Структура организации и штатная численность

Структура организации и штатная численность

Структура организации и штатная численность

Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание Т-3 , замещение должностей. Структура и штат предприятия. Одной из важных задач эффективного управления организацией является оптимизация бизнес-процессов с целью снижения затрат.

Справиться с такой задачей может только компании, в которых существует продуманная, документально закрепленная, логичная внутренняя организация, то есть документально описанная система взаимоотношений сотрудников.

Одной из форм внутренней организации компании является закрепление структуры и штата предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • 2.1.1. Структура и штатная численность
  • Структура и штатная численность организации
  • 2. Кадровые документы
  • Структура и штатная численность это
  • 1.12.2. Структура и штатная численность организации
  • Структура и штатная численность
  • Как определяется штатная численность организации
  • Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия
  • Штатная численность организации — что это, структура и нормативы
  • Штатная структура

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой должна быть Миссия компании (короткая версия)

2.1.1. Структура и штатная численность

Организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы — графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы подразделения, должностные позиции.

Структура предприятия устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности, сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков, и с учётом его организационных и материальных возможностей.

Организационная структура утверждается руководителем организации. Структура и штатная численность — правовой акт, устанавливающий структуру организации, наименование структурных подразделений и должностей, штатную численность по каждой должности в соответствии с группой по оплате труда.

Текст структуры и штатной численности представляется в форме таблицы: Штатное расписание — перечень должностей в учреждении организации с указанием их количества и размеров должностных окладов.

Форма штатного расписания форма Т-3 в Альбоме форм первичной учетной документации утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января г. Эту унифицированную форму штатного расписания должны использовать все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Структура штатного расписания: В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. В графах «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.

При невозможности заполнения организацией граф в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

Штатное расписание визируется руководителями подразделений, подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации «О внесении изменений в штатное расписание».

Структура и штатная численность организации

Норматив и расчет численности штата Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала.

Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется? Что представляет собой штатная численность персонала? Для начала разберемся с определением.

Штатная численность — это определенное внутренними регламентами организации количество работников, которое необходимо для обеспечения выполнения соответствующим хозяйствующим субъектом производственных планов с учетом располагаемых ресурсов и условий.

Если руководитель организации возлагает данную обязанность на . Структура и штатная численность организации (документ.

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно- методические документы. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции.

После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном. Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав. Структура предприятия устанавливается. Можно также отразить как вертикальные.

Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы.

Структура и штатная численность это

Компетенция и состав органов управления определены законодательством в самых общих чертах ст. Установленную структуру образовательная организация закрепляет в уставе ст.

Вместе с тем на практике возникает масса вопросов о правомерности тех или иных решений, связанных с реорганизацией структуры управления образовательной организации и изменением полномочий отдельных органов управления.

Пределы автономии определяются де-юре полномочиями, закрепленными в уставе, а де-факто волей учредителя образовательной организации. Вместе с тем, эти пределы могут быть оспорены в судебном порядке.

Организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы — графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы подразделения, должностные позиции.

Ирина Смирнова.

Норматив и расчет численности штата Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала. Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется? Что представляет собой штатная численность персонала? Для начала разберемся с определением.

Структура и штатная численность

Обязательно ли разрабатывать и утверждать структуру в муниципальном унитарном предприятии? Штатная численность: как рассчитать и применять правильно Необходимость составления структуры и штатной численности [ads-pc-3] [ads-mob-3] Штатная численность организации и структура закрепляются, как правило, в уставных документах. Это особенно важно при формировании новой экономической структуры, ведь должна быть распланирована как организационная структура управления организацией, так и порядок взаимодействия с подчиненными, причем следует учитывать динамику роста компании с учетом ее расширения. Если структура организации довольно большая, то органиграмма предприятия может быть разбита отдельно по каждому структурному подразделению. Не стоит пренебрегать составление данного документа, так как это позволит избежать лишней нагрузки на организацию, как на стадии развития, так и при планировании деятельности уже давно существующей компании. К тому же внедрение или сокращение отделов может быть жизненно важным мероприятием для сохранения конкурентной способности организации. Если структура и штатная численность закреплена на основании уставных документов, то внесение изменений в первоначальную структуру требуют изменений и самих учредительных документов.

После разработки устава предприятия, положения об организации, Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав.

Штатная численность и фонд зарплаты сотрудников, а также структура предприятия определяются на стадии процесса бизнес-планирования при реорганизации, образовании юридического лица либо при освоении, или расширении иного вида деятельности. Решение данных вопросов является непосредственной прерогативой учредителей.

Образец оформления структуры и штатной численности организации Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных документах.

В условиях динамично развивающихся рыночных отношений оперативное реагирование на возникшие изменения на рынке является жизненноважным для каждого субъекта предпринимательской деятельности.

Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия

Данные, необходимые] для формирования штатной структуры, определяют исходя из: планового объема производства работ или услуг; нормативов численности и заработной платы; схемы организационной структуры управления; Для формирования штатной структуры рассчитывают и разрабатыЕ ют: фонд оплаты труда; численность персонала; штатное расписание. Расчет фонда оплаты труда. Заработная плата является частью лового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости про-1 дукции и распределяется между отдельными работниками исходя из ков личества и качества затраченного труда, а также предложений и спроса! В рыночной экономике заработная плата выражает! Нахождение взаимовыгодного механизма] реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства! Заработная» плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующуюА стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают] воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовныеА потребности работника и членов его семьи.

Сохраняем простоту и доступность — увеличиваем численность пользователей Из книги Бизнес путь: Yahoo! Секреты самой популярной в мире интернет-компании автора Вламис Энтони Сохраняем простоту и доступность — увеличиваем численность пользователей Итак, каким образом высокие технологии служат обычному человеку?

Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия , согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором предприятия. Гриф утверждения заверяется печатью.

В комплексе организационных документов коммерческих предприятий уставе, учредительном договоре , структуре и штатной численности, штатном расписании и др. Должностная инструкция — нормативный документ , в котором определены функции , права и обязанности сотрудника предприятия.

Это позволяет руководителю своим приказом или нормативным документом например, Положением о службе делопроизводства, канцелярии уточнить перечень ОРД, который отвечал бы содержанию деятельности руководимого им предприятия.

Штатная структура

У начинающих бизнесменов, особенно на ранних этапах, возникает множество вопросов, связанных с этим понятием. Как рассчитать штатную численность, какие специалисты необходимы в первую очередь. Не разобравшись в этих вопросах, не удастся запустить даже самое небольшое производство или компанию. Для чего нужно определять штатную численность?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой должна быть структура небольшой компании

Источник: https://peteoc.com/grazhdanskoe-pravo/struktura-organizatsii-i-shtatnaya-chislennost.php

Структура и штатная численность организации

Структура организации и штатная численность

Прежде чем создавать юридическое лицо, еще на стадии бизнес-планировании необходимо установить структуру и штатную численность сотрудников в организации.

Фактически это неотъемлемая часть бизнес-плана, так как количество сотрудников зависит от выполняемых задач и несет в себе затраты на зарплату и отчисления в форды.

Помимо этого, перед учредителями может возникнуть вопрос об изменении структуры в результате образования нового хозяйствующего субъекта или реорганизации строго.

Необходимость составления структуры и штатной численности

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Штатная численность организации и структура закрепляются, как правило, в уставных документах.

Это особенно важно при формировании новой экономической структуры, ведь должна быть распланирована как организационная структура управления организацией, так и порядок взаимодействия с подчиненными, причем следует учитывать динамику роста компании с учетом ее расширения.

Если структура организации довольно большая, то органиграмма предприятия может быть разбита отдельно по каждому структурному подразделению.

Не стоит пренебрегать составление данного документа, так как это позволит избежать лишней нагрузки на организацию, как на стадии развития, так и при планировании деятельности уже давно существующей компании.

К тому же внедрение или сокращение отделов может быть жизненно важным мероприятием для сохранения конкурентной способности организации.

Если структура и штатная численность закреплена на основании уставных документов, то внесение изменений в первоначальную структуру требуют изменений и самих учредительных документов.

Одним из важных документов, определяющих структуру компании – является штатное расписание, на основании которого осуществляется прием сотрудников в компанию. Он же регламентирует и заработную плату по каждой должностной единице.

Кто составляет документ

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Из-за постоянно растущей конкуренции на рынке требуется гибкость и оперативность в решении ряда вопросов, данные изменения касаются численности штата и его структуры, поэтому, данный вопрос, как правило, является компетенцией руководителя организации.

Именно он обязан регулировать штат и выстраивать специфику служебных отношений в компании, руководствуюсь финансовым положением, рынком и направлением деятельности.

Руководитель отвечает перед учредителями за конечный результат и может совершать без их предварительного разрешения организационные мероприятия.

В большинстве случаев средние и малые организации далеко не всегда используют локально нормативные акты, закрепляющих структуру организации и ее штатную численность.

Либо могут применять такие документы в виде схемы, которая определяет иерархию структуры управления организации и служебные связи, как между руководителями, так и исполнителями (подчиненными).

Также может быть отдельно выделено каждое структурное подразделение в отдельности.

Схема представляет себе перевернутое двухмерное дерево, которое схематично показывает структуру подчинения сотрудников в виде линейного типа построения. Внутренняя структура может документально не закрепляться в следующих случаях:

  • Организация имеет сложную многомерную структуру.
  • Нет необходимости производить деление персонала на отдельные группы, в связи с тем, что организация веден один род деятельности.
  • Управление и принятие решений осуществляет одно и тоже лицо.
  • Организация относится к малому предпринимательству, в связи с этим разработка и внедрение должностных инструкций сотрудникам будет более рациональным действием.

документа

Данный документ не имеет установленной унифицированной формы, при его составлении следует придерживаться определенных правил:

  • Содержательная часть документа может быть составлена в виде схемы, текста или таблицы.
  • Определять необходимую численность и формировать требуемую для успешного решения задач предприятия организационную структуру должен либо руководитель, либо директор по персоналу. При этом данное ответственное лицо должно владеть всей необходимой информацией о состоянии рынка, перспективами развития организации и обладать при этом необходимыми знаниями и опытом.
  • Готовый документ необходимо согласовать с руководителями структурных направлений (подразделений).

Документ, определяющий штатную численность и структуру организации, является основой для формирования штатного расписания предприятия.

Документы для скачивания

Положение о структуре управления организацией скачать образец в формате Word.

Административная структура организации скачать бланк (приложение к положению).

Скачать схематичную форму структуры и штатной численности.

Скачать табличную форму структуры организации и штатной численности.

Источник: https://blankionline.ru/doc/struktura-i-shtatnaya-chislennost-organizatsii.html

2.2 Структура и штатная численность. Штатное расписание. Инструкция

Прежде чем создавать юридическое лицо, еще на стадии бизнес-планировании необходимо установить структуру и штатную численность сотрудников в организации. Фактически это неотъемлемая часть бизнес-плана, так как количество сотрудников зависит от выполняемых задач и несет в себе затраты на зарплату и отчисления в форды.

Помимо этого, перед учредителями может возникнуть вопрос об изменении структуры в результате образования нового хозяйствующего субъекта или реорганизации строго. Штатная численность организации и структура закрепляются, как правило, в уставных документах.

Это особенно важно при формировании новой экономической структуры, ведь должна быть распланирована как организационная структура управления организацией, так и порядок взаимодействия с подчиненными, причем следует учитывать динамику роста компании с учетом ее расширения.

Если структура организации довольно большая, то органиграмма предприятия может быть разбита отдельно по каждому структурному подразделению.

Документы, определяющие структуру организации

Структура и штатная численность организации, предприятия — это документ, в котором закрепляется список структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия.

Он не имеет унифицированной формы, утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им в письменной форме лицом. Внутри структурных подразделений приводится список должностей в порядке субординации с указанием в отдельной графе количества штатных единиц по каждой должности.

Данный документ служит основанием для составления штатного расписания. Структурное подразделение предприятия — официально выделенный орган управления частью предприятия с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач.

В данном случае речь идет о структурных единицах предприятия, не обладающих полными признаками юридического лица и не являющихся обособленными подразделениями. Создание того или иного подразделения зависит от различных факторов.

Структура и штатная численность

Структура организации и штатная численность

Структура и штатная численность – правовой акт, регламентирующий состав структурных подразделений организации и штатную численность.

Составление документа, определяющего структуру и штатную численность организации, может быть предусмотрено Уставом (Положением об организации).

Проект этого документа по поручению руководителя организации готовится отделом кадров, визируется заинтересованными лицами и подразделениями, заместителями руководителя, подписывается заместителем руководителя по персоналу и утверждается руководителем организации.

Структура и штатная численность организации, как правило, утверждается на календарный год. Изменения в документ вносятся приказом руководителя организации.

В тексте документа указываются коды структурных подразделений, их наименования и штатная численность.

Образец документа, регламентирующего структуру и штатную численность организации

Акционерно-коммерчесий банкУТВЕРЖДЕНО

«ИНФО-БАНК»Советом директоров

СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ АКБ «ИНФО-БАНК»

ЧИСЛЕННОСТЬ (протокол № 6 от 15.04.2003)

Москва

Код подразделения Наименование структурных подразделений и должностей Штатная численность, чел.
Руководство
Управление активно-пассивных операций
Операционное управление
Управление ценными бумагами
Управление кассовых операций
Управление валютных операций
Информационно-аналитическое управление
Финансовое управление
Управление автоматизации
Бухгалтерия
Отдел персонала
Юридический отдел
Административно-хозяйственный отдел
Всего:

Наименование должности расшифровка подписи

Штатное расписание

Штатное расписание – правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации, в соответствии с ее Уставом (Положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме № Т-3. Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата от 6 апреля 2001 г. № 26 (форма Т-2 в Альбоме форм первичной учетной документации).

При заполнении графы 4 в случае работы по совместительству указывается соответствующая доля от штатной единицы, например, 0,25; 0,5 и т.д. в графе 5 указывается месячная заработная плата в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации.

В графе 6-8 показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, доплаты и т.п.), установленные законодательством РФ.

При невозможности заполнения граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи, например, с применением бестарифной системы оплаты труда, указанные графы заполняются в процентах, коэффициентах.

Изменения в штатное расписание вносится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным на то лицом.

Штатное расписание визируется руководителями подразделений, главным бухгалтером, заместителями руководителя, утверждается приказом (распоряжением) руководителя.

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена Постановлением Госкомитета

России от 05.01.2004 № 1

Форма по ОКУД

по ОКПО

__________________________________________________

наименование организации

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

на период с 00.00.0000

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации

От «____»________ № ____

штат в кол-ве _____ единиц

Структурное подразделение Должность (специальность, профессия, разряд, класс (категория) квалификация Кол-во штатных единиц Тарифная ставка (оклад), руб. Надбавки, руб. Всего руб. (гр.5+гр.6 + гр.7 + гр.8) Примечание
наимено- вание код
Итого по листу

Руководитель кадровой

службы _ _________________ ______________________ ________________________

должность личная подпись расшифровка подписи

Главный бухгалтер _____________________ ________________________

личная подпись расшифровка подписи

Предыдущая45678910111213141516171819Следующая

Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 653; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/8-70129.html

НарушениямБой
Добавить комментарий