Сведения о сотрудниках организации

Сведения о сотрудниках организации

Сведения о сотрудниках организации

Евгений Сажин Пятидневка 1,0 23 Вакулик Любовь Михайловна Трудовой договор Внимание Правила подсчета списочных данных:. Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Запрос организации предыдущему работодателю сотрудника о предоставлении его персональных данных
  • Хранение и учет информации о сотруднике в 1С:ЗУП 8, ред.3
  • Сведения о сотрудниках организации
  • Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности
  • Отчет о сотрудниках, не являющихся пенсионерами

Запрос организации предыдущему работодателю сотрудника о предоставлении его персональных данных

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сведения об организации в 1С:Управление торговлей (8/42)

Свой трудовой путь начинал с работы на стации переливания крови в Харабалинском районе Астраханской области в должности главного врача.

Проводит целенаправленную работу по совершенствованию дерматовенерологической службы в Астраханской области. Большое внимание уделяет оснащению подразделений диспансера современным оборудованием, развитию и укреплению материально-технической базы.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Широко внедряет научные достижения и новые медицинские технологии в лечебную практику. С мая г. С июля г. Женат, имеет двоих взрослых детей. В свободное время увлекается охотой и рыбалкой.

Работает в должности заместителя главного врача по организационно-методической работе с года.

Является автором 10 печатных работ. Награждена почетной грамотой Министерства здравоохранения Астраханской области и почетной грамотой Думы Астраханской области. Работает в должности заместителя главного врача по лечебной работе с года. После окончания института работала в Липецкой области заведующей инфекционным отделением районной больницы.

Работает в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с года. С по гг. Работает в должности заведующей амбулаторно-поликлиническим отделением с года. Работает в должности заведующей амбулаторным отделением с года. После окончания института в г.

Имеет высшую квалификационную категорию. В июне г. Работает в должности заведующей центральной диагностической лаборатории с года.

После окончания медицинской академии, прошла интернатуру по специальности «Педиатрия», профессиональную переподготовку по специальностям «Бактериология», «Эпидемиология».

Имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Работает в должности заведующей клинической лабораторией с года. После окончания института работала участковым терапевтом городской поликлиники в г.

Прошла профессиональную переподготовку по специальности клиническая лабораторная диагностика и с г. Получила дополнительную специальность врач лабораторный миколог. Работает в должности заведующей косметологическим отделением с г.

В году защитила кандидатскую диссертацию. Работает в должности заведующей бактериологической лабораторией с г. После окончания института обучалась в ординатуре по клинической лабораторной диагностике, работала врачом-лаборантом в бак.

Работает в должности заведующего УЗД-кабинетом с года. Работает в должности заведующей отделением медицинской профилактики с г. После окончания института, обучалась в интернатуре и ординатуре по дерматовенерологии.

Работает в должности заведующей эпидемиологическим отделом с г. Является внештатным экспертом эпидемиологом Министерства здравоохранения Астраханской области. Версия для слабовидящих.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера г.

Источник: https://polykot.ru/semeynoe-pravo/svedeniya-o-sotrudnikah-organizatsii.php

Разработка справочника для отслеживания информации о сотрудниках предприятия

Оперативные сетевые базы данных появились в середине 1960-х. Операции над оперативными базами данных обрабатывались в интерактивном режиме с помощью терминалов.

Простые индексно-последовательные организации записей быстро развились к более мощной модели записей, ориентированной на наборы.

За руководство работой Data Base Task Group (DBTG), разработавшей стандартный язык описания данных и манипулирования данными, Чарльз Бахман получил Тьюринговскую премию.

В наше время капитализма и рыночных отношений существует много способов заработка денег. Кто-то устраивается на завод/предприятие, кто-то работает на себя, а кто-то организовывает работу других людей, создавая свои предприятия и фирмы.

На каждом предприятии или же фирме есть свой штат сотрудников, где-то он большой, где-то не очень, а в некоторых фирмах штат сотрудников можно на пальцах сосчитать. Однако, каков бы велик не был штат сотрудников, необходим его учет.

