Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Заявление на увольнение без отработки — как правильно написать, образец, по семейным обстоятельствам

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление  на увольнение без двухнедельной отработки.

Как правильно написать

Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

  1. Шапка. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
    • название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
    • ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
    • затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
  2. Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
  3. Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.
  4. Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
  5. Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
  6. Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки. Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.
  7. Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.

После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации.

Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Образец заявления.

Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

В резолюции он будет указывать:

  • резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
  • ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
  • еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
  • и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Образец.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Причины увольнения по собственному желанию рассматриваются на этой странице.

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском. Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Пенсионер

По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения.

Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины.

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи со смертью работника, читайте тут.

Кто имеет право на увольнение без отработки, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/zajavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.html

Заявление по семейным обстоятельствам на работу

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно.

Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет.

Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении.

Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью.

В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет года. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон при увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 трудового кодекса рф.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С 2015 года ип и организации 25 человек(было 50) и более должны сдавать отчетность фсс и пфр только в электронном виде введён запрет на некоторые товары из западных расчет зарплаты (и налога ндфл), больничного и пенсионных за определенный период.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено. При увольнении по семейным обстоятельствам . Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания).

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Для того чтобы не явиться на работу, у сотрудника учреждения или работника предприятия должны иметься весьма веские причины. Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Если есть законное основание для отгула, описывать причины не нужно.

Отказать в отгуле нельзя, если его причины указаны в Трудовом кодексе в качестве объективных и обязательных (смерть, рождение, бракосочетание). Чтобы быть полностью уверенным в положительном решении вопросы, заявление об отгуле нужно по возможности писать заранее.

Если напишу на работе заявление по семейным обстоятельствам без содержания дней на 10

Не обязательно, но желательно, т. к. работодатель не всегда обязан предоставлять такой отпсук.

Только в следующих случаях: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Рекомендуем прочесть:  Льготы приемным родителям

да имеете право.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.( ст 128 ТК) в этой же статье перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания и размер (число дней) отпуска.

Образец заявления на отгул за свой счет за ранее — yconsult ru

всераспространенная ситуация когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. В строке чуток ниже указывается населенный пункт, где записанно предприятия, а также дата написания заявления. Прошу предоставить мне денек отдыха года за ранее отработанное время 01.

Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Альтернативой безоплатных выходных является нерабочий день, полученный в счет будущего отпуска. Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных тк рф. Прием заявления происходит руководителем, он может запретить или разрешить оформление заявления.

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно.

Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным.

Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ.

Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Увольнение по семейным обстоятельствам

  • если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
  • при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
  • в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
  • при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.

Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.

  • Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.
  • По центру страницы пишется слово «Заявление».

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/zayavlenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-na-rabotu

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы — Законники

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом: Начальнику от (Ф.И.О.) должность Заявление Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на (указывается количество дней) в связи с рождением дочери. Основание: ст. 128 Трудового кодекса.

Дата Подпись Если положено Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве.

Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк.

Важно

Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так: Директору (Ф.И.О.) от гражданина должность Заявление Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с по января года.

В этом случае, доход подчиненного сохраняется. Решить вопрос в школе Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью.

В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

Заполнять его нужно так: Директору школы № от родителя ученика (класс и буква) Заявление Прошу Вас отпустить моего ребенка , ученика класса буква, с занятий с по (число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).

Как отпрашиваться с работы? форма заявления, рекомендации

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях.

В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время.

Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа.

Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия.

Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей.

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.

  • Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
  • Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
  • Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки.

Вход на сайт

Внимание

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК.

Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.
Основное Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Дата Подпись После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место. Против Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости.

Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей.

Заявление на уход с работы раньше времени

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает.

Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… m1958-8 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #7[448082] 4 марта 2014, 9:41 Да можно просто: «в связи с семейными обстоятельствами». А подробности излагаются в личной беседе. Ведь руководитель не против.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[448084] 4 марта 2014, 10:07 в том то и дело что он сказал написать в связи с чем Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[448099] 4 марта 2014, 11:44 А что электричек позже нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Помогите пожалуйста! Сотруднику надо каждый день уходить с работы на 15 минут раньше в связи с расписанием электричек..

Директор сказал мне составить заявление и указать в нём эти 15 минут и что обед на 15 минут будет меньше…Дайте плиз пример такого заявления Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… m1958-8 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #5[448080] 4 марта 2014, 9:28 Прошу установить мне с ХХ.ХХ.2014 г.

