связи расходов на обучение с деятельностью организации. Поэтому к приказу нужно приложить:

  • договор об оказании образовательных услуг, заключенный между организацией и образовательным учреждением;
  • учебную программу организации, ведущей образовательную деятельность, с указанием количества часов посещений (как подтверждение фактического времени нахождения сотрудника на учебе);
  • сертификат или иной документ (диплом, свидетельство, аттестат), выданный образовательным учреждением, свидетельствующий о том, что сотрудник прошел обучение;
  • акт об оказании услуг.

Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.  

Как заполнить приказ на курсы повышения квалификации: образец

Направление на курсы повышения квалификации образец включает:

  • номер приказа, дату выпуска;
  • ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
  • должность;
  • сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
  • полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
  • обоснование с указанием причины необходимости обучения;
  • условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
  • лицо, ответственное за обучение;
  • номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись работника с датой ознакомления с документом. 

Приказ о направлении на повышение квалификации: образец

Скачать образец

ВыводПриказ о направлении на обучение или курсы повышения квалификации — официальный документ, который подтверждает решение работодателя отправить сотрудника на переобучение или курсы с изучением соответствующих дисциплин. Унифицированной формы приказа нет. Но чтобы документ имел юридическую силу, пропишите важные нюансы: почему отправляете работника на обучение, кто и как долго будет его проводить.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66760-qqq-17-m7-prikaz-napravlenie-na-obuchenie

Департамент здравоохранения Москвы — Целевой прием

Направление на учебу от организации бланк

Организация приема документов граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсном отборе на заключение договора целевого обучения в 2019 году

Основные понятия:

Абитуриент-целевик — гражданин, получающий высшее профессиональное образование в рамках целевого обучения, постоянно зарегистрированный в городе Москве, и изъявивший желание работать в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы после окончания обучения в образовательном учреждении высшего профессионального (медицинского) образования города Москвы.

Оценочный лист – сведения об индивидуальных достижениях абитуриента-целевика. Учёт индивидуальных достижений осуществляется посредством начисления баллов за индивидуальные достижения. Указанные баллы начисляются абитуриенту-целевику, предоставившего документы, подтверждающие получение результатов индивидуальных достижений, и включаются в сумму конкурсных баллов.

Образовательные организации — образовательные учреждения высшего профессионального (медицинского) образования города Москвы, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности и реализующие целевую подготовку в рамках договорных отношений с Департаментом здравоохранения города Москвы.

Порядок отбора абитуриентов-целевиков для заключения договоров о целевом обучении

В 2019 году Департамент здравоохранения города Москвы в соответствии с контрольными цифрами потребности в специалистах осуществлял конкурсный отбор для заключения договоров о целевой подготовке по программам специалитета в федеральных высших государственных образовательных организациях Министерства здравоохранения Российской Федерации, расположенных в городе Москве согласно установленной квоте:

Наименование образовательной организацииНаименование специальностиПланируемое количество обучающихся
123
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской ФедерацииЛечебное дело100
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской ФедерацииМедико-профилактическое дело5
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской ФедерацииСтоматология15
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской ФедерацииЛечебное дело100
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской ФедерацииПедиатрия50
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения Российской ФедерацииЛечебное дело100
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения Российской ФедерацииСтоматология50
Итого420

Правила приема

1.Отбор абитуриентов-целевиков производится на основании баллов, набранных ими по Оценочному листу. (ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ ОЦЕНОЧНОГО ЛИСТА)

2.Кандидаты, прошедшие конкурсный отбор и заключившие договор c Департаментом здравоохранения города Москвы, участвуют в конкурсе целевого приема в образовательной организации.

Для справки:

С абитуриентом-целевиком может быть заключен только один договор о целевом обучении для поступления в одно из вышеперечисленных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования и только на одну специальность.

Срок подачи документов в Управление кадровой политики и образования Департамента здравоохранения города Москвы осуществляется ежегодно в период с мая по июнь.

При возникновении дополнительных вопросов необходимо обратиться по телефону: 8(499)251-83-73.

Результаты конкурсного отбора абитуриентов для заключения договоров о целевом обучении по программам специалитета в образовательных организациях высшего профессионального (медицинского) образования, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации.

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

Лечебное дело
Медико-профилактическое дело
Стоматология

РНИМУ им. Н.И. Пирогова

Лечебное дело
Педиатрия

МГМСУ им. А.И. Евдокимова

Лечебное дело
Стоматология

ВНИМАНИЕ!!!

Абитуриенты прошедшие конкурсный отбор будут лично проинформированы по телефону о дате и времени заключения договора о целевом обучении.

Источник: https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/professional/teaching/target_reception.html

Целевое направление на обучение — как получить и образец заявления

Направление на учебу от организации бланк

1001urist.ru > Образование > Целевое направление на обучение — как получить и образец заявления

Готовящимся покинуть школу будущим абитуриентам, а также их родителям может быть полезно узнать про целевое направление на обучение: как его получить и что оно дает.

Оказывается, советская система распределения, о которой с ностальгией вспоминают представители старшего поколения, не совсем канула в лету. Наоборот, оказалась настолько взаимовыгодной для государства и граждан, что пережила смену строя.

  • Что такое целевое направление в вуз
  • Как взять целевое направление в медицинский вуз
  • Как получить целевое направление в педагогический вуз
  • Целевое направление на обучение в МВД
  • Как найти работодателя
  • Как поступить на целевое обучение, образец заявления
  • Заключение

Что такое целевое направление в вуз

Для абитуриента это альтернативный вид поступления в учебное заведение, для предприятий – возможность обзавестись дефицитными специалистами на более выгодных для себя условиях, а для вуза – шанс получить обязательного студента и прослыть поставщиком ценных кадров.

Представляет собой договор трех сторон: поступающего, вуза и заказчика. Последним выступают:

  • федеральные структуры (министерства);
  • субъекты РФ;
  • отделы местного самоуправления;
  • предприятия с долей государственного участия.

Заказчики подают в вуз заявки на выделение нужного количества мест по нужной специальности. Учебное заведение их рассматривает и формирует по итогам квоту целевого приема.

Целевик, ввязываясь в приемную компанию и успешно ее проходя, обзаводится рядом плюсов для себя:

  • вступительные экзамены по спецконкурсу – низкому, относительно общего потока: шансов попасть на бюджетное место больше;
  • возможность продолжить обучение в аспирантуре;
  • полноценная практика всех видов на выбранном предприятии;
  • возможность совмещать учебу и работу по специальности по гибкому графику;
  • оплата учебы и жилья будущим работодателем или из федерального бюджета, выплата повышенной стипендии;
  • пусть и не 100-процентные, но все же гарантии трудоустройства.

Но минусы тоже имеются:

  • конкурс для целевиков иногда начинается уже в поиске направляющего работодателя (особенно когда направление пытаются получить от гигантов типа «Газпрома» или «Аэрофлота»);
  • оговоренные в договоре условия придется соблюдать (в том числе отработать минимум 3 года в называемой документом организации даже при мизерной зарплате);
  • нельзя позволить себе пропускать лекции и семинары;
  • академическая успеваемость должна быть на высоте (уровень которой прописывается в договоре);
  • нарушение обязанностей грозит разрывом контракта и возмещением расходов на обучение;
  • один человек берет единичное направление, с которым можно поступать только в один выбранный вуз.

Примите во внимание: для несовершеннолетнего договор заключает его законный представитель.

Порядок отбора заказчиками кандидатов на место среди своих сотрудников не установлен в федеральном законодательстве.

В каждом муниципалитете и регионе отбор идет по-своему.

В столице оформлением направлений в медицинский вуз занимается спецкомиссия департамента здравоохранения Москвы. На сайте учреждения можно найти образец заявления о получении документа.

Будущему абитуриенту, желающему стать врачом, можно обратиться в местный департамент или отдел управления здравоохранением. Там дадут контакты работодателя, заинтересованного в подготовке молодого специалиста.

Или можно напрямую поговорить с руководителем медицинского учреждения районного или лучше областного уровня, договориться о возможностях прохождения интернатуры и ординатуры. Интересы будущего студента может представить и директор школы.

Потенциального будущего работодателя заинтересует следующая информация о возможном молодом сотруднике:

  • достижения в изучении предметов, важных для медицинского дела (биология, химия);
  • призовые места на олимпиадах;
  • участие в волонтерских проектах;
  • посещение тематических клубов и курсов;
  • рекомендательное письмо от директора школы или учебного центра.

Заявление о желании учиться по целевому направлению вместе с ходатайством учебного учреждения, выпускающего ученика, подается в муниципалитет загодя, еще зимой. Документ о целевом направлении должен быть на руках поступающего до начала приема.

Как получить целевое направление в педагогический вуз

Следует наладить контакт с директором выпускающей школы и обратиться в местное управление или департамент образования.

