Вид повышения квалификации в т2 что это

Вид повышения квалификации в т2 что это | РусЮрист

Вид повышения квалификации в т2 что это

Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года. Образец и пустой бланк личной карточки работника ФАЙЛЫСкачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 .xlsСкачать пустой бланк формы Т-2 .xls Как устроена форма.

Причем, все вносимые в трудовую книжку записи должны в точности дублироваться в личной карточке, о чем также говорится в указанном Постановлении №225.

Формулировки записей о состоянии в браке

Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях).

В строгом соответствии с паспортом указывают содержащиеся в нем данные. Адрес проживания записывают по принципу записи места рождения. Следует заполнить обе графы, адрес проживания по паспорту, фактический адрес, номер телефона.

Во избежание ошибок при формировании записи о неоконченном образовании работника разработан пример заполнения.

Запись об образовании работника, если оно не окончено:

  • окончил 5-6 классов средней школы;
  • окончил 7, 8, 9 класс средней школы.

А вот предоставление фотографии – это требование исключительно работодателя! Дело в том, что фотокарточка не является обязательным документом для оформления принятия сотрудника на работу.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Конечно, бухгалтер может пользоваться личной карточкой для уточнения необходимых ему данных, но этот документ не служит источником информации, востребованной для составления отчетности.

Раздел VI «Профессиональная переподготовка» содержит сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном работником. Обычно в этот раздел вносятся сведения об обучении, которое работник прошел в период работы в компании.

Если отсутствует часть записей в описательной части реквизитов личной карточки или ответы на вопросы отрицательны, кодируемая часть этого реквизита остается пустой.

Вид повышения квалификации в личной карточке

Рассмотрим подробнее лишь некоторых пункты унифицированной формы № Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении.

О личных карточках работников мы рассказывали в нашей консультации, а также приводили пример заполнения формы. Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации.

Если работодатель примет решение не проставлять коды, ячейки для кодов в карточке необходимо оставлять незаполненными. Убирать их из унифицированной формы Т-2 нельзя.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв. постановлением от 06.04.01 № 26.

Уровни образования (образовательные цензы)

Личная карточка сотрудника изготавливается на бланке 2А 4 в количестве 1 экземпляра и имеет код по ОКУД 0301002.

Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу. Кроме этого, с сотрудника могут быть запрошен и ряд других документов.

Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой.

Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику.

Со всеми записями, сделанными в данном разделе, сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Отпуска и дни отдыха работника Данный раздел заполняется по мере предоставления сотруднику отпусков в соответствии с трудовым законодательством и внутренним регламентом.

Записи вносятся в строгом соответствии с формулировками приказа. Личную карточку подписывает работник кадровой службы, указывая свою должность и расшифровку подписи.

Основания внесения сведений о работниках

При заполнении строки о наименовании учебного заведения допустимо сокращение слов, не искажающих смысл наименования. Слово «имени» сокращается «им.». Если за ним идут слова «академика» или «профессора», то следует писать «им. академика», «им. профессора» и т.д.

Любые сведения об образовании устанавливают при наличии документов. Свободные строки в этом разделе предназначены для названий и дат окончания высшего или среднего профессионального образования, второго образовательного учреждения. В том случае, если работник окончил несколько заведений по различным специальностям, указывают оба учебных заведения.

Квалификацию по диплому указывают так:

  • оконченное высшее учебное заведение: «бакалавр», «магистр», «специалист». Отмечают направление или специальность;
  • оконченное среднее учебное заведение: «товаровед», «техник», «менеджер», «бухгалтер» и прочее.

Стаж работы (непрерывный, общий, дающий право на какие-либо льготы, надбавку и пр.) рассчитывают исходя из записей в документах, подтверждающие соответствующий стаж.

Пункт 3. «Состав (профиль)» — записывается полное название состава (без сокращений) в соответствии с пунктом 7 «Наименование профиля» третьей страницы военного билета.

На основании документа, удостоверяющего личность, устанавливают и полностью записывают дату рождения в текстовой зоне.

Т-2 — это унифицированная личная карточка работника. Форма карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. И несмотря на тот факт, что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм Госкомстата, не являются обязательными к применению, личная карточка работника — это обязательный документ в кадровом делопроизводстве.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Однако многие предприятия игнорируют ведение данного документа, ссылаясь на то, что форма Т-2 не указана в Трудовом кодексе РФ, как обязательный документ.

