Трудовой договор с строителем

Особенности трудовых отношений в строительстве

Трудовой договор с строителем

Ольга Аверина, внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии компании Интеркомп 

 

Трудовой договор с работником строительной организации должен отражать все гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда, а дополнительные отпуска – суммироваться.

 
Ольга Аверина,  Внутренний аудитор                 отдела контроля качества                 услуг и методологии

Интеркомп

Строительные компании всегда находятся под пристальным наблюдением различных инстанций, поскольку строительные площадки относятся к опасным производственным объектам. В строительных организациях часто проводят проверки органы Ростехнадзора по правилам ведения безопасных работ, а Государственная инспекция труда проводит проверки на соблюдение требований трудового законодательства, в том числе по соблюдению требований норм охраны труда. Для того чтобы снизить риски претензий данных инспекций по всем направлениям, необходимо учитывать различные нормы трудового законодательства при заключении трудовых договоров с работниками.

В случае отсутствия долгосрочных контрактов на строительство с кандидатами на должность лучше всего заключать срочные трудовые контракты. Конечно, по общему правилу трудовой договор должен быть бессрочным. Но, как любое правило, данное правило содержит исключение.

Действующее трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор на период временных работ, а также на период реконструкции, монтажных, пусконаладочных работ, для выполнения работ, связанных с расширением производства и других работ (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если строительная организация, предположим, выиграла тендер на строительство объекта, то привлекать сотрудников для выполнения строительных работ по данному тендеру возможно на краткосрочной основе.

При этом Трудовой кодекс требует указывать в условиях трудового договора причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, а также срок трудового договора. Однако работодатель не всегда может указать точную дату прекращения трудового договора.

Самой оптимальной формулировкой окончания срока трудового договора в данном случае может служить фраза: «Трудовой договор заключен на период строительства объекта». Также можно данное условие дополнить характеристиками объекта (название, строительный адрес). При этом следует помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет, иначе при возникновении споров велика вероятность переквалификации договора как заключенного на неопределенный срок.

Работы в строительной организации зачастую связаны с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда. Поэтому некоторые работники обязаны проходить медицинское обследование: предварительное — при приеме на работу и периодическое — в период работы.

Перечень профессий и должностей, для которых медицинский осмотр является обязательным, установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 №302н.

Важно учесть, что при направлении работников на медицинский осмотр Трудовой кодекс гарантирует сохранение среднего заработка за работниками на период его прохождения (ст. 185 Трудового кодекса РФ). 

Некоторые работники строительных организаций вправе осуществлять трудовую деятельность только после прохождения специального обучения.

Так, к особо опасным и вредным работам допускаются рабочие, прошедшие дополнительное обучение по выполнению работ в данных условиях и сдавшие экзамены, — электросварщики ручной сварки, газоэлектросварщики, машинисты башенных кранов, машинисты экскаватора, стропальщики, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте и другие.

Таким образом, к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, согласно законодательству допускаются лица, не имеющие противопоказаний по возрасту и полу, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к выполнению данных работ, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. При этом периодический инструктаж на рабочем месте рабочие должны проходить один раз в три месяца, а повторная проверка знаний правил техники безопасности проводится не реже одного раза в год. При нарушении требований безопасности труда или несчастном случае рабочие должны проходить внеплановый инструктаж.

Кроме того, действующее трудовое законодательство предусматривает для таких работников ряд льгот, в частности, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Поэтому важно, чтобы наименования должностей и профессий работников строительных организаций строго соответствовали профессиональным стандартам, которые стали обязательными для таких категорий работников с 1 июля 2016 года.

В том случае если профессиональный стандарт по той или иной льготной профессии в настоящее время не утвержден, Минтруд РФ рекомендует использовать ранее утвержденные квалификационные справочники профессий и должностей вплоть до введения в действие нового профстандарта.

Для того чтобы определить, относится ли выполняемая работа к перечню льготных профессий, необходимо воспользоваться Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями

труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 №10.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с работником должны быть обязательно включены условия труда на рабочем месте. 

Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Поскольку законодательство относит работу на строительных объектах к работе с вредными и опасными производственными факторами, то строительная организация обязана провести специальную оценку труда на рабочем месте.

Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (СанПиН №11-6-2002 РБ). Заключение специальной комиссии об условиях труда на рабочем месте подлежит отражению в трудовом договоре. 

Также согласно все той же ст.

57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с работником, который принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть включены все гарантии и компенсации, предоставляемые работнику на основании действующего трудового законодательства за работу в этих условиях, а также установленные работодателем самостоятельно, закрепленные во внутренних локально-нормативных актах. 

Согласно ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому в трудовом договоре обязательно требуется указывать размер компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Это исключит претензии государственного инспектора труда при соответствующих проверках.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/osobennosti-trudovykh-otnosheniy-v-stroitelstve/

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании

Трудовой договор с строителем

Трудовой договор N ___

с разнорабочим

г. __________                                                                                                                                                                                       «___» ________ ____

    _______________________________  (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________________________________   (должность, Ф.И.О.

), действующ__  на основании ____________________________  (Устава, доверенности), с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ______________________________  (Ф.И.О.

, паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник»,  с другой стороны, совместно именуемые  в дальнейшем «стороны»,  заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности разнорабочего в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции разнорабочего, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является _____________________, расположенный по адресу: ______________________________ .

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5.  Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

    — _________________________________________ .

       (указать класс, подкласс условий труда)

1.6. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

(Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ___________________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .)

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

(Вариант при работе по совместительству:

3.1. Оплата труда Работника производится _________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _______________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) — _______.

4.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: _______________.

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)

(Вариант при сменном режиме:

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — __ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    4.4.  Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику

продолжительностью _____________ календарных дней.

                   (не менее 28)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

Примечание. Обязанности разнорабочего определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности разнорабочего и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств деятельности Работодателя.

5.1. Разнорабочий чистит, окрашивает и проводит техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляет простой ремонт.

5.2. В его обязанности входит:

— ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов;

— замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки;

— ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды;

— регулировка дверей и окон;

— замена прокладок в водопроводных кранах;

— устройство поручней и лестничных перил;

— разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.

(Варианты. Разнорабочий в животноводстве:

5.1. Выполняет простые и стандартные задачи в области сельскохозяйственного производства животных, включая птицу и насекомых.

5.2. В его обязанности входит:

— загрузка и выгрузка запасов кормов, продукции и других материалов;

— кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в помещениях для животных;

— наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии;

— оказание содействия в ходе поддержания здоровья и состояния поголовья;

— помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки, транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами;

— сбор яиц и их помещение в инкубаторы;

— разгребание, скирдование, стогование и хранение сена, соломы и других видов кормов и подстилки для животных;

— определение класса, сортировка и упаковка продукции в контейнеры;

— проведение мелкого ремонта приспособлений, зданий, оборудования и заграждений.

Разнорабочий в производстве смешанной растениеводческой и животноводческой продукции:

5.1. Выполняет простые и стандартные обязанности в области сельскохозяйственного производства растениеводческой и животноводческой продукции.

5.2. В его обязанности входит:

— выполнение простых земляных работ, подготовка почвы для посадки вручную;

— загрузка и выгрузка запасов, продукции и других материалов;

— разгребание, скирдование и стогование соломы, сена и аналогичных материалов;

— поливка, прореживание и прополка посевов вручную или с использованием ручных инструментов;

— сбор фруктов, орехов, овощей и другого урожая, а также сбор яиц;

— ручная посадка и сбор полевых культур, таких как рис;

— кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в помещениях для животных;

— наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии;

— помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки, транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами;

— определение класса, сортировка, пакетирование и упаковка продукции в контейнеры;

— проведение мелкого ремонта арматуры, зданий, оборудования и заграждений.)

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка «______________________».

5.2.2. Трудовую дисциплину.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.3. Работник обязан:

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3.3. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

— на проезд к месту выполнения работ;

— по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Работник имеет право:

5.4.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.

Источник: http://gutstart.ru/articles/example_of_labor_contract_unskilled_worker_2018

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Трудовой договор с строителем

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

Трудовой договор №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:

1. предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4.1.

Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2.

Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1.

Работник имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2.

Работник обязан:• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;• соблюдать трудовую дисциплину;• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2.

Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.

3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.10.

5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;• трудовой договор не является мнимым и притворным;• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О.

________________________________место нахождения: ___________             адрес: ________________________________БИН _____________________             удостоверение личности № _________________ИИК _____________________             выдано __________ _____________________филиал ___________________             ИИН _________________________________

БИК _____________________

_________________________             ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/Дата «____» ___________________201___ год

Источник: http://www.defacto.kz/documents/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-opredelennoi-raboty-za-opredelennuyu-summu

Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Трудовой договор с строителем

Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

Работник принимает на себя определённые обязательства такие, как подчинение внутреннему распорядку организации или предприятия, а также исполнение трудовых обязанностей в рамках своей должности и согласно имеющейся специализации (квалификации). В обязанности работодателя входит ознакомление подчинённых с действующими локальными документами (например, коллективными договорами), если таковые имеются в организации или на предприятии.

Но в законодательстве есть требование о заключении договоров, регулирующих трудовые отношения, также и между обычными гражданами или физическими лицами.

Когда используются такие договоры?

А между тем он может помочь в урегулировании трудовых отношений и гарантированном обеспечении прав как нанимателя, так и наёмного рабочего. Трудовое законодательство не запрещает подписывать такие договоры, то есть, один гражданин может привлекать другого к труду на вполне официальном уровне.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Документ используется для предотвращения конфликтных ситуаций при выполнении кратковременных или долгосрочных работ одним физическим лицом в пользу другого физического лица. Например, такой договор можно подписать со строителем, возводящим частный дом или выполняющим любые другие виды работ (копку колодца, пошив одежды и так далее).

Структура и образец

Единой или унифицированной формы у этого документа нет. Пишется он в свободной форме, но традиционно имеет следующие пункты или блоки:

  • Указание города и региона, в котором подписывается документ, а также даты его составления. Эта информация пишется вверху типового бланка на листе А4.
  • Ниже указываются заинтересованные стороны. Одно из физических лиц называется работодателем, а второе работником.

Например:

В первом пункте оговариваются основные условия договора. К ним относится дата его заключения и срок действия с указанием его окончания. Если человек проходит испытание, об этом тоже говорится в этом пункте. Также указывается основным или дополнительным местом работы будет считаться такая трудовая деятельность.

Во втором пункте перечисляются права и обязанности обеих заинтересованных сторон. В этом пункте договор мало чем отличается от классического документа, подписываемого между юридическим и физическим лицом:

  • Работник получает право на труд согласно имеющейся квалификации и с обязательной оплатой.
  • Также он имеет права на отдых и продолжительность рабочего дня, установленную ТК.
  • Работодатель расторгает или изменяет содержание документа, опираясь на положения Трудового кодекса.
  • Также он может требовать от рабочего исполнения своих непосредственных обязанностей, а за успешный труд выдавать ему дополнительное денежное вознаграждение.
  • В обязанности работника входит добросовестное выполнение работы.
  • А работодатель обязан предоставить эту работу согласно договору и обеспечить все условия для нормальной трудовой деятельности.

В третьем пункте оговариваются все нюансы оплаты. В частности, работодатель должен своевременно выдавать денежные средства. Обязательно указывается размер разовой или ежемесячной оплаты (цифрами и прописью). Также на работника распространяются все социальные гарантии. Он может уйти на больничный или получить время для отдыха (без оплаты или с оплатой).

В четвёртом пункте перечисляются условия ежегодного отпуска (если речь идёт о долгосрочном договоре). Он не может быть меньше 28 дней. Также здесь указывается рабочий режим (например, полный рабочий день).

Пятый пункт отображает все условия и основания для расторжения или продления срока действия документа. Это, прежде всего, действующее трудовое законодательство. Также здесь можно прописать дополнительные условия, если они не противоречат ТК.

В шестом пункте фиксируются дополнительные сведения. Например, о дате начала действия документа. О причинах, по которым это действие автоматически приостанавливается или прекращается (работник не приступил к труду с указанной выше даты).

Внизу вписывается вся информация по обеим сторонам: адреса, паспортные и контактные данные. Документ подписывается обеими сторонами с фиксацией даты подписания. Печать не ставится, так как её у физических лиц нет.

Нюансы оформления

Документ оформляется сразу в двух экземплярах и регистрируется в местных органах власти. Без такой регистрации он не будет иметь юридической силы!

Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у нанимателя.

Следует отметить, что такие договоры в большинстве случаев носят срочный характер — работник нанимается только на определённый срок или для выполнения какого-то определённого вида работ. При этом никаких записей в трудовую книгу не вносится.

Что касается получения отпускных дней, работник должен получить минимум 28 дней в году оплачиваемого отдыха. В этом случае требования ТК едины для всех и действуют как для распространённого вида трудовых договоров, так и для документов, регулирующих трудовые отношения между двумя гражданами.

Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом

Если сравнивать документ, подписанный двумя гражданами (физическими лицами) и контракты или договоры, подписываемые работниками и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями), можно заметить следующие характерные особенности:

ОсобенностиДва физических лицаФизическое и юридическое лицо
Договорзаключается редковсегда заключается
Тип документасрочныйсрочный и бессрочный
Право на отдыхесть, с оплатойесть, с оплатой
Режим днясогласно ТКсогласно ТК
Выходные дниобязательныобязательны
Запись в трудовую книгуне вноситсяобязательно вносится
Расторжениеесли работник не приступил к трудуна основании ТК и локальных документов

Гражданско-правовые договоры

К числу распространённых документов такого типа относятся договоры, заключаемые на предоставление (оказание) каких-либо услуг. Обычно такая деятельность не приносит материальных результатов. Например, к таким услугам можно отнести выгуливание собаки у соседа, оказание массажных услуг, проведение различных консультаций за деньги.

Гражданско-правовые договоры составляются согласно действующему Гражданскому кодексу. Различают несколько видов такого документа (для каждого отдельного случая используется свой типовой бланк!):

  • Документ, регулирующий условия подряда (выполнения определённых работ с обязательным отчётом заказчику).
  • Документ на предоставление каких-либо услуг (примеры таких услуг перечислены выше).
  • Документ на оформление сделки за комиссионное вознаграждение.
  • Документ на оказание юридических консультаций у специалиста.
  • Документ, регламентирующий выполнение научных работ или работ с применением особых технологий.
  • Документ о заключении сделки через агента (ответственность при этом несёт заказчик).
  • Документ об оказании услуг транспортной экспедиции.

Следует отметить, что такие договоры также заключаются и с предприятиями или организациями (юридическими лицами), если услуга носит кратковременный характер. При этом работник не вносится в штатное расписание, а работодатель автоматически освобождается от многих обязательств. Например, ему не нужно оплачивать больничные или отпускные дни.

Если идёт речь о подписании документа двумя физическими лицами, он должен заверяться в нотариальной конторе во избежание различных споров и недоразумений. Такой документ содержит:

  • персональные данные обоих граждан;
  • их контактные данные;
  • кратко изложенную суть соглашения, с отсылкой на статьи ТК (если это можно сделать);
  • личные подписи.

Обычно такой документ необходим, если стоимость услуг превышает 10 000 рублей.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/mezhdu-fizicheskimi-licami.html

Трудовой договор с монтажником участка (примерная форма), Договор (форма) от 13 августа 2019 года

Трудовой договор с строителем

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма

г.

«__»____________ ______ г.

__________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генеральногодиректора ______________ , действующего на основании Устава, содной стороны, и

__________________________, дата рождения «__» ____________ ____ года, паспорт серия______________ N ______________ , выдан ______________ «__»____________ ____года, именуемый вдальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовымкодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функцииначальника участка, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является строительный участок.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно начальнику участка.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателемкоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе Стороны согласовалипроведение испытания в течение 1 (Один) месяца.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:»__» ____________ ____г.

2.3. Договор заключен нанеопределенный срок.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ____________ рублей в месяц.

3.2.

В случае выполненияРаботником с его письменного согласия наряду со своей основнойработой дополнительной работы по другой должности или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы Работнику производится доплата в размере,определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.

3.3. Заработная платавыплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника вбанке.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часоваярабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

5.2. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28(Двадцать восемь) календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.3.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации.

6.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностныеобязанности Работника:

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677020108

НарушениямБой
Добавить комментарий