Школы вправе направлять своих выпускников на обучение в педагогический университет.

Там подскажут, какие нужно собрать документы.

Целевое направление на обучение в МВД

В период с января по март желающий может обратиться в кадровое подразделение органа МВД по месту постоянной регистрации.

Пишется заявление на имя руководителя принимающего учреждения и оформляется личное дело. Список нужных для этого документов лучше уточнить заранее по телефону.

Как правило, это:

  • паспортные данные абитуриента, адрес постоянного проживания и образование;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • название учреждения, где намеревается проходить подготовку заявитель;
  • искомый факультет и специальность;
  • школьный аттестат или аттестат об окончании колледжа.

Как найти работодателя

В каждой школе кто-то отвечает за профориентацию выпускников – вместе с классным руководителем и директором они могут помочь выпускнику найти своих будущих коллег.

Часто будущий абитуриент обращается за ходатайством к работодателям своих родителей – работникам с хорошей репутацией.

Выйти на заказчика можно в местной администрации или в центре занятости.

Можно обратиться в специализирующееся на выбранной профессии учебное заведение. Например, будущих работников для ОАО «РЖД» и Метрополитена готовят в Московском университете путей сообщения.

Как поступить на целевое обучение, образец заявления

В выбранном вузе, например в Политехе или каком-то другом, абитуриент вместе с личными данными и аттестатом предоставляет в приемную комиссию заявление на целевое обучение и направление от организации.

Если количество поступающих целевиков превышает установленную квоту, то начинается конкурсный прием по результатам ЕГЭ.

Не выдержавшие это испытание могут попытаться заработать проходной балл еще раз – уже на обычных для всех условиях. Но только если в целевом договоре было прописан такой вариант.

Заключение

Алгоритм целевого приема – вещь сложная и не вполне сложившаяся. Перед подписанием договора будущему студенту нужно внимательно изучить все его условия. Документ не дает стопроцентной гарантии на поступление и трудоустройство. Выпускнику нужно постараться, чтобы результаты ЕГЭ превышали проходной минимум по баллам.

Источник: https://1001urist.ru/obrazovanie/celevoe-napravlenie-na-obuchenie.html

Готовим приказ на обучение сотрудника

Направление на учебу от организации бланк

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

ПрограммаОбъектЦель
Профессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должности
Повышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Источник: https://ppt.ru/forms/obuchenie/prikaz

Направление сотрудника на обучение

Направление на учебу от организации бланк

Ранее мы подробно рассказывали о внутренних документах организации (положение о обучении, годовой план и пр.), которые не являются обязательными и используются далеко не всеми. Закон не требует составлять эти ЛНА, особенно, если речь идет о внутреннем обучении.

Однако если для обучения сотрудников вы решили воспользоваться услугами сторонней компании, позаботьтесь о том, чтобы отношения с ней были оформлены документально.

Это упорядочит отношения между всеми участниками процесса и избавит вас от возможных споров в случае нарушения договоренностей.

Приказ или распоряжение?

После того как определены цели, вид и форма обучения, выбрана организация или обучающее мероприятие, составьте распоряжение о направлении на обучение. «В распоряжении указываем даты, образовательное учреждение или компанию-организатора мероприятия и, конечно, состав обучающихся.

Распоряжение можно составить на одного или нескольких сотрудников, если вы направляете на обучение целую группу.

И в данном случае неважно, о чем речь: об однодневном семинаре или продолжительном курсе в институте повышения квалификации», — рассказывает менеджер по обучению персонала компании СКБ Контур Наталия Фефелова.

Распоряжение о направлении на обучение — это внутренний документ,  вместе с договором и счетом он передается в бухгалтерию на оплату.

Дополнительно к распоряжению можно использовать форму приказа, в этом случае не забудьте отразить его в личном деле сотрудника.

Закон не обязывает работодателя составлять эти документы, но они помогут зафиксировать договоренности с сотрудником, которого вы направляете на обучение.

Приказы на переподготовку и повышение квалификации составляйте легко и быстро в программе Контур-Персонал.

Что вписать в договор на обучение?

Договор с поставщиком образовательных услуг — это следующий этап. Многие крупные компании согласуют их с юридической службой, ведь чаще всего подписанию подлежит договор, предложенный контрагентом. Если у вас нет своего юриста, обратите внимание на несколько важных моментов.

Первоначально проверьте наличие лицензии у образовательного учреждения. Ее данные должны быть внесены в договор.

«Обучение в осуществляется на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус.