Указания по заполнению унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1) предусматривают, что виды образования и повышения квалификации приводятся в карточке на основании документов об образовании и о квалификации и в соответствии с Общероссийским классификатором информации о населении (ОКИН) (Приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2019-ст ).

Источник: http://joy-balloons.ru/arbitrazhnye-dela/5706-vid-povysheniya-kvalifikacii-v-t2-chto-yeto.html

Вид повышения квалификации в т2 что это — Законники

Вид повышения квалификации в т2 что это

Гражданство подлежит кодировке на основании ОКИН: — гражданин Российской Федерации — 1;- гражданин Российской Федерации и иностранного государства – 2 (если гражданство двойное, рядом в скобках указываем, какого государства это гражданство);- иностранный гражданин (указывается какого государства) — 3;- лицо без гражданства — 4.

Если у работника два гражданства и о втором он не сообщил работодателю, это не является виной работодателя. Данная информация обязательна лишь для работников, которые устраиваются на работу, связанную с допуском к государственной тайне. 5. Степень знания языка В этом пункте записываем иностранный язык по отношению к языку России, которым владеет работник, если это необходимо для работы.

Данные берем со слов самого работника (анкета, тест и т.п.).

Внимание

В разделе «Дополнительные сведения» для полноты учета в необходимых случаях указываются: — сведения об обучении на очно-заочных (вечерних), заочных, экстернатных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального обучения (следует также проставлять даты поступления в образовательное учреждение и его окончания); — сведения о работающем инвалиде с указанием справки МСЭК, группы инвалидности и даты ее установления (изменения), причины инвалидности; — заключение экспертной комиссии об условиях и характере труда. После увольнения сотрудника из организации вносятся записи в раздел XI основания увольнения», где указывается расшифровка основания увольнения работника в соответствии с точными формулировками, приведенными в ТК РФ, дата увольнения, номер приказа об увольнении.

Причем на старой странице ставим пометку, что страница изменена и пишем причину (изменение фамилии). В новой странице также делаем такую пометку. Как делать исправления в личной карточке по форме Т-2? Если вы внесли сведения ошибочно, то неверные сведения зачеркиваются, пишутся правильные.


Рядом пишем слово «исправлено» и заверяем подписью инспектора отдела кадров и самим работником. Организацию учета личных карточек на работе и образец смотрите здесь.
Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

Раздел v «повышение квалификации» т-2

В раздел профессиональна переподготовка вносятся сведения о профессиональной переподготовке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как заполнить раздел «Повышение квалификации» личной карточки сотрудника (формы № Т-2) Н.З.

Ковязина В раздел «Повышение квалификации» заносите данные о длительном (свыше 100 ч) и краткосрочном (от 72 до 100 часов) обучении в образовательной организации повышения квалификации.

Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение о повышении квалификации.

Prednalog.ru

Пункт 7 «Состоит на воинском учете» заполняется простым карандашом: строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу, заполняются на основании удостоверения следующие пункты: пункт 2 «Воинское звание» — пишем «подлежит призыву»;пункт 5 «Категория годности к военной службе» – пишем буквами: А, Б, В, Г(смотреть выше) или Д (не годные к военной служ¬бе).


В пункте 8 раздела II личной карточки при необходимости делаем записи «снят с воинского учёта по возрасту» или «снят с воинского учёта по состоянию здоровья».

После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности.

Заполнение личной карточки т-2

ОТПУСК ¦Вид отпуска¦Период работы¦ Количество ¦Дата¦Основа-¦ ¦(ежегодный, учебный, + + календарных+ +ние¦ ¦без сохранения¦с¦по¦дней отпуска¦начала¦окончания¦¦ ¦заработной платы¦¦¦¦¦¦¦ ¦и др.

)¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + IX.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством ¦Наименование льготы¦Документ¦Основание¦ ¦+ +¦ ¦¦номер¦дата выдач覦 + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + X.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Дата увольнения » » 20 г. Приказ (распоряжение) N от » » 20 г.
Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-2 УтвержденаПостановлением ГоскомстатаРоссии от 05.01.

2004 N 1 3-я страница формы N Т-2 ¦Дата¦Вид по-¦Наименование¦Документ¦Основание ¦ + +вышения¦образователь- ¦(удостоверение,¦¦ ¦начала¦окончания ¦квали- ¦ного учрежде- ¦свидетельство)¦¦ ¦ обучения ¦ обучения ¦фикации¦ния, место его+ +¦ ¦¦¦¦нахождения¦наиме- ¦серия, ¦датদ ¦¦¦¦¦нование¦ номе𠦦¦ + + + + + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦ + + + + + + + + + ¦10.09.2009¦18.02.2010¦Обуче- ¦ГОУ ВПО¦Свиде- ¦ВТО-037¦18.02.2010¦Приказ от ¦ ¦¦¦ние на ¦»Технический¦тельст-¦¦¦08.09.2009¦ ¦¦¦курсах ¦университет»¦в¦N 17-уч¦ ¦¦¦повыше-¦¦¦¦¦¦ ¦¦¦ния¦¦¦¦¦¦ ¦¦¦квали- ¦¦¦¦¦¦ ¦¦¦фикаци覦¦¦¦¦ + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + VI.

Вид повышения квалификации в т2 что это

Рассчитанный общий стаж работы пишем суммарно – это количество лет, месяцев и дней, которые проработал работник. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, рассчитываем также.

Он определяется в соответствии со специальными нормативными документами. В графе «стаж работы» предусмотрен стаж, определяемый как льготный (на¬пример, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

При приеме на работу сотрудника, для которого ваше место работы – первое – в строках о стаже ставим нули. 9. Состояние в браке. Имеется в виду кодировка на основании ОКИН: — никогда не состоял (не состояла) в браке — 1;- состоит в зарегистрированном браке — 2;- состоит в незарегистрированном браке — 3;- вдовец (вдова) — 4;- разведен (разведена) — 5;- разошелся (разошлась) — 6.

10. Состав семьи. Об оформлении личной карточки читайте подробнее здесь. На основании соответствующего документа заполняется раздел V личной карточки.

Важно

В графе «Дата» указывают дату начала обучения и дату окончания обучения в виде 00.00.0000. Графы 3 «Вид повышения квалификации», 4 «Наименование образовательного учреждения, место его нахождения», 5,6,7 «Документ (удостоверение, свидетельство)» заполняются в соответствии с документом, выданным работнику образовательным учреждением.

При этом, если работник проходил стажировку при обучении, то в графе 3 об этом также заносятся сведения. В графе 8 «Основание» раздела V указываются либо реквизиты приказа (распоряжения) о направлении работника на повышение квалификации, либо реквизиты договора между работником и работодателем.

В разделе V «Повышение квалификации» указываются: — даты начала и окончания обучения; — вид повышения квалификации; — наименование учебного заведения (институт повышения квалификации министерства (ведомства), факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования, курсы повышения квалификации при министерстве (ведомстве), курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах); — вид документа (свидетельство, удостоверение); — графа «Основание» может быть незаполненной, либо в ней может быть указан приказ организации о направлении сотрудника на повышение квалификации.
Инспектор отдела кадров может заполнить два кода: сам язык и степень его знания, а может указать лишь один код — степень знания языка. Эти данные записываются через несколько пробелов. Коды языков и степени их знания:- английский (код по ОКИН «014»), немецкий (код по ОКИН «135»),- французский (код по ОКИН «213») итальянский (код по ОКИН «070»);- читает и переводит со словарем — код по ОКИН «1»;- читает и может объясняться — код по ОКИН «2»;- владеет свободно — код по ОКИН «3». Если работник владеет несколькими языками, они записываются отдельно в каждой строке. 6. Все сведения об образовании. Здесь пишем квалификацию, специальность, и пр.
Эти данные берем из документов об образовании.

Источник: http://advokat55.com/vid-povysheniya-kvalifikatsii-v-t2-chto-eto/

Вид повышения квалификации в карточке т 2 пример заполнения | Фирма права

Вид повышения квалификации в т2 что это

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вид повышения квалификации в карточке т 2 пример заполнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания. Какие воинские звания не относятся к офицерским?

Форму Т-2 заполняют для сотрудников, которые будут трудиться на основном месте работы. Для совместителей не нужно заводить карточки.

Формулировки записей о знании языка

Если в личной карточке не заполнены какие то данные или ответы отрицательны, в кодируемой части ничего не пишем. Прочерки в пустых графах не ставятся.

В разделе 5 «Повышение квалификации» заносят данные о дополнительном повышении квалификации работника, например, сотрудник имел среднее-специальное образование и в течение трудовых отношений закончил высшее учебное заведение, что способствовало изменению его разряда или квалификации. Так же заполняется период обучения и его результат.

Образец заполнения выглядит следующим образом: Раздел X: какую информацию можно указать? «Дополнительная информация» — раздел, предусмотренный для сведений, которые могут иметь отношение к трудовой деятельности, но не указываются в иных разделах бланка Т2.

Малышева Виктория Владимировна, гражданка РФ с высшим образованием, работает юристом в ООО «Салют» на основании трудового договора с 2 июля 2012 года. Эта работа для сотрудницы является основной и постоянной.

При трудоустройстве она представила паспорт с реквизитами: серия 33 09, № 856712, выдан УВД по Кемеровской области 23.03.2010.

Личная карточка работника — форма Т-2: образец заполнения

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН.

Данный раздел заполняют, только если в организации проводится аттестация сотрудников. В этом случае указывается дата прохождения аттестации, решение аттестационной комиссии (например, «соответствует занимаемой должности»), дата и номер протокола заседания комиссии, а также реквизиты приказа о проведении аттестации.

Кроме того, надо знать, что форма Т-2 является одним из документов воинского учета, согласно пункту 27 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Таким образом, ведение этого документа является обязательным для всех организаций и предпринимателей. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2, вы найдете чуть ниже, а скачать сможете в конце этой статьи.

Все сведения об образовании (квалификация, направление или специальность) устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Личная карточка учета заводится на работе сразу после оформления приказа о приеме на работу. Одновременно нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу.

И работодателю, если он хочет внести дополнения в форму Т-2, нужно также учитывать особенности законодательства в этой области. Пример заполнения личной карточки работника Т-2, который будет представлен в этой статье, дается на базе унифицированного бланка.

Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Так что личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей.

За все время существования личной карточки сотрудник расписывается в ней трижды, как минимум – при трудоустройстве, ознакомлении с записью, связанной с приемом на службу, увольнении.

Формулировки записей о гражданстве

При приеме на работу сотрудника, для которого ваше место работы – первое – в строках о стаже ставим нули. 9. Состояние в браке.

При приеме на работу нового сотрудника, кадровик должен попросить его предоставить документы, подтверждающие или отрицающие его принадлежность к воинским обязанностям. Это могут быть военные билеты, удостоверения и прочее. Они потребуются для заполнения личной карточки сотрудника.

Ее заполняют при приеме на работу, но поскольку это достаточно объемный документ, у кадровых специалистов часто возникают вопросы по его подготовке.

На каждом предприятии должна быть картотека, в которой хранятся личные карточки сотрудников-военнобязанных. Единой формы ее создания нет. Существуют только определенные рекомендации по созданию такой картотеки. В ней должно быть все расположено в алфавитном порядке или по структурным подразделениям.

Ее заполняют при приеме на работу, но поскольку это достаточно объемный документ, у кадровых специалистов часто возникают вопросы по его подготовке.

После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов.

Основные требования и особенности заполнения

ОКПДТР — Постановление Госстандарта РФ № 367 от 26.12.94 «О при¬нятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.

Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки.

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

После этого указывают такие данные:

  • СНИЛС. Это номер страховки. Его заполнение является обязательным. Если сотрудник устраивается на работу впервые, СНИЛС выдает ему работодатель.
  • «Алфавит». Это поле предназначено для указания первой буквы фамилии работника.
  • Характер работы. Здесь нужно указать, как оформлен сотрудник: временно или постоянно.
  • Пол. Его указывают буквами «М» и «Ж».

В статье будет рассмотрена структура этого документа, нормативная база по его оформлению, а также пример заполнения.

Следующий пункт – «Общие сведения». Он составлен в табличной и текстовой форме. Сначала данные прописываются обычными буквами.

  1. ФИО.
  2. Дата и место рождения.
  3. Гражданство.
  4. Владение иностранным языком.
  5. Образование.

Какие организации должны вести форму Т2

Следующая часть – рабочий стаж. Он включает суммарный, непрерывный стаж, а также стаж, позволяющий получать надбавку за выслугу лет. Особого внимания в документе заслуживает состав семьи, который также составляется в табличной форме.

ПУНКТ 12. лАДРЕС МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА». В этом пункте содержится очень важная информация. Она непременно понадобится вам для того, чтобы, например, найти пропавшего сотрудника, отправить ему по почте какое-либо уведомление или трудовую книжку, а также для того, чтобы в срочном порядке вызвать его из отпуска.

В этом разделе учитывают все отпуска, которые предоставляли работнику в организации. В частности без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т. д.

При заполнении пунктов лМесто рождения» и лАдрес места жительства» первого раздела личной карточки пользуйтесь общепринятыми сокращениями названий адресных объектов. Они приведены в таблице ниже.

Кадровый сотрудник при внесении данных в форму Т-2 должен руководствоваться установленными стандартами. Если в карточке внесены неправильные кодировки, она считается испорченной. Вносить нужно только определенные коды. Их расшифровки можно найти в Методических рекомендациях или непосредственно в форме Т-2.

Сдвигается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, т. е. на 10 дней. В данном примере: с 15 мая 2002 г. по 24 мая 2003 г.

Гражданство подлежит кодировке на основании ОКИН: — гражданин Российской Федерации — 1;- гражданин Российской Федерации и иностранного государства – 2 (если гражданство двойное, рядом в скобках указываем, какого государства это гражданство);- иностранный гражданин (указывается какого государства) — 3;- лицо без гражданства — 4. В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков.

Раздел лСведения о воинском учете»

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах.

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Как правильно внести информацию об увольнении

Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма Т-5). Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под расписку.

Даты кодируют арабскими цифрами. Изначально проставляют число, затем – месяц, а после него – год. Например, 24.06.2018.

Источник: http://studnvuz.ru/konsultaciya-advokata/332-vid-povysheniya-kvalifikacii-v-kartochke-t-2-primer-zapolneniya.html

Карточка т 2 повышение квалификации

Вид повышения квалификации в т2 что это

В личную карточку заносятся сведения о сотруднике на протяжении всей его работы в организации. По ней можно проследить, в какое время работник уходил в отпуск, какие получал награды, когда и где повышал свою квалификацию.

Сегодня мы заканчиваем разговор о личной карточке и покажем, как нужно оформлять оставшиеся разделы формы Т Аттестационная комиссия не только принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, но и дает генеральному директору рекомендации например, направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению
  • Форма т 2 личная карточка работника бланк
  • Виды образования для заполнения личной карточки
  • Нужно обучение и проверка знаний по ОТ и ТБ заносить в личную карточку Т-2
  • Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
  • Вид повышения квалификации в карточке Т-2: пример заполнения
  • Заполнение личной карточки форма Т-2

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации

Отчеты — Бухгалтерские. Т2 повышение квалификации аттестации профессиональная переподготовка.

Как многие знают, разработчики не предусмотрели данной возможности в вышеозвученных конфигурациях. На самом деле это не так сложно реализовать.

Достаточно модифицировать одну процедуру переопределяемого модуля так что при обновлении не должно возникнуть проблем.

На входе процедура имеет параметр ДополнительныеДанные , который можно инициализировать при программном формироании отчета. Выкладываю свой код по выводу данных о дополнительном образовании, думаю, разобраться будет несложно.

Также замечу, что реквизиты с префиксом ИТ не типовые, так что бездумное копирование кода ни к чему хорошему не приведет. Также бонусом выкладываю внешнюю печатную форму для формирования Т2 из карточки сотрудника.

Печатная форма выводит типовой отчет с отбором по сотруднику.

Дмитрий Котельников kotlovD. Рубрики Бухгалтерские. Кому Программист , Бухгалтер. Тип файла Внешняя обработка ert,epf. Платформа Платформа 1С v8. Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.

Операционная система Не имеет значения. Страна Не имеет значения. Отрасль Не имеет значения. Налоги Не имеет значения. Вид учета Бухгалтерский учет. Раздел учета Персонал, кадры. Код открыт Не указано.

Личная карточка Т-2 с выводом информации о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, аттестации. ЗУП 2. Вывод данных о дополнительном образовании в карточку Т-2 для конфигураций ЗУП 2. УчебноеЗаведение, ФизическиеЛицаОбразование. Диплом, ФизическиеЛицаОбразование. ФизЛицо ; Запрос.

Выбрать ; пока Выборка. УчебноеЗаведение; ТретьяСтраницаТ2. Диