Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Спасибо огромное за помощь)))))))))))) Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы???????????????? А нужно ли знакомить с Правилами внутреннего распорядка рабочих??????????? Если да, то как это должно быть оформлено??????????? Вы сначала ее почитайте, она для кадровика — как букварь.

А после наверку страницы в окошке поиска задайте вопрос одним словом и выпадет вам масса ответов на него, обсуждавшихся ранее.

Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы???????????????? Должностные инструкции, как правило, разрабатываются руководителями структурных подразделений, в чьем подчинении находятся должности конкретных сотрудников, под методическим руководством и при согласовании с отделом организации труда и заработной платы (ООТи З), а также при помощи и согласовании с отделом кадров (ОК) и юридическим отделом (Юр О).

При отсутствии ООТи З в структуре организации эта обязанность возлагается на ОК либо Юр О. Должностные инструкции разрабатываются для каждой имеющейся в штатном расписании должности и носят обезличенный характер, что вытекает из определения понятия «должностная инструкция».

Поэтому для всех работников, претендующих на замещение конкретной должности в определенных организационных условиях, будет действовать одна и та же должностная инструкция.

Должностные инструкции не разрабатываются на руководителей структурных подразделений по основным функциям управления.

Рекомендуем прочесть:  банк уральский банк реконструкции и развития сургут

Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующих положениях о структурных подразделениях.

Должностные инструкции, как правило, утверждаются руководителем организации (заместителями руководителя организации по основным функциям управления), если иное не оговорено в должностной инструкции.

Например, главный инженер может утверждать должностные инструкции подчиненных ему должностей.

Статус, основные трудовые функции, задачи, права и ответственность руководителя организации регламентируются соответствующим документом — Уставом организации (Положением об организации).

Согласованные и утвержденные должностные инструкции нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации и хранят в ООТи З либо кадровом подразделении в соответствии с установленным в организации порядком делопроизводства.

Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией.

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

  • Учитывается ли мнение профсоюза при введение в организации новых должностных инструкций?
  • Если коллективным договором согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено — согласование не требуется.
  • Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о работе профсоюзной организации, сответствующими нормативными документами по организации профсоюзной работы в первичной организации законами об образовании: а также Уставом и локальными актами школы.
  • Готовый для заключения с работником подписывается им самим и согласовывать с.
  • Должностные инструкции, положения об отделах, кадры, должностные обязанности, скачать образцы.
  • Вопрос ЮРИСту 87: должен ли работодатель согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

При приеме на работу работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись (ст. при получении должностной инструкции работник расписывается в том, что с ее содержанием он ознакомлен и с ее требованиями согласен.

Посему юрист и кадровик желательно, чтобы визировали должностные инструкции. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, претендующего на занятие данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перевода на другую должность или увольнения. С профсоюзом согласовывать не нужно, если это не предусмотрено ЛНПА.

О факте ознакомления работника с должностной инструкцией делается отметка либо в конце должностной инструкции в реквизите «С инструкцией ознакомлен», содержащем личную подпись работника, расшифровку подписи и дату ознакомления с документом, либо в листе ознакомления. Надо ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом образец трудового договора с преподавателем вуза Должностные инструкции и что в них должно быть написано.

Несмотря на то что в иерархической системе предприятия у работника может быть много вышестоящих руководителей, ему надо знать своего непосредственного.

— Совет юриста

Подскажите пожалуйста, нужно ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным комитетом? Но не должностную, если только где нибудь в ваших локальных документах не будет написано что это надо делать. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии.

В таком случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за.

Надо ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции, руководство по ремонту nissan bluebird u14, фото женщины в грязных трусах, сколько цифровых каналов в курске.txt, как восстановить пароль.

После согласования должностных инструкций с юридической службой и отделом по охране труда начальникам отделов подписать инструкции и передать в. Общие положения (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от N 2797) (далее — ГОСТ 12.0.

004-90), о необходимости согласовывать перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, с профсоюзным комитетом неправомерно.

Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза. Тема Согласование должностной инструкции с профсоюзом в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.

Может возникнуть вопрос: а нужно ли должностные инструкции согласовывать с профсоюзным органом, если он есть? В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом.

Нужно ли согласовывать должностные инструкции работников, например? Но только по трудовой деятельности, остальные локальные акты (возможно регламентирующие финансовую, хозяйственную, административную и деятельности) с профсоюзом согласовывать нет необходимости. При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие. О согласовании с профсоюзом Нужно ли согласовывать должностные инструкции работников, например? При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие.

Рекомендуем прочесть:  больничный лист при гипертонии

Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с . Состоялся всероссийский семинар информработников профсоюзов. Должностные инструкции, положения об отделах, кадры, должностные обязанности, скачать образцы.

Таким образом, принятие работодателем положения об аттестации возможно либо с учетом мнения представительного органа работников, либо по согласованию с таким органом.

Отметим также, что действующим у данного работодателя коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ЛНА (в том числе регламентирующих порядок проведения аттестации работников) по согласованию с представительным органом работников.

81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя ЛНА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (в общем случае — выборного органа первичной профсоюзной организации), — например, положением об аттестации.

Порядок учета мнения представительного органа работников при принятии ЛНА определен ст. Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.

Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным. Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.

Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций – не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т.п.

Если да, то достаточно ли подписи только председателя ПК или должен быть указан протокол конкретного профсоюзного собрания. Все, что я хочу в один инструкции с позволить себе немного роскоши жизни: кашемировые нужно ли должностные инструкции согласовывать с профсоюзным комитетом, кожаные сумки и обувь, продукты питания.

Состоялся всероссийский семинар информработников профсоюзов. О согласовании с профсоюзом Нужно ли согласовывать должностные инструкции работников, например? При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие.

согласовывает юрист, утверждает руководитель, но лучше что бы профсоюз (при его наличии) и ответственные профильные руководители, принимали участие в их разработке (каждый по своему профилю) .

В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. Готовый для заключения с работником подписывается им самим и согласовывать с нач.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

, оплату труда-экономист-они распределяют работу внутри группы и рабкадр-ответственный, а затем на подпись. Подскажите могу ли я применить на своем предприятии такую схему утверждения инструкций: разработчик -начальник участка, согласовано-с инженером по охране труда, утверждено-директором.

Если в маленькой организации (4 человека: директор, зам директора, гл бухгалтер, менеджер) вопросами по охране труда занимается сам директор, т.е. (главного инженера нет, профсоюза нет, предприятие 14 человек) Можете.

все обязанности и ответственность возложены только на директора, то он инструкцию согласовывает и утверждает сам с собой?!

Источник: http://blackjob.spb.ru/zakon/nuzhno-li-soglasovyvat-s-profsoyuzom-dolzhnostnye-instrukcii

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов.

Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях в большей части — негосударственных отсутствует практика разработки и введения должностных инструкций. Между тем, их введением достигается целый ряд целей см.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вопрос ЮРИСту №87: должен ли работодатель согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?
  • Учитывается ли мнение профсоюза при введение в организации новых должностных инструкций?
  • Голосование:
  • Вход на сайт
  • Основные требования к оформлению должностной инструкции
  • Должностные инструкции
  • Кто и как проводит разработку должностных инструкций
  • Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Вопрос ЮРИСту №87: должен ли работодатель согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования выражения мнения на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. пользователем HRTrud. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Учитывается ли мнение профсоюза при введение в организации новых должностных инструкций?

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования выражения мнения на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Ведь если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с согласовываться с названием документа: должностная.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере.

Вход на сайт

Акция месяца 8- Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн.

В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если в организации вводятся новые должностные инструкции, есть ли необходимость учитывать мнение представительного органа работников?

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. Должностная инструкция относится к тем документам, которые обязательно должны быть в организации.

В ней фиксируются права и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, отражаются ключевые моменты взаимоотношения с остальным персоналом. Именно этой теме и посвящена наша статья.

Разработку должностных инструкций не всегда можно подвести под шаблон.

Должностные инструкции

Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность.

Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна….

Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, .. При необходимости она согласовывается с другими.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций.

Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Одна из первых обязанностей предприятия-работодателя перед своими работниками согласно ст. С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

.

.

.

Источник: https://remidom.ru/transportnoe-pravo/soglasovivaetsya-li-dolzhnostnaya-instruktsiya-s-profsoyuzom.php

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

.

.

органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

.

Должностные инструкции – формальность или действенный инструмент? Бессонова И

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Как правило, первый вопрос, возникающий у нанимателей относительно должностных инструкций, касается обязательности их наличия. А в действительности же акцент должен быть сделан на содержание каждой отдельно взятой должностной инструкции.

Ведь если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении.

Например, он не сможет: осуществить обоснованный отказ в приеме на работу; распределить трудовые обязанности между работниками; временно перевести работника на другую работу; четко выстроить отношения подчиненности между сотрудниками; оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д.

Трудовой договор между работником и нанимателем в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в качестве одного из обязательных  условий  должен  содержать  трудовую  функцию.

Это означает определение работы по одной или  нескольким  профессиям,  специальностям, должностям  с  указанием  квалификации  в  соответствии  со  штатным  расписанием  нанимателя, функциональными  обязанностями,  должностной инструкцией.

Трудовой договор зачастую содержит общие положения о добросовестном выполнении работы согласно должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции. В  то  же  время  наниматель  при   заключении трудового договора с работником обязан ознакомить последнего под роспись с порученной работой, что закреплено в ст. 54 ТК, иными словами, с должностной инструкцией.

Таким  образом,  при  наличии  или  введении  в штатное  расписание  должности  для  нее  в  обязательном  порядке  должна  быть  разработана  соответствующая должностная инструкция.

Должностная инструкция является локальным нормативным  правовым  актом  и  разрабатывается  и  утверждается  организацией  самостоятельно
(часть  первая  п.  10  Общих  положений  Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.

2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения)).

В большинстве случаев должностной инструкции  придают  формальное  значение.  При  ее  разработке используются шаблоны из Интернета или шаблоны, позаимствованные в других организациях. А ведь из этого документа можно извлечь пользу, заставить его работать.

Вы должны понимать, что правильно разработанная инструкция позволяет юридически обязать сотрудника выполнять свою работу в установленных рамках, а в случае невыполнения требований –уволить его.

Например,  при  рассмотрении  индивидуального трудового спора в суде, в частности иска о восстановлении  на  работе  лица,  уволенного  по  п.  4 ст.

42 ТК за систематическое неисполнение работником  без  уважительных  причин  обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, судья потребует от ответчика представить должностную инструкцию работника.

Структурированное  и  детальное  изложение обязанностей  работников  позволит  Вам  одновременно  выделить,  конкретизировать  их  работу и  выстроить  в  логическую  цепочку  обязанности всех  работников  для  достижения  максимальных результатов, оптимизации производственных процессов.

Для  упорядочения  работы  с  должностными инструкциями, особенно в крупных организациях, необходимо предпринимать следующие шаги:

– шаг 1-й: утверждение порядка разработки, согласования  должностных  инструкций,  установление порядка и места их хранения, закрепление лиц, ответственных за своевременную разработку, внесение изменений и дополнений в должностные инструкции;

– шаг 2-й: разработка положения о структурном  подразделении,  которое  выступает  основой для должностных инструкций;

– шаг 3-й: разработка должностной инструкции.

Не  следует  разрабатывать  должностные  инструкции  руководителям  организаций,  руководителям структурных подразделений.

Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – в положениях об этих подразделениях (части вторая и третья п. 10 Общих положений).

Как  правило,  разработкой  должностных  инструкций  занимается  кадровая  служба.  Однако иногда бывает целесообразнее поручить проведение  данной  работы  руководителю  соответствующего структурного подразделения, который четко может  разграничить  функции  работников  и  детально  изложить  их  обязанности  в  должностных инструкциях;

– шаг 4-й: утверждение должностной инструкции. 

Инструкции  необходимо  подписывать  у  руководителя структурного подразделения, согласовывать или визировать в кадровой и юридической службах. Они утверждаются руководителем организации;

–  шаг  5-й:  ознакомление  с  инструкцией. 

Так как должностные инструкции разрабатываются не индивидуально для каждого работника, а для конкретной должности, то работников, принимаемых на соответствующую должность, необходимо ознакомить под роспись с должностной инструкцией с указанием  даты  ознакомления.  При  этом  подписываются 2 экземпляра, один из которых остается на руках у работника. С момента подписания соблюдение должностной инструкции для работника
становится обязательным;

–  шаг  6-й:  внесение  изменений  в  должностную инструкцию.

В процессе организационно-технического  и  экономического  развития,  освоения современных  управленческих  технологий,  внедрения новейших технических средств при условии проведения мероприятий по совершенствованию организации  и  повышению  эффективности  труда  возможно  расширение  круга  трудовых  функций  служащих,  обусловленных  их  должностными обязанностями. 

В  этих  случаях  в  должностные обязанности работника в установленном порядке нанимателю необходимо внести изменения и дополнения,  предусматривающие  выполнение  обязанностей,  содержащихся  в  квалификационных
характеристиках  других  должностей,  близких  по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации  и  изменения  наименования  должности (часть седьмая п. 10 Общих положений).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/dolzhnostnye-instruktsii-formalnost-ili-_0000000

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом — Законники

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

Важно

В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Блог «солнцев и партнёры»

Внимание

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом?

Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область. На вопрос отвечает директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев: Письмом Роструда от 31.10.

2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» изложена позиция, что несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Согласование должностной инструкции с профсоюзом

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: Каталог статей » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: В организации существует представительный орган работников — профсоюз.

В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативные правовые акты не обязывают работодателя согласовывать положения об отделах и должностные инструкции с профсоюзом.

Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.

2 ст. 8 ТК РФ).

Источник: http://advokat55.com/soglasovyvaetsya-li-dolzhnostnaya-instruktsiya-s-profsoyuzom/

НарушениямБой
Добавить комментарий