  Образовательную деятельность могут вести муниципальные учреждения, государственные организации и негосударственные с теми организационно-правовыми формами, которые предусмотрены гражданским законодательством РФ (Закон РФ 29.12.

2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). О чем это говорит? Это значит, что организации, зарегистрированные как ОАО или ЗАО и т.п. не могут вести образовательную деятельность», — разъясняет старший бухгалтер по расчетам с контрагентами компании СКБ Контур Елена Поскидова.

 

В предмете договора фиксируется название курса/мероприятия, число обучающихся, количество часов или период обучения. Программа должна быть составлена заранее и приложена к договору.

«Если для вас принципиально, чтобы семинар провел тот или иной преподаватель или была освещена определенная тема, настаивайте, чтобы эти данные были внесены в договор. Это позволит решить вопросы о переносе или отмене мероприятия, — рекомендует Наталия Фефелова.

– Бывает так, что на момент подписания договора точная программа мероприятия еще не сформирована. В таком случае укажите срок, до которого компания-провайдер предоставит вам ее вам на согласование».

Отдельным пунктом стоит оговорить порядок завершения обучения: при каких условиях курс считается успешно завершенным, как оцениваются (и оцениваются ли вообще) результаты, выдается или нет сертификат/удостоверение и пр.

А что насчет оплаты?

В самом договоре на образовательные услуги, прописывая порядок оплаты, важно указать стоимость участия одного человека, даже если на обучение или конференцию вы направляете группу сотрудников. В этот же раздел могут быть включены данные по оплате сопутствующих услуг: проживания, питания, методических материалов, прочие затраты.

«Проверьте, чтобы в договоре присутствовала информация о порядке перевода средств: предоплата, постоплата, размер аванса, если платеж делится на части. И конечно, нельзя забывать о закрывающих документах.

Что это будет: акт выполненных работ, счет-фактура (если услуги облагаются НДС) или универсальный передаточный документ? Если сумма не облагается налогом на добавленную стоимость, контрагент должен указать, почему он не является резидентом по НДС», — дополняет Елена Поскидова.

Избежать спорных и даже конфликтных ситуаций в будущем можно, если подробно расписать основания отмены или переноса мероприятия и порядок возврата денег в случае, когда обучение не состоялось или не соответствовало согласованной программе.

После согласования всех положений договора, наступает этап оплаты. Получив от образовательного учреждения счет, проверьте, чтобы данные в нем совпали с информацией из договора.

Какие «закрывашки» нужны?

Контрагент может переслать вам акт выполненных работ, счет-фактуру (если услуги облагаются НДС)  по почте или передать вместе с вашими сотрудниками. Правила их заполнения общие, никаких особых требований к ним нет.

Главное помнить, что распоряжение, договор, лицензия, программа, копия удостоверения/свидетельства о прохождении обучения, акт оказанных услуг, счет-фактура — все эти документы подтверждают факт оказания услуг и являются основанием для перечисления денег компании-организатору. А правильность их оформления поможет избежать конфликтных ситуаций с контрагентом, избавит вас от рисков получить некачественную услугу или вовсе потерять деньги.

Источник: https://kontur.ru/articles/4690

Целевой приём (2020)

Направление на учебу от организации бланк

ПРИЕМ НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» проводит прием на целевое обучение в пределах целевой квоты по направлениям подготовки, входящим в перечень, определяемый Правительством Российской Федерации.

Прием на целевое обучение осуществляется при наличии договора о целевом обучении, заключенного между поступающим и органом или организацией, указанными в части 1 статьи 71.

1 Федерального закона » 273-ФЗ (далее — заказчик целевого обучения), в соответствии с положением о целевом обучении и типовой формой договора о целевом обучении, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.

Самое важное, что нужно знать о приёме на целевое обучение прежде, чем принимать
в нём участие:

  • обучение поступивших на места в пределах квоты приёма на целевое обучение ведётся за счёт средств федерального бюджета;
  • заключение договора о целевом обучении не является гарантией зачисления
  • на бюджетное место, а только открывает возможность участия поступающих, заключивших договор о целевом обучении, в конкурсе на выделенные для приёма на целевое обучение бюджетные места;
  • зачисление на места в пределах квоты приёма на целевое обучение проводится на конкурсной основе;
  • заключение договора о целевом обучении и зачисление на места в пределах квоты приёма на целевое обучение является гарантией дальнейшего трудоустройства выпускника заказчиком либо работодателем, этому условию участникам приёма на целевое обучение следует уделить особое внимание;
  • участие в конкурсе на места в пределах квоты приёма на целевое обучение не запрещает поступающему также участвовать в конкурсе на общие бюджетные места и на места по договорам об оказании платных образовательных услуг;
  • поступающие на места в пределах квоты приёма на целевое обучение должны подать документы в сроки, установленные Правилами приёма;
  • заключение договора о целевом обучении не освобождает поступающих от необходимости представления результатов ЕГЭ (для поступающих на базе среднего общего образования), либо от сдачи вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно (для поступающих на базе профессионального образования).

Как стать заказчиком целевого обучения?

Как стать студентом-целевиком?

Желаете участвовать в приёме на целевое обучение? Тогда ниже приведён порядок действий для Вас!

  1. До начала оформления документов, необходимых для участия в приёме на целевое обучение.

  2. Ознакомиться с федеральными документами, определяющими порядок организации и условия проведения приёма на целевое обучение по образовательным программам высшего образования:

  3. До начала оформления документов

  4. Заказчик целевого обучения осуществляет подбор граждан для дальнейшего заключения договоров.

  5. Апрель – май 2020 г.

  6. Заказчик инициирует заключение договора о целевом обучении с каждым гражданином. Договор по решению заказчика может быть:

  7. До 15 июня 2020 г.
  8. Форма договора утверждена Правительством Российской Федерации, является типовой, изменения формы договора не допускаются.

    Образец заполнения договора.

    Заполняются все пункты договора. Для заполнения пунктов «иные права» и «иные обязанности» допускается формулировка «не предусмотрено» или «нет».

    При заполнении раздела II договора «Характеристики обучения гражданина» воспользуйтесь Перечнем образовательных программ Университета, на которые планируется установление квоты приёма на целевое обучение.

    Обращаем Ваше внимание на то, что перечень образовательных программ может сократиться после установления университету квоты мест для приёма на целевое обучение.Количество сторон договора определяется заказчиком по согласованию со сторонами.

    Договор заключается в количестве экземпляров по количеству сторон.

  9. До 15 июня 2020 г.

  10. В случае если Университет включён в число сторон договора, договор передаётся на подпись в Университет после его подписания остальными сторонами.

  11. До 15 июня 2020 г.

  12. В случае заключения договора несовершеннолетним гражданином к договору необходимо приложить письменное согласие его законного представителя – родителя, усыновителя, попечителя с приложением копии свидетельства о рождении.

  13. 20 июня 2020 г.

    срок начала приема документов, необходимых для поступления по программам бакалавриата, программам специалитета;
    срок завершения приема документов, от поступающих на обучение по результатам дополнительных вступительных испытаний творческой и (или) профессиональной направленности, — 8 июля 2020г.

    ;
    от поступающих на обучение по результатам иных вступительных испытаний, проводимых ВГСПУ самостоятельно, —10 июля 2020 г.;
    от поступающих на обучение без прохождения вступительных испытаний —26 июля 2020 г.

  14. После завершения оформления договора о приёме на целевое обучение поступающие должны самостоятельно подать документы, необходимые для поступления, в приёмную комиссию университета в сроки, установленные Правилами приёма на обучение по образовательным программам соответствующего уровня высшего образования.
    При подаче документов поступающие также представляет в приёмную комиссию копию договора, заверенную заказчиком, либо незаверенную копию договора с предъявлением его оригинала (только в случаях если Университет не является стороной договора).

  15. 28.07.2020 г.

  16. Дата завершения подачи заявления о согласии на зачисление и предоставления оригинала документа об образовании

Источник: http://vgpu.org/node/7892

Как получить целевое направление для поступления в вуз?

Направление на учебу от организации бланк

Далеко не все абитуриенты понимают, что такое целевой прием в вузы, как можно им воспользоваться. В нашем материале мы опишем особенности такого вида обучения, а также расскажем, где и как можно получить целевое направление в вуз.

статьи

Особенности целевого обучения: преимущества и недостатки Где получить целевое направление в вуз Как получить целевое: пошаговая инструкция

Особенности целевого обучения: преимущества и недостатки

Целевой прием – это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия. Если ваше обучение оплачивает предприятие, то вы обязуетесь отработать у него в течение установленного в договоре срока. Если вы получаете направление от государственного органа, то отрабатывать будете по госраспределению.

Основные преимущества целевого направления:

  • бесплатное обучение;
  • гарантированное трудоустройство после окончания вуза;
  • отдельный конкурс “для целевиков”;
  • зачисление происходит до начала первой волны, если вы не прошли, сможете участвовать в основном конкурсе;
  • некоторые предприятия предоставляют возможность работать во время учебы по гибкому графику;
  • социальная поддержка от будущего работодателя: стипендия, общежитие, оплата проезда и т. д. (оговаривается в договоре);
  • помощь работодателя в учебном процессе (например, сбор нужной информации для курсовых, рефератов, научных статей и дипломной работы).

Самый главный и существенный недостаток такого обучения – обязательство, которое вы несете перед работодателем.

Даже если во время обучения вы решите, что не хотите связывать свою судьбу с выбранной профессией, все равно придется отработать срок, указанный в целевом договоре.

В противном случае придется возмещать средства, потраченные на ваше обучение, иногда в двух- и трехкратном размере.

Целевой набор 2018: какие изменения возможны

В 2018 году в правительстве планируют принять новый закон, который ужесточит условия целевого приема. Ожидается, что минимальный срок обязательной отработки на предприятии после обучения сделают не менее 3 лет.

В договоре между абитуриентом и работодателем появится новый участник – вуз. Он будет ответственным за наличие в документе всех обязательств для обеих сторон. Также планируется ужесточить ответственность по неисполнению этих обязательств.

В популярных вузах страны высокий конкурс на целевые места

Где получить целевое направление в вуз

Как найти организацию, которая выступит заказчиком вашего обучения в вузе? Здесь есть несколько вариантов:

  • Если вы хотите поступать в какой-то конкретный вуз, обратитесь в его приемную комиссию и узнайте, с какими организациями он заключил договоры о целевом приеме. Некоторые вузы указывают такую информацию на своих сайтах.

Доступно изложена информация о целевых направлениях у МГТУ им Н. Э. Баумана, МАИ, МФТИ. Например, МИИТ активно сотрудничает с ОАО «РЖД» и «Московский метрополитен», РУДН набирает целевиков через «Мосэнерго» и «Гидроспецпроект». В топовые вузы МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВШЭ, СПбПУ можно попасть через «Газпром».

  • Вы можете получить направление в государственных органах. Например, если хотите поступать в медицинский вуз, обращайтесь в Департамент здравоохранения своего региона.
  • В органах местного самоуправления (например, в администрации города) можно получить информацию о том, какие работодатели оставляли заявки на заключение целевого договора. Там же вы сможете написать заявление о получении целевого направления, указав желаемую специальность.
  • Можно найти организацию самостоятельно. Определитесь с направлением, выберите крупные организации в этой отрасли. После чего посетите их лично или зайдите на сайты, узнайте, возможно ли от них получить направление в вуз.

В медицинский вуз можно получить целевое направление через Департамент здравоохранения или конкретное лечебное учреждение

Как получить целевое направление в вуз: пошаговая инструкция

Начинайте подготовку к поступлению на целевое обучение заранее, где-то за полгода.

Приведем общий алгоритм действий:

  1. Определитесь с направлением, на которое хотите поступать.
  2. Найдите организацию, которая оплатит ваше обучение, и/или обратитесь в государственный орган.
  3. Соберите необходимые документы.
  4. Заключите целевой договор с заказчиком (работодателем или государственным органом).
  5. Подайте документы в вуз вместе с копией целевого договора.

Вы можете получить только одно целевое направление в один вуз. Многие крупные предприятия проводят конкурсный отбор среди учеников, которые к ним обратились. Они посмотрят на вашу школьную успеваемость и личные достижения, проведут собеседование. Дополнительным бонусом для вас могут стать призовые места на крупных олимпиадах, близких к направлению организации.

Если вы получаете целевое направление от государственного органа управления, успейте вовремя подать заявление. Информацию о дате можно найти на сайте учреждения. Чаще всего подавать документы можно с марта.

«Газпром» проводит серьезный отбор среди целевиков, вплоть до их тестирования

Какие документы нужны для получения целевого направления

Вам понадобится:

  • если вы обучаетесь в школе – выписка об успеваемости за первое полугодие выпускного класса, заверенная печатью директора школы;
  • аттестат об образовании, если вы выпускник прошлых лет;
  • диплом о среднем специальном образовании, если вы поступаете после техникума или колледжа;
  • копия паспорта;
  • характеристика с места учебы (если требуется);
  • документы, подтверждающие особые достижения (грамоты, медали и т. д.).

Источник: https://propostuplenie.ru/article/all-about-the-target-admission-to-universities/

НарушениямБой
Добавить комментарий