Резолюция на заявлении отпуск образец

Резолюция на заявлении

Резолюция на заявлении отпуск образец

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя.

  1. Виды заявлений и их правила составления.

Заявление — документ, содержащий просьбу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения.

Заявление может быть написано заявителем от руки либо отпечатано на листе формата A4. Для написания заявления могут использоваться специально разработанные бланки (формы). Такие стандартные бланки заявлений разрабатываются министерствами, ведомствами, организациями для обеспечения внутриведомственной деятельности.

В заявлении  используется, как правило, официально-деловая  лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).

Расположение  частей заявления:

Наименование  адресата (лицо или организация, на имя которых подается заявление) указывается в правом верхнем углу листа. Если оно представляет собой название организации, то ставится в винительном падеже, например: «В финансовый отдел НПО «Квант»»; если это название должностного лица — в дательном падеже, например: «Директору школы №12 И.А. Иванову».

Фамилия, имя  и отчество заявителя указывается  под адресатом. Возможны два варианта написания: с предлогом «от» или без него. При использовании написания с предлогом «от» после слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка не ставится.
После слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка ставится, если нет предлога «от». Слово ЗАЯВЛЕНИЕ размещается в середине строки.

Виды заявлений:

  1. Заявление о приеме на работу
  2. Заявление на отпуск за свой счет
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам
  4. Заявление на оплачиваемый отпуск
  5. Заявление на увольнение

Резолюция — это способ административного воздействия, организующее деятельность исполнителей. В соответствии с Юридическим энциклопедическим словарем (М.: Советская энциклопедия, 1984 г., с. 319) резолюция — «надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение». Она закрепляет распоряжение руководителя относительно вопроса, отраженного в документе.

Структура резолюции

Наиболее общая  структура практически любой резолюции предполагает наличие следующих элементов (частей):

указание лица (ответственного исполнителя), которому адресована резолюция;

характеристика  сути резолюции («что должно быть сделано»);

указание сроков ожидаемого исполнения;

подпись руководителя;

дата резолюции.

Иногда руководитель может дать необходимые пояснения (например, как могло бы выглядеть окончательное решение или как следовало бы организовать проработку документа).

Правила написания резолюции изложены в ГОСТе Р 6.30 — 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Адресность резолюции

Обязательное требование к резолюции адресность.

Для повышения исполнительской дисциплины необходимо установить ответственного за решение, который может привлечь других либо четко определить степень ответственности каждого.

Указывать в адресате должность исполнителя не обязательно. Адресат, в соответствии с ГОСТ 6.30–2003, содержит только фамилию исполнителя и инициалы, причем инициалы указываются после фамилии: 

Если в резолюции указано несколько исполнителей, то ответственным за исполнение данного решения является тот сотрудник, который в резолюции назван первым (без пометки «ответственный»). Проставлять отметку «отв.» или подчеркивать ответственного исполнителя не разрешается.

Побуждение  к действию

Резолюция, своего рода, распорядительный документ, составленный на полученном документе. Поэтому в тексте резолюции будут присутствовать так называемые управленческие операторы, позволяющие активно влиять на процесс принятия решения в желаемом направлении. Приведем в качестве примеров некоторые из возможных управленческих операторов:

«информировать  по истечении срока исполнения о принятом решении»;

«дополнительно  переговорить»;

«подтвердить  получение»;

«сообщить о выполнении» и др.

При составлении  резолюции необходимо учитывать  и то, в какой мере анализируемая ситуация носит типовой для данной организации характер.

Если ситуация типовая, то и решение соответствующих вопросов должно основываться на некоторой типовой схеме.

Анализируя управленческую ситуацию, зафиксированную в документе, руководитель, прежде всего, решает задачу ее идентификации. При этом производится оценка ситуации со следующих позиций:

  1. Ситуация является стандартной
  2. Ситуация не является стандартной.
  3. Ситуация не является стандартной и не имеет аналогов.

В процессе дальнейшей оценки документа руководитель принимает одну из следующих альтернатив:

  1. Руководитель считает целесообразным принять окончательное решение самостоятельно. В этом случае текст резолюции будет выглядеть следующим образом.
  2. Руководитель считает, что окончательное решение должно быть принято другими сотрудниками. В этом случае текст резолюции будет выглядеть следующим образом.

 действия, безусловно, будет зависеть и от квалификации работника. Чем выше она у исполнителя, тем большую свободу действий ему можно предоставить. В связи с этим указания, содержащиеся в резолюции, могут носить либо общий, либо конкретный характер.

Общие указания выражаются следующим образом:

  • к руководству»,
  • к исполнению»,
  • к сведению».

На документах, содержащих стандартные ситуации, не требующих дополнительных разъяснений и имеющих типовые сроки исполнения, резолюции оформляются по упрощенной схеме: указываются исполнитель, подпись автора резолюции и дата.

Резолюции должны быть составлены таким образом, чтобы у исполнителя не возникали дополнительные обращения за разъяснениями к руководителю. Текст резолюции должен быть построен кратко, четко и корректно.

Руководитель при выработке решения должен принимать во внимание наличие целого ряда разнообразных задач у исполнителя и учитывать их приоритетность, степень завершенности, а также ряд других факторов. Устанавливая сроки работы по конкретным документам, руководитель в каждом случае фактически осуществляет экспертную оценку ситуации.

Как показывает практика, на такую оценку часто отводится очень короткое время, и возникает опасность, что срок исполнения будет установлен достаточно произвольно.

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя

В теории сетевого планирования и управления используются вероятностные методы оценки выполнения работ по специально разработанным для этого формулам (на основе минимального и максимального времени выполнения). Однако при назначении контрольного срока очень важно иметь в виду саму возможность постановки такой задачи, учитывая имеющиеся у подчиненных ресурсы, другие поручения и т.д.

Подпись руководителя и дата резолюции

Подпись руководителя (без расшифровки) и дата написания резолюции также являются ее неотъемлемой частью и определяют начало действия.

Отсутствие этих реквизитов указывает на неверное оформление резолюции.

В целях экономии времени руководителя секретарь или помощник может заранее подготовить проект резолюции и представить руководителю, который в случае согласия с ее содержанием лишь подписывает резолюцию и ставит дату.

Резолюция пишется от руки и проставляется в верхнем правом углу над текстом. Если нет свободного места, то резолюция может быть оформлена на любом свободном месте лицевой стороны документа.

Помощь: Оформление резолюции

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗОЛЮЦИИ

Резолюция — это письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа. Резолюция выражает отношение лица к информации, содержащейся в документе.

В состав резолюции входят следующие элементы: фамилия и инициалы исполнителя (исполнителей), задание (содержание действий), срок его исполнения, подпись руководителя, дата резолюции. В зависимости от содержания резолюции некоторые из этих элементов (задание, срок исполнения) могут отсутствовать.

Указания, содержащиеся в резолюции, носят общий либо конкретный характер.

Общие указания выражаются следующим образом: «К руководству», «К исполнению», «К сведению».

Пример

Линнику П.А.К сведениюПодпись автора резолюцииДата

На документах, не требующих дополнительных указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, резолюции оформляются по упрощенной схеме: указывается исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Пример

Зайченко И.В.Подпись автора резолюцииДата

Резолюции с конкретными указаниями выражаются в повелительном наклонении или в неопределенной форме глагола и адресуются подчиненным лицам.

Пример

Байкулову А.Е.Срочно примите меры по обеспечению…Подпись автора резолюцииДата
или:
Сидорчику В.Н.Прошу подготовить ответ к 10.06.2008.Подпись автора резолюцииДата

резолюции должно быть сжатым, но при этом достаточно ясным, четким, конкретным. Резолюции должны содержать исчерпывающее указание о порядке и характере исполнения документов и исполнителе.

Недопустим, например, такой текст резолюции: «Решите, как условились», «Мы уже говорили» и т.д.

Не допускаются и так называемые предварительные резолюции: «Прошу переговорить», «Прошу зайти ко мне», «Для ответа после разговора со мной» и т.п.