индивидуальный режим рабочего времени:начало работы — ХХ.ХХ;окончание работы — ХХ.ХХ;перерыв для отдыха и питания — с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера. Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Источник: http://advokat55.com/primer-zayavleniya-po-semejnym-obstoyatelstvam-ujti-s-raboty/

Правила увольнения по семейным обстоятельствам в 2017 году

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить много причин, например, переезд или уход за больным человеком. Но стоит помнить, что руководству об увольнении по семейным обстоятельствам нужно сообщить заранее. Кроме этого, необходимо написать заявление по форме.

Освобождение от должности без отработки

Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения. Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки.

Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу.

Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.

Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права. Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены.

Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение.

Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда.

Но бывают случаи, когда отработка не требуется. К этому числу относятся люди, которые выходят на пенсию, поступают на обучение или переезжают в другую местность. В этих случаях мало написать заявление, нужно также приложить документы, которые подтверждают эти причины.

Повод для ухода

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

  1. Переезд сотрудника в другое место.
  2. Вынужденный переезд.
  3. Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

Составление акта

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе. Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам. Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

  1. Прошу уволить меня без срока отработки.
  2. Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так:

Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности.

В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы. Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке.

Отстранение военнослужащего

Каждый военнослужащий является лицом, на которое не распространяется гражданский закон. Такие люди подчиняются только Федеральным Законам об обязанности и службе. Статья 51 гласит, что военнослужащий имеет право уволиться по семейным обстоятельствам только по некоторым причинам, например:

  1. Не представляется возможности проживать в определенной местности по причинам неподходящего климата для служащего или его семьи. Эта причина должна быть подтверждена документально со всеми медицинскими справками. Кроме этого, служащий должен быть переведен в место с подходящим климатом.
  2. Перевод одного из членов семьи в новое место.
  3. Необходимо ухаживать за больным членом семьи. Этот факт проверяется и проводится медицинская экспертиза.
  4. Уход за маленьким ребенком. Это является причиной, если военнослужащий является единственным опекуном.

Кроме этих поводов существуют и другие основания, предусмотренные законом, и к ним относятся: нарушение контракта, проблемы со здоровьем. Эти причины являются уважительными для того, чтобы прекратить службу. Военнослужащий составляет рапорт, в котором указывает все причины досрочного ухода с доказательствами.

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным. Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели. В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Правовые нормы

Конституция и Трудовой Кодекс предусматривают, что работник имеет полное право прекратить трудовую деятельность только тогда, когда захочет.

А также существуют акты, которые отвечают за урегулирование всех процессов трудового соглашения. Несмотря на правовые нормы, руководители могут отказаться от прекращения сотрудничества.

Существуют всего два способа отказа в уходе сотрудника:

  1. Отказ в приеме заявления об уходе.
  2. Задержка выдачи документов при расчете.

Поданное заявление об уходе является законным и правовым основанием для прекращения трудовых отношений. В день подачи заявления начинается отсчет отработки. Именно поэтому лучшим вариантом будет составить заявление в двух экземплярах, на которых должна стоять подпись руководителя.

Это делается для того, чтобы в итоге не возникало спорных ситуаций с руководством. Если наниматель отказывается принимать заявление и ставить подпись, его нужно отправить официально по электронной почте. Второй вариант — это отправка заказным письмом. При получении работодатель должен расписаться.

И именно его роспись и квитанция с почты являются прямыми доказательствами получения заявления.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-semeynyim-obstoyatelstvam/

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Пример заявления по семейным обстоятельствам уйти с работы

Рано или поздно возникают ситуации, когда нужно пропустить один или несколько рабочих дней вне оплачиваемого отпуска. В бытовой речи для такой ситуации используется понятие «отгул», однако в Трудовом кодексе подобного термина нет.

Речь идет о предоставлении работнику внепланового отпуска двумя разными способами и по разным основаниям. При этом оплачен такой отпуск работодателем не будет.

Возможность получить законный отгул возникает при наличии объективной причины и на основании заранее составленного и одобренного работодателем заявления. Безусловно, бывают причины, когда заранее о необходимости взять отгул неизвестно.

Например, если скоропостижно умер близкий родственник, то основание для внепланового отпуска возникает, а предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте возможности нет. В данном случае соответствующий нормативный документ будет составлен позже.

Для того чтобы не явиться на работу, у сотрудника учреждения или  работника предприятия должны иметься весьма веские причины. Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Если есть законное основание для отгула, описывать причины не нужно.

Под законным основанием подразумевается два момента:

  • у работника есть официальная переработка в выходной или праздничный день, причем она не оплачена по двойному тарифу (такие дни суммируются и могут быть использованы одномоментно);
  • у работника накопились часы переработки, и работодатель возмещает их дополнительным выходным днем (весьма эффективный способ поощрения и мотивации работников).

Следует понимать, что возможность такой замены должна  быть прописана в трудовом договоре работника.

Несмотря на то, то трудовое законодательство указывает на возможность заменить оплату переработки или работу в выходные и праздники отгулами, работодатель может не согласиться на такой вариант и предпочтет оплатить эти дни.

В этом случае работнику и работодателю придется искать компромисс.

Трудовой кодекс содержит перечень причин для законного отгула. Их обязательно нужно знать, чтобы правильно составить заявление и получить гарантированное согласие от работодателя.

Возможные причины

Законными причинами для отгула могут быть критичные семейные или жизненные обстоятельства.

В ТК они перечислены подробно:

  • официальное бракосочетание;
  • появление на свет ребенка;
  • внезапная смерть родственника;
  • исполнение обязанности донора.

В последнем случае речь идет об официальном отгуле, которые работодатель обязан предоставить донору в день сдачи крови. На следующий день работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей.

Способы

Возможны два способа подачи заявления на отгул по семейным обстоятельствам.

Работник извещает работодателя о необходимости получить один или несколько дней внепланового отдыха по одному из двух возможных вариантов:

  1. предоставление дополнительного выходного за счет оплачиваемого отпуска;
  2. предоставление отпуска за свой счет, то есть без содержания (зарплаты) на время отгула (так называемый административный отпуск).

Статьи 106, 107, 128, 153 ТК подробно описывают право работника на получение дополнительных дней отдыха на законных основаниях. Отпуск трактуется как право работника не присутствовать на рабочем месте, так как в эти дни он полностью освобожден от исполнения должностных обязанностей.

В статье 153 прописана норма, согласно которой работа во время праздничного или выходного дня либо оплачивается по отдельному повышенному (двойному) тарифу, либо по желанию работника может давать ему право на другой полноценный выходной день.

В данном случае праздничный день будет оплачен без применения повышенного коэффициента, а день дополнительного отпуска оплачен не будет. Во втором случае работник имеет законодательное право запросить отпуск за свой счет.

Возможны два варианта:

  1. дни отгула будут вычтены из оплачиваемого отпуска;
  2. работнику будет предоставлен однодневный отпуск без оплаты (без содержания).

Какой из этих вариантов предпочесть, решает заявитель. Главное, чтобы он и работодатель пришли к согласию. Однако согласно ТК работник получает право на отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) только после того, как отработает в организации не менее шести месяцев.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Для того чтобы реализовать законное право на внеплановый выходной, работник обязан оформить письменное заявление на имя работодателя. Правила написания такого документа полностью соответствуют общим деловой переписки.

Существует единая унифицированная форма, по которой пишутся подобные документы.

Заявление на отгул может быть составлено от руки или на компьютере с последующей распечаткой текстового файла. Если в организации разработаны собственные бланки, заявление составляет на них.

Оформление

Оформить заявление на отгул необходимо на листе писчей бумаги формата А4. Составить документ не сложно, однако предварительно весьма желательно посмотреть образец заявления, чтобы корректно составить собственный вариант обращения.

Если специального отдельного бланка у организации нет, следует придерживаться следующих общих правил.

  • В верхней правой части листа располагается «шапка» заявления. Эта часть обязательно содержит имя руководителя в дательном падеже, к которому обращается работник, и полное наименование его должности. Здесь же указывается имя заявителя, его должность. Обратите внимание: корректной является форма родительного, а не именительного падежа!
  • Пропустив два-три сантиметра вниз, нужно написать слово «заявление», причем с прописной, а не с заглавной буквы. Согласно правилам русской грамматики, предложение, начатое в шапке, заканчивается именно этим словом.
  • Ниже с красной строки следует изложить просьбу о предоставлении внеочередного отпуска по одному из двух оснований. Обязательно указываются причины (если работник имеет право на отгул, он может написать просто «по семейным обстоятельствам») и сроки – конкретные даты отгула с формулировкой «с… по…».
  • Завершающая часть заявления содержит дату его оформления, подпись заявителя, расшифровку подписи.

Бланк: Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Следует понимать, что работодатель охотнее предоставит административный отпуск, если будет ознакомлен с конкретными объективными причинами, по которым работнику требуется отгул.

Поэтому лучше указать такие причины, а в идеале приложить к заявлению подтверждающие документы.

Это может быть брачное свидетельство, справка или готовое свидетельство о рождении малыша, документ о смерти родственника и пр.

Пример заявления на отгул  можно посмотреть в Сети, ничего сложного в таком документе действительно нет, и составить его по приведенной выше инструкции очень просто.

Сколько дней?

На сколько дней можно рассчитывать, если речь идет об отпуске за свой счет по объективным причинам? Согласно законодательству работнику предоставляется пять дней законного пропуска работы в случае появления на свет ребенка, заключения брачного союза или смерти близкого родственника.

Как было сказано выше, сдача донорской крови тоже дает право на отгул по медицинским показаниям. Однако на восстановление сил дается не более одного дня.

Важно! По закону в общий трудовой стаж включаются только 14 суток отпуска за свой счет, все остальное время отгулов будет вычтено из трудового стажа.

Эта мелочь может неприятно повлиять на расчет пенсии. Так, если в календарном году работник взять тридцать дней отгулов, то при расчете работники пенсионного фонда уменьшат трудовой стаж на шестнадцать дней.

Есть определенные категории официально трудоустроенных работников, которым работодатель по письменному обращению обязан предоставить административный отпуск на более длительный срок.

Речь идет о следующих категориях:

  • вышедшие на пенсию по старости, но работающие лица – 14 суток;
  • участники Великой Отечественной войны – 35 суток;
  • лица с инвалидностью – 60 суток;
  • абитуриенты вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 суток;
  • аккредитованные студенты очных отделений вузов – от 15 суток (сессия) до четырех месяцев (сдача диплома);
  • ближайшие родственники погибших на госслужбе военнослужащих (родители, дети, супруги) – 14 суток;
  • студенты профессиональных училищ – от 10 суток (сессия) до двух месяцев (защита диплома);
  • абитуриенты профессиональных технических училищ (колледжей) – 10 суток;
  • лица, трудоустроенные по совместительству – разница между оплачиваемым отпуском на основном рабочем месте и работе по совместительству, если последний больше;
  • жители особых районов (крайний север и приравненные к нему области) – время дороги к месту проведения отпуска плюс время обратной дороги (рассчитывается по билетам).

Отгулы в счет оплачиваемого отпуска отнимаются от последнего на равное количество дней. Так, если было взято 25 дней отгула, то оплачиваемый отпуск будет на 25 суток меньше.

Документальное отражение

Если работник не оформил отгул официально, то его отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Чтобы этого не случилось, нужно выполнить все формальности:

  • написать соответствующее заявление с обоснованием причин отгула;
  • отправить документ на согласование руководителю (лично или через секретариат);
  • получить визу с положительным решением вопроса;
  • ознакомиться с соответствующим официальным приказом и расписаться в нем.

Если причина отгула – накопленная переработка, то заявление носит формальный характер, а приказ, как правило, не печатается. Почему так важен этот пункт? Дело в том, что согласно российскому трудовому законодательству, отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен только с письменного согласия работника на основании соответствующего заявления.

Право работника – получить полную информацию об условиях предоставления отгулов на конкретном предприятии. Они прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Имейте в виду: законным ваше отсутствие на рабочем месте будет лишь в том случае, если получено письменное (не устное!) одобрение руководителя предприятия или учреждения.

В противном случае имеет место не отгул, а прогул. А это уже основание для увольнения по неприятной статье.

Что делать, если в договоре не описаны условия предоставления административного отпуска? В данном случае, к сожалению, только руководитель может принять соответствующее решение.

Руководствоваться он будет собственными интересами (разумеется, в рамках трудового законодательства).

Если работника некем заменить, если работа, которую он выполняет, относится к разряду очень срочных, то руководитель может отказать в отгуле, заменив его оплатой.

Отказать в отгуле нельзя, если его причины указаны в Трудовом кодексе в качестве объективных и обязательных (смерть, рождение, бракосочетание). Чтобы быть полностью уверенным в положительном решении вопросы, заявление об отгуле нужно по возможности писать заранее.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам – гарантия сохранения рабочего места. Если есть законные причины для получения такого внепланового отпуска, его в любом случае придется оформлять официально. Заявления, написанные задним числом, не являются законным основанием для отсутствия на рабочем месте.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/zajavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstojatelstvam-obrazec.html

НарушениямБой
Добавить комментарий