Именно для таких целей и создают базы данных или же специализированные программы, справочники по предприятию.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

В верхних строках формы (поля для заполнения выделены цветом) указывают ИНН и КПП юридического лица. Наименование ИФНС вписывается полностью с указанием номера и кода налогового органа. Наименование общества приводится полное, например, не «ООО «Альфа», а «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

Читать еще —>  Налоги для пенсионеров на жилье

Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек.

Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым.

Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников

  1. Работники, занимающиеся выполнением заданий на дому.
  2. Люди, выполняющие особое задание по своей специальности (например, за рубежом, без сохранения ЗП).
  3. Сотрудники, проходящие курсы по повышению квалификации.
  4. Те, кто временно находится на данном предприятии, но числится на другом.
  5. Студенты, проходящие практику в данной организации.
  6. Работники, отправленные в отпуск или на выходные.
  7. Женщины в декрете.
  8. Работники, принятые на фирму для замещения других сотрудников.
  9. Сотрудники, выступающие гражданами другого государства.

Чтобы исключить недопонимание и уточняющие вопросы, Минфин опубликовал разъяснительное письмо. Подавать отчет можно либо в электронной, либо в бумажной форме. Бухгалтеру, работающему на предприятии с численностью штата до ста человек, разрешено выбирать вид подачи документа по своему усмотрению.

Если же количество работников превышает этот порог, документ следует отослать в электронном виде.

Сведения о среднесписочной численности работников: актуальная форма бланка

Последний этап – сложить данные по специалистам, занятым полный и неполный день и поделить это на 12 месяцев. Полученное число следует округлить до целого. Именно этот показатель будет содержать форма «Сведения о среднесписочной численности», подаваемая налоговикам.

22 января 2019 года – это крайний день, когда компании и бизнесмены обязаны подать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников (КНД 1110018) за 2019 год. В этой форме показывают число сотрудников, служащих в компании/у ИП по трудовому контракту. Специальный для этого бланк принят приказом ФНС России № ММ-3-25/174 в 2007-м году. Расскажем подробнее об этой обязательно форме.

Персональные данные работников

Как видно, Закон N 152-ФЗ содержит довольно широкий список сведений, относящихся к персональным данным. Приведенный перечень является открытым.

Но все ли из этих данных необходимы для успешного осуществления работником его трудовых функций? Безусловно, нет. К примеру, информация о социальном и имущественном положении не относится к трудовой деятельности работника.

С учетом этого ТК РФ более узко определяет персональные данные работника.

Читать еще —>  Военная зарплата личный кабинет

1.

Обработка персональных данных работника может осуществляться в строго определенных целях, а именно для соблюдения действующего законодательства, содействия работникам в трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Следовательно, в каких-либо иных целях организации обработка персональных данных запрещена.

Зачем строительным организациям вносить сведения о специалистах и руководителях в Национальный реестр специалистов

С 1 июля 2019 года наличие 2 сотрудников, которые включены в Национальный реестр специалистов НОСТРОЙ и НОПРИЗ, будет обязательным условием для приема в члены саморегулируемых организаций. Если таких работников у предприятия нет, любая добросовестная СРО откажет ему в членстве и не выдаст допуски на осуществление строительных, проектировочных и изыскательских работ.

В рамках реформы строительного саморегулирования, которая стартовала в России в 2016 году, с 1 июля 2019 года начинает работу Национальный реестр специалистов и руководителей в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (НРС).

С момента запуска информационной системы у всех проектировочных и изыскательских организаций, которым необходимы допуски СРО, появится обязательство иметь в штате минимум 2 специалистов (главного инженера и главного архитектора), сведения о которых будут содержаться в Едином реестре специалистов СРО. Разберемся, зачем это необходимо.

Информация о сотрудниках аптечной организации

Источник: https://lawyerfree.ru/konstitutsionnoe-pravo/svedeniya-o-sotrudnikah-organizatsii

Сведения о сотрудниках организации | Гарантия права

Сведения о сотрудниках организации

Конечным сроком подачи справки о среднесписочном составе сотрудников является 20-е января начавшегося года. Документ предоставляют индивидуальные предприниматели, если они набирали за предыдущий год новых сотрудников, и организации без исключений.

Важнейшим показателем заключения любых сделок с новыми организациями является проверка контрагента. Это дает возможность удостовериться в том, что деловой партнер надежный, честный, и избежать рисков финансовых махинаций или мошеннической схемы. Узнать среднесписочную численность организации по ИНН можно по налоговой базе, используя различные серверы, в том числе и бесплатные.

До внесения соответствующих сведений в трудовую книжку работодателем (сотрудником кадрового органа предприятия) должна быть удостоверена подлинность предоставленных работником документов, их принадлежность, соответствие их установленной форме, а также правильность их заполнения.

Подчеркнем, что оформление трудовой книжки, как правило, производится на основании подлинников соответствующих документов. В отсутствие того или иного документа оформление трудовой книжки может быть произведено на основании дубликата или нотариально заверенной копии документа.

1.2. Сведения о сотрудниках организации

Документ необходимо предоставить в органы налоговой инспекции в определенные сроки. Для вновь образованных организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей и действующих компаний существуют нюансы в заполнении таких справок и их предоставлении в ФНС.

Справка также составляется при создании, реорганизации, ликвидации, закрытии предприятия. Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как – ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги.

Важно! Все компании самостоятельно решают степени возможных рисков, заключая договора, и принимают сами организаторские меры.

При расчете среднесписочной численности довольно много нюансов. Так, например, в отчете не нужно учитывать внешних совместителей, а также сотрудников, работающих по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).

Справка о численности работников организации

Справочник «Сотрудники организаций» (пункт меню Предприятие – Сотрудники) используется для хранения списка сотрудников (работников и договорников) организаций.

ИНН и КПП по месту нахождения отделения (филиала, представительства) иностранной организации, осуществляющего деятельность на территории Российской Федерации, указываются на основании Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по форме N 2401 ИМД и (или) информационного письма об учете в налоговом органе отделения иностранной организации по форме N 2201И, утвержденных Приказом МНС России от 07.04.2000 N АП-3-06/124 «Об утверждении положения об особенностях учета в налоговых органах иностранных организаций» (зарегистрирован в Минюсте России 2 июня 2000 г., регистрационный номер 2258; «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», 19 июня 2000 г., N 25).Органы налоговой инспекции в любой момент могут осуществить проверку компании, если решат, что она занимается неправомерной деятельностью. Поэтому так важно убедиться, что вторая сторона не будет нарушать условий заключенного контракта. В случае проверки фирма должна предоставить документальную информацию о том, что покупатели или поставщики выполняют обязательства по договору в полном объеме.

Чем больше известно сведений о контрагенте, чем лучше. Подробно собранные досье – гарантия того, что не будет дополнительных начислений.

Кроме этого, на этапе оформления сделки всегда можно прекратить отношения с исполнителями или поставщиками, если они кажутся подозрительными. Это необходимо не только для избегания проблем с налоговой, но и для самой организации.

Нередко случаются ситуации, когда недобросовестные «партнеры» выполняют условия договора не в полном объеме или пропадают, и тогда все убытки приходится компенсировать самостоятельно.

С ее помощью Вы сможете просмотреть структуру компании, быстро найти телефон нужного сотрудника, а также узнать, как можно связаться с отсутствующим сотрудником и кто его замещает.
В продолжение разговора о ведении трудовых книжек обратимся к рассмотрению оформления записей, содержащих сведения о работнике.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Расчет 6-НДФЛ – еще один вид отчетности для работодателей. Его должны сдавать организации и ИП с работниками, начиная с 1 квартала 2016 года. В левом нижнем разделе подтверждается достоверность заполнения бланка формы. Индивидуальный предприниматель проставляет подпись и день составления документа.

Является ли информация о работе сотрудника в организации персональными данными?

Особенностью учета сотрудников является тот факт, что один и тот же человек (иначе физическое лицо) может рассматриваться как несколько объектов учета. Например, некое физическое лицо может поработать в учреждении и уволиться, а затем по прошествии некоторого времени снова быть принятым на работу.

В этом случае два сотрудника, принятые в разное время и в общем случае на разные рабочие места, соответствуют одному физическому лицу. Решение об оформлении трудовой книжки на основании незаверенных копий документов принимается работодателем после рассмотрения соответствующих письменных объяснений работника.

К ним относятся налогоплательщики, среднесписочный состав сотрудников у которых содержит более 100 человек за отчетный период (последний окончившийся календарный год), и образованные вновь или реорганизованные предприятия с численностью более 100 работников.
В отличие от справок 2-НДФЛ (оформление которых никто не отменял) форма 6-НДФЛ составляется не отдельно по каждому сотруднику, а по всей компании или ИП в целом.

1.1. Сведения о физических лицах

Как видно из примера заполнения, мы включили в состав отчета только одну женщину, потому что она по условиям нашего примера 1964 года рождения, а другие ее коллеги (мужчины) намного моложе.

На основании положений Налогового Кодекса РФ руководством Федеральной Налоговой Службы 29 марта 2007 года был издан приказ о принятии формы представления отчетности по численному составу работников.

Ссылку на скачивание документа вы получите сразу-же после оплаты, для этого нажмите на кнопку «Вернуться на сайт» на странице успешного завершения перевода, загрузка документа начнётся автоматически.

Данная система может использоваться в организациях любого размера. При необходимости мы можем доработать систему «Персонал» с учетом особенностей вашей компании.

Справка о численности работников организации — образец

Нередки случаи, когда справка 2-НДФЛ может понадобиться непосредственно и самому сотруднику, например, при оформлении кредита, устройстве на новую работу или подаче декларации 3-НДФЛ.

Оформление трудовой книжки производится, если работник поступает на работу впервые. Соответствующая обязанность возложена на работодателя в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Давайте рассмотрим на примере: у компании трудятся 10 человек, среди которых есть женщина 1964 года рождения и остальные мужчины все моложе 1980 года. Получается, что только одна женщина предпенсионного возраста.

Расчет по страховым взносам – это относительно новый вид отчетности для всех работодателей. По нему обязаны отчитываться все организации и ИП с работниками начиная с 1 квартала 2017 года.

Справка о численности работников

По тексту 80-й статьи Налогового Кодекса РФ учреждения и физические лица, ведущие предпринимательскую деятельность, обязанные отчислять страховые взносы за своих сотрудников, должны предоставить налоговые декларации в определенный срок.

После суммирования результатов за каждый месяц, полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году (12).

Даже если компания делала перерывы в рабочем процессе и не функционировала несколько месяцев, формула не меняется и в делителе должно фигурировать количество месяцев в году.

А данные в графах 7, 8 и 9 – будут каждый раз разные, потому что отчетные даты будут изменяться. Например, через квартал мы будем сдавать за IV квартал, и уже будет подразумеваться дата 01 января 2019 года.

Сведения о сотрудниках организации

Все сделки подлежат налогообложению. Федеративная налоговая служба РФ неоднократно подчеркивает, что ответственность за выбор компаний и дальнейшее с ними сотрудничество полностью лежит на организациях.

Если фирмы сотрудничали с «компаниями-однодневками», органом исполнительной власти насчитываются дополнительные налоги, пени, штрафы, так как была заключена неправомерная сделка Нередко компании многие годы доказывают в судах, что не знали, с кем заключили договор.

Чтобы этого не произошло, важно быть осмотрительными.
Может быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры.

Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета.

Заметим, что это положение правил вполне согласуется с положениями ст.

66 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан вести трудовые книжки на работника, проработавшего на предприятии свыше 5 дней, при условии, что порученная последнему в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) является для работника основной.

На практике изложенное выше означает, что по прошествии недели (или, если позволяют обстоятельства, раньше) вновь принятый на работу работник должен быть приглашен работодателем (его полномочным представителем) для оформления трудовой книжки с соответствующими документами.

Таким образом, в рамках учета персонала мы сталкиваемся с двумя классами тесно связанных объектов учета: сотрудниками и физическими лицами, поэтому в типовую конфигурацию включены справочники Сотрудники и Физические лица.

Источник: http://findlock.ru/pravovye-stati/6517-svedeniya-o-sotrudnikakh-organizacii.html

Печать сведений о сотруднике

Сведения о сотрудниках организации

Программа позволяет распечатать сведения о сотруднике. Для этого нужно выбрать тип сведений (основные или дополнительные) в документе «Карточка сотрудника» и нажать кнопку «Печать». Если поставить галочку «в Word», то произойдет выгрузка сведений в MS Word.

Печать документов

Любой документ в программе можно распечатать, нажав кнопку «Печать» в нужном документе.

Остальные отчеты

Через кнопку «Отчеты» меню журнала сотрудников доступны дополнительные отчеты программы. Это стандартные отчеты, статистические отчеты и произвольные отчеты.

Стандартные отчеты:

— штатное расписание;

— список с датой рождения;

— список по отделам;

— список по отделам с датой приема;

— список военнообязанных;

— уволенные по подразделениям;

— находящиеся на испытательном сроке.

Статистические отчеты:

— количество сотрудников;

— новые сотрудники;

— возраст сотрудников;

— количество мужчин и женщин;

— мужчины;

— женщины;

— количество отработанных сотрудниками лет и дней;

— количество сотрудников, вакансий, средний возраст, оклад;

— дети сотрудников;

— переводы за период.

Произвольный отчет

Отчет позволяет сформировать произвольную выборку по сотрудникам и выгрузить её в MS Exel. Пользователь сам выбирает данные, которые необходимо включить в отчет.

Описание меню программы

При запуске исполняющего файла программного продукта пользователю предоставляется возможность самостоятельного использования меню программы: ввод и редактирование, удаление и просмотр записей базы данных, получение необходимой информации посредством ввода данных во входные формы и просмотра выходных форм.

Основное меню программного продукта состоит из следующих вкладок:

— сотрудники;

— сервис;

— выход.

Пункт меню Сотрудники вызывает главный журнал сотрудников.

Пункт меню Сервис состоит из следующих вкладок:

— настройка организации. Здесь пользователь может ввести основные реквизиты организации, переключиться между организациями, перемещать сотрудников из базы одной организации в другую;

— поиск по базам. Этот пункт позволяет работать со всеми базами организации в одном журнале;

— настройка интерфейса. Позволяет изменить основные параметры интерфейса;

— напоминание по дням рождения. Вывод информации по ближайшим дням рождения сотрудников;

— изменение имени и пароля. Позволяет изменять имена пользователей и пароли для входа в программу. По умолчанию имя «1» и пароль «1»;

— загрузка списка сотрудников из Exсel. Импорт списка сотрудников из файла sbase.xls, который находится в папке с программой;

— загрузка из архива/предыдущих версий. Позволяет загрузить архив базы данных;

— архивирование. Создание архива базы данных в папке sbackup;

— переиндексация базы данных. В случае сбоя индексного файла, позволяет провести переиндексацию базы данных;

— очистить историю. Удаление истории всех записей из таблицы сотрудников;

— помощь. Вывод на экран помощи;

— о программе. Вывод информации о программе.

Пункт меню выход. Завершение работы с программой.

Внешний вид меню показан на рисунке 2.30.

Рисунок 2.30 — Главное меню программы

Меню журнала сотрудников

При выборе пункта сотрудники в главном меню, загружается журнал сотрудников. Меню для управление журналом состоит из следующих пунктов:

— новый сотрудник. Вызывает документ «Карточка сотрудника» для ввода данных о новом сотруднике;

— просмотр карточки. Позволяет просмотреть карточку сотрудника, без редактирования;

— изменить карточку. Редактирование карточки сотрудника;

— история сотрудника. Показывает всю историю изменений реквизитов по данному сотруднику;

— уволить сотрудника. Уволить сотрудника из организации;

— показать уволенных. Просмотр журнала уволенных сотрудников;

— удалить сотрудника. Удаление сотрудника из базы данных;- показать вакансии. Вызов журнала вакансии организации;

— показать работающих. Вернуться в журнал работающих сотрудников;

— отчеты. Просмотр и печать основных отчетов программы;

— поиск. Осуществляет поиск по базе данных. Есть возможность установить фильтры поиска: по фамилии, имени, отчеству, табельному номеру, структурному подразделению, должности, телефону, ИНН, улице, полу сотрудника;

— все записи. Кнопка возвращает из режима просмотра результатов поиска в основной журнал;

— печать. Печать журнала сотрудников. При активации пункта в «в Excel», позволяет выгрузить журнал сотрудников в MS Excel;

— редактировать. Кнопка позволяет отредактировать основные реквизиты сотрудника, прямо в журнале.

Рисунок 2.31 — Меню журнала сотрудников

Вызов и загрузка

Вызов программы осуществляется запуском исполняемого файла «Кадры.exe» или соответствующего ярлыка. Перед запуском программы необходимо установить библиотеки MS Visual FoxPro 9. Для этого необходимо загрузить файл libs9x.exe, который идет в комплекте с дистрибутивом программы.

Источник: https://studbooks.net/2110368/informatika/pechat_svedeniy_sotrudnike

Сведения о сотрудниках организации — Законники

Сведения о сотрудниках организации

Пятидневка 1,0 23 600 Вакулик Любовь Михайловна Трудовой договор (12.01.15) Основное место работы Финансовый отдел Бухгалтер Пятидневка 1,0 19 800 Матафонова Наталья Олеговна Трудовой договор (17.01.

15) Основное место работы Торговый отдел Продавец продовольственных товаров Сменный график 1,0 11 300 Некрасова Екатерина Викторовна Трудовой договор (16.01.

15) Основное место работы Торговый отдел Продавец непродовольственных товаров Шестидневка 1,0 10 900 Филатова Анастасия Викторовна Трудовой договор (18.02.

15) Основное место работы Торговый отдел Продавец непродовольственных товаров Шестидневка 1,0 11 200 Лопатин Вячеслав Витальевич Трудовой договор (16.01.15) Основное место работы Охрана Охранник График работы охранника 1,0 11 600 Добавьте новые позиции штатного расписания с 20 января 2015 г.: 1) Торговый отдел, менеджер, график работы совместителя, мин. оклад – 7000 руб., макс.

Внимание

Правила подсчета списочных данных:

  1. Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.
  2. Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
  3. Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.
  4. Данные должны совпадать с данными в табелях.

Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:

  1. Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера.

Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Исключение составляют предприниматели.

  • Совместители внешнего характера.

  • Считаются как работники на неполном времени работы.

    По общему правилу всю информацию о работнике можно узнать только у него самого.

    Если приходится обращаться в другие организации, даже для того, чтобы просто поинтересоваться, работал ли там человек, не говоря уже о получении о нем каких-то оценочных данных, необходимо получить письменное согласие работника.В связи с этим кадровики идут на хитрость.

    При поступлении на работу работник заполняет анкету, содержащую пункт следующего содержания: «не возражаю против получения данных обо мне в…», а затем сам вписывает те организации, в которые работодатель может обратиться за получением сведений о нем.

    Иногда в анкете указывается отдельной строчкой: «Не возражаю против проверки представленных данных».Будьте очень осторожны, если у вас спрашивают персональные сведения о работнике, который когда-то у вас работал.

    Лабораторная работа 3 «регламентированный кадровый учет»

    ТК РФ установлено, что виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, лица несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

    Поскольку ТК РФ говорит о документах, устанавливающих порядок обработки персональных данных во множественном числе, то таких документов должно быть как минимум два: — Положение о защите персональных данных работников (утверждается и вводится в действие приказом руководителя организации) — Обязательство о неразглашении персональных данных работников (подписывается теми, кто имеет доступ к таким данным (сотрудниками отдела кадров, бухгалтерии, службы охраны и др.).Проверив наличие документов по защите персональных данных работников, государственный инспектор по труду поинтересуется, как в организации собираются данные о работниках (насколько законно).

    Персональные данные работника

    Если получился небольшой цифровой показатель, оставляют после запятой один знак.Средняя численность = среднесписочная численность + работники гпд + совместители внешние. Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:

    1. Если организация/предприниматель действует неполный месяц, при расчете численности берется число дней по календарю за месяц.

      Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно. Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20.

      Численность за сентябрь = (20 чел. х 13 д.) / 30 д.

    • Темы:
    • Персональные данные

    Вопрос Является ли информация о работе сотрудника в организации персональными данными? (н-р, звонок по телефону из банка для подтверждения факта работы) Ответ Да, является независимо от того, продолжает сотрудник работать в организации или уже уволился. Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (ч.

    1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). При этом перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является его персональными данными.

    Таким образом, место работы и сам факт работы, запрашиваемые у организации (например, кредитной организацией для подтверждения факта работы или потенциальным работодателем о бывшем сотруднике), являются персональными данными.

    Источник: https://advokat55.com/svedeniya-o-sotrudnikah-organizatsii/

    Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно

    Свой трудовой путь начинал с работы на стации переливания крови в Харабалинском районе Астраханской области в должности главного врача. В г.

    Проводит целенаправленную работу по совершенствованию дерматовенерологической службы в Астраханской области.

    Большое внимание уделяет оснащению подразделений диспансера современным оборудованием, развитию и укреплению материально-технической базы.

    Широко внедряет научные достижения и новые медицинские технологии в лечебную практику. С мая г. С июля г. Женат, имеет двоих взрослых детей. В свободное время увлекается охотой и рыбалкой.

    Работает в должности заместителя главного врача по организационно-методической работе с года. Является автором 10 печатных работ. Награждена почетной грамотой Министерства здравоохранения Астраханской области и почетной грамотой Думы Астраханской области.

    Работает в должности заместителя главного врача по лечебной работе с года.

    После окончания института работала в Липецкой области заведующей инфекционным отделением районной больницы. Работает в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с года. С по гг. Работает в должности заведующей амбулаторно-поликлиническим отделением с года. Работает в должности заведующей амбулаторным отделением с года.

    После окончания института в г. Имеет высшую квалификационную категорию. В июне г. Работает в должности заведующей центральной диагностической лаборатории с года. После окончания медицинской академии, прошла интернатуру по специальности «Педиатрия», профессиональную переподготовку по специальностям «Бактериология», «Эпидемиология».

    Имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Работает в должности заведующей клинической лабораторией с года.

    После окончания института работала участковым терапевтом городской поликлиники в г. Прошла профессиональную переподготовку по специальности клиническая лабораторная диагностика и с г.

    Получила дополнительную специальность врач лабораторный миколог.

    Работает в должности заведующей косметологическим отделением с г. В году защитила кандидатскую диссертацию. Работает в должности заведующей бактериологической лабораторией с г.

    После окончания института обучалась в ординатуре по клинической лабораторной диагностике, работала врачом-лаборантом в бак. Работает в должности заведующего УЗД-кабинетом с года. Работает в должности заведующей отделением медицинской профилактики с г.

    После окончания института, обучалась в интернатуре и ординатуре по дерматовенерологии.

    Работает в должности заведующей эпидемиологическим отделом с г. Является внештатным экспертом эпидемиологом Министерства здравоохранения Астраханской области. Версия для слабовидящих. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера г.

    Полезные сайты. Адрес , г. Астрахань, ул. Максаковой, д. Web-агентство Rizon.

    Сведения о сотрудниках ГБУЗ АО «ОКВД»

    .

    .

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3. Внесение сведений о сотрудниках организации.

    Источник: https://laresolanaleadership.com/meditsinskoe-pravo/svedeniya-o-sotrudnikah-organizatsii.php

    НарушениямБой
    Добавить комментарий