Резолюция может содержать указания нескольким лицам, а после нее может стоять ремарка, содержащая личное мнение о состоянии дел.

Пример

Бурлиновой Э.Н.Байкулову А.Е.Прошу подготовить заключение до 18.07.2008.Подпись автора резолюцииДатаСчитаю, что проект требует доработки в части, касающейся организации документооборота.

Если в резолюции определяется несколько исполнителей, первой указывается фамилия ответственного исполнителя, который организует работу соисполнителей.

Источник: https://3zprint-msk.ru/rezoljucija-na-zajavlenii/

Заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2019 году — образец, нужно ли писать, когда, надо

Резолюция на заявлении отпуск образец

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.

Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2019 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.

Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета. Рассмотрим основные нюансы.

Что нужно знать

Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.

А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.

Основные понятия

Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.

Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

Как начисляют пособие

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2019 году 7800 рублей.

Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов. Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели. Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.

Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.

Назначение документа

Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск. Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.

Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск. Государство не будет принуждать его оформлять.

К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление.

Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

После предоставления ряда справок (больничного листка в том числе) женщине будет начислено пособие. Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности.

Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется отпуск.

Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.

Заявление составляется с такой целью:

  • чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;
  • чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.

Нормативная база

О праве женщины на декретный отпуск говорится в ст. 255 Трудового кодекса, что действует после принятия Закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Полезная информация содержится и в ст. 257 ТК, и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено законом № 201-ФЗ от 29 июня 2015 года.

Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш. Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.

Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление – это главное основание для ухода будущей матери в отпуск. Его форма может быть свободной. Документ работодатель обязан зарегистрировать.

Законодательством не утверждено унифицированной формы заявления. Но есть некоторые правила, которые стоит учесть при его составлении.

Общие правила составления

Есть некоторая информация, которая в обязательном порядке должна отражаться в документе. Нужно прописать:

Cведения о компанииВ которой трудится женщина с отражением ФИО руководителя
ФИО сотрудницыКоторая подает заявление (дополнительно можно написать должность)
Сведения из документаЧто удостоверяет личность гражданки
Информацию о месте прописки и жительства

Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности).

Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства. Пишут, какой способ получения пособия подходит.

В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.

Как видите, заявление нужно написать только одно – и на декрет, и на пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности.

Отказывать женщинам в предоставлении декретных отпусков работодатели не имеют права. А значит, резолюция руководства на заявлении является лишь организационной формальностью.

В качестве адресата заявления можно указывать руководителя юридического лица, ИП или иного должностного лица, которое решает кадровые вопросы.

Но в данном случае у такого лица должна иметься доверенность или составлен приказ о предоставлении некоторых полномочий.

При изложении желания использовать декретный отпуск женщина должна указать и его длительность. Такие сроки прописаны в больничном листе. Внизу заявления перечисляются документы, которые прилагаются.

В общих случаях к заявлению женщина должна приложить оригинал листка нетрудоспособности, который выдается лицензированным медучреждением.

Такой документ подтвердит, что женщина действительно беременна. В документе будет указан период, на который будущая мать должна отправиться в декрет.

Его определяют с учетом количества вынашиваемых малышей. Если женщина ожидает двойню, то отпуск продляется. Лист нетрудоспособности – обязательный документ.

А вот справка из консультации не обязательно прилагается. Такой документ понадобится, если женщина становится на учет по беременности на ранних сроках.

А это дает право получить специальную выплату. Она производится вместе с выплатой пособия по беременности и родам.

Образец заявления на декрет

При написании заявления можете ориентироваться на такой пример:

пример на заявления на декретный отпуск

Когда именно его нужно составить

В ФЗ № 81 упоминается о том, что длительность декрета может отличаться. Дни отпуска назначаются с учетом места проживания, работы беременной, особенностей течения родов, количества деток.

Условно отпуск по беременности и родам можно поделить на такие части – дородовая и послеродовая. Дни каждой рассчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается.

Если малыш родится раньше положенного срока, то женщина может использовать суммарное количество дней декрета.

Но когда пишется заявление на отпуск по беременности и родам? Составлять его можно сразу после получения больничного листа.

Дату можно указать любую, но она должна совпасть с днем, когда заявление подается в организацию.
По общим правилам дата начала отпуска – день, когда составлено лист нетрудоспособности.

Такой лист выдается женщине в 30 недель беременности, или же в 28, если должно родиться несколько малышей.

Дата окончания отпуска будет установлена с учетом течения беременности и родов. Если все в норме, то отпуск предоставляется на 140 дней. Если беременность многоплодная, то женщине полагается 184 дня.

При наличии осложнений отпуск продляется на 16 дней. Длительность отпуск не будет изменена, если роды были преждевременными или произошли с задержкой.

: заявление на декретные

В том случае, если женщина родит малыша до 30 недель беременности, длительность отпуска после родов составит 156 дней. Такое же время дается, если родится до 30 недели беременности мертвый ребенок.

Если еще и на дополнительный

При тяжелых родах женщине полагается дополнительно 2 недели отпуска и доплата к основному пособию. В таком случае необходимо представлять справку из родильного дома.

И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Если же беременная работает на загрязненной территории, то декрет продляют на 20 дней.

Согласно Закону № 1244-1 от 15 мая 1991 года такое время предоставляется для оздоровления за пределами загрязненных территорий до родоразрешения.

А вот усыновительница, наоборот, может получить более короткий отпуск по беременности и родам. Ведь отсчет начнут с того момента, когда вступило в силу решение суда об усыновлении.

Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня).

Гинекологи не вправе открывать больничные более поздними датами, чем это установлено законодательством, то есть после 30 недели беременности.

Но вот сама женщина может отправиться в отпуск позднее. Такое желание должно быть закреплено документально – в заявлении нужно прописывать точные даты.

В интересах беременных такие переносы дат начала отпуска, если он попадет на конец года и лучше перенести декрет на начало следующего года, упустив несколько оплачиваемых дней.

Это делают, чтобы был использован как расчетный текущий календарный год, если он окажется выгоднее в плате заработной платы.

После получения заявления и документов от беременной сотрудницы, специалист отдела кадров должен составить приказ о предоставлении отпуска.

Форму приказа законодательство не устанавливает. Обычно основываются на бланк Т-6. Иногда разрабатывают форму самостоятельно.

Приказ должен содержать такие сведения:

  • наименование предприятия-страхователя;
  • дату и номер документа;
  • ФИО сотрудницы, ее должность;
  • тип отпуска;
  • основание предоставления декретного отпуска;
  • число, когда отпуск начинается и заканчивается;
  • ФИО руководителя фирмы.

Работницу знакомят с содержимым приказа и она ставит подпись. Далее документ подкрепляют в личное дело женщины, сведения вписывают в личную карточку и делают соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Если вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, то никто вам не вправе отказывать. Все, что нужно будет – подать пару документов и заявление.

А его составить совсем не сложно. Если у вас и возникнут при написании заявления вопросы, их всегда можно задать специалисту, который принимает у вас справки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Заявление о переносе отпуска

Резолюция на заявлении отпуск образец

В каждом предприятии должен быть составлен и утвержден график отпусков на будущий год по каждому сотруднику.

В документе указаны сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (такое право возникает у каждого работника, отработавшего в организации не менее 6 и месяцев) и его продолжительность.

В силу определенных обстоятельств, которые могут возникнуть как у сотрудника, так и у работодателя может возникнуть необходимость в переносе отпуска – это делается по заявлению сотрудника.

Основания переноса отпуска

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Ежегодный отпуск оплачиваемый работодателем не может быть отменен, тем не менее в силу тех или иных обстоятельств он может быть перенесен на другие даты с согласия данного сотрудника. Перенос может быть осуществлен как по инициативе работодателя, так и сотрудника при наличии определенных для этого оснований. Причем дни отдыха используются в текущем году, на будущий год они не переносятся.

В соответствии с ТК РФ сотрудник должен за 2 недели до своего законного отдыха, установленного в соответствии с графиком отпусков, предоставить заявление на отпуск в отдел кадров с резолюцией руководителя. Если этого не произошло, то работодатель должен уведомить сотрудника об отпуске в письменном виде, если это не было выполнено, в таком случае руководитель организации должен перенести отпуск работника.

По инициативе работодателя

Работодатель может осуществить перенос отпуска по следующим причинам:

  • При реорганизации компании.
  • При необходимости срочной командировки.
  • В случае проведения внеплановых проверок организации.
  • В случае возникновения срочной работы, предусматривающей работу определенного специалиста.
  • В случае болезни руководителя, в результате чего его замещает сотрудник, который должен по плану уехать на отдых.
  • При внедрении новых программно-вычислительных систем, комплексов, оборудования.

Следует учитывать, что независимо от причины сотрудник должен быть оповещен в письменной форме, а при своем согласии на данный перенос он должен поставить свою подпись, выражая свое согласие.

По инициативе работника

Отпуск может быть перенесен по следующим причинам, которые могут возникнуть у сотрудника:

  • В случае семейных проблем.
  • При наличии финансовых проблем.
  • Болезнь сотрудника.
  • Определенных личностных проблемах и т.д.

Чтобы причины выглядели действительно объективно сотрудник должен предоставить соответствующие документы, которые могут подтвердить его объективные обстоятельства.  Тем не менее работодатель далеко не всегда идет на уступки, в результате работник уходит в отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком. Если все же просьба сотрудника удовлетворена, то в график отпусков необходимо внести коррективы, на основании приказа.

Как правильно написать заявление о переносе отпуска

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Документ составляется в произвольной письменной форме, установленного законодательство бланка он не имеет. Однако он должен содержать определенную информацию:

  • Как правило, применяется либо разработанная организацией форма, либо составляется на официальном бланке организации.
  • В шапке документа указывается на имя кого пишется заявление с указанием наименования организации, должности и ФИО руководителя. Ниже указывается от кого составляется документ – ФИО сотрудника, его должность и подразделение. По середине листа далее указывается «Заявление».
  • В теле письма необходимо указать сведения о сроках переноса очередного отпуска – с какого числа и на какое. В случае необходимости указывается причина, по которой необходимо осуществить перенос. Ниже ставится дата составления и подпись сотрудника с его инициалами.
  • Если руководитель не возражает, то ставит свою резолюцию и заявление передается в отдел кадров для издания соответствующего приказа на перенос отпуска.

Нюансы

Стоит отметить, что предоставить такое заявление необходимо минимум за 2 недели до наступления очередного отпуска. Отметим, что отпуск делится на 2 части, первая из них составляет не менее 2-х недель, а вторая может дробиться на меньшие промежутки. При наличии чрезвычайных обстоятельствах отдых сотрудника может быть перенесен на будущий год.

Образец заявления о переносе отпуска

Скачать образец заявления о переносе отпуска по инициативе сотрудника.

Скачать образец заявления, если инициатива исходит от работодателя.

Источник: https://blankionline.ru/doc/zayavlenie-o-perenose-otpuska.html

Какую резолюцию должен ставить директор на заявлении отпуск

Резолюция на заявлении отпуск образец

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление. В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию.

Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором? Резолюция — это результат рассмотрения документа руководством.

Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работник пишет заявление…
  • Резолюция на заявлении на отпуск
  • Образец резолюции на заявлении об увольнении
  • Резолюция руководителя на заявлениях
  • Визы на заявлениях сотрудников
  • Виза на заявлении
  • Оформление резолюции

Работник пишет заявление..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: God of War — Raising Kratos — «Making Of» Documentary

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации.

С этой целью субъектом составляется заявление , которое должен одобрить управленец. Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность.

Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией. 1.

Общая информация о заявлении на отпуск 2.

Порядок составления заявления на отпуск вне графика 3. Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск 4. Образец резолюции на заявлении на отпуск. Общая информация о заявлении на отпуск В соответствии со ст.

В частности , график отпусков на год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы.

Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае.

В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности.

Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате.

Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления ФИО и должность подчиненного.

Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске.

Также следует указать вид запрашиваемого отдыха за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной , его конкретную длительность первый и последний дни , а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с Черепенко М. После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу. Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:.

После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику. После этого ставится подпись и дата формирования резолюции. Также правомерно прописать ответственное лицо за дальнейшее оформление отпуска. Ответственным за начисление отпускных средств назначить бухгалтера Киселеву М.

В случае, если директор не одобряет заявление, ему необходимо проставить на бумаге резолюцию с указанием причины отказа. Если отказ имеет определенные основания, работник должен позаботиться об их устранении и снова направить бумагу управленцу.

Если отказ является безосновательным, подчиненный вправе отправиться в трудовую инспекцию или суд с целью восстановления своих прав.

Таким образом, резолюция на заявлении на отпуск вне графика отпусков является необходимой составляющей, которая подтверждает факт ознакомления управленца с передаваемым ему прошением.

С этим читают С этим читают Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении Отпуск вне графика отпусков: как оформить Отпуск по совместительству 8 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Исходя из ст.

В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда.

Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала.

Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков например, в январе. Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска.

Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра.

С этим читают С этим читают. Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе. Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении. Отпуск вне графика отпусков: как оформить. Отпуск по совместительству. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении например, на отпуск или увольнение , то что он там должен писать.

Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Мой руководитель просто расписывается, давая этим понять, что он ознакомлен с заявлением и я должна сделать приказ, согласно заявления. Мне тоже понятно, если просто расписывается. Все специалисты рекомендуют писать полностью «Справочник кадровика».

Резолюция на заявлении на отпуск

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации.

С этой целью субъектом составляется заявление , которое должен одобрить управленец. Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность.

Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией. 1.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Наиболее общая структура практически любой резолюции предполагает наличие следующих элементов частей :. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

При этом между ними могут существовать разнообразные, порой весьма сложные взаимосвязи. Это значит, что документ носит чисто информативный характер и не требует принятия по нему никакой резолюции, и руководитель расписался в том, что ознакомлен с его содержанием.

Почему отдельный лист резолюции изымается при сдаче в архив и хранится отдельно, если это реквизит документа?

Дата публикации Трудовое законодательство не содержит конкретного текста резолюции, проставляемой руководителем организации на заявлении о предоставлении очередного отпуска.

Оплата должна проводиться за каждого заявителя отдельно, включая детей. Отправка подтверждающих документов в посольство или консульство сша факсом, по электронной или обычной почте не допускается. Если же в консульстве наплыв желающих выехать за границу обычно так бывает в туристический сезон , то срок может растянуться до 2 недель.

Дополнительно можно оплатить услуги по заполнению анкеты, доставке паспорта, изготовлению фото и другие. Аккредитация требуется туроператорам затем, чтобы представитель организации мог сдать документы на визу в хорватию за всех туристов без необходимости их личного присутствия.

При этом необходимо заранее оплатить визовый и сервисный сборы, а также дополнительный сбор за обратную доставку паспорта квитанцию приложить к общему пакету документов. Неотгуленный отпуск это дни отдыха, которые по тем или иным причинам не были использованы работником.

Если вы въезжаете в сша для получения мед помощи, следует приготовиться к предоставлению последующих документов в дополнение к документам, обозначенным выше.

Резолюция руководителя на заявлениях

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вопрос про заявления на отпуск 1 очередной ежегодный, учебный кадровик ставит свою визу перед резолюцией директора? В данной ситуации он ставит свою визу и в поле Руководитель, и в то, которое предназначено для подписи.

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении.

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:. Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам резолюциям работодателя.

Если руководитель дает указание кадровым или иным уполномоченным работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:. Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях.

Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.

.

Оформление резолюции

.

.

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/finansovoe-pravo/kakuyu-rezolyutsiyu-dolzhen-stavit-direktor-na-zayavlenii-otpusk.php

НарушениямБой
Добавить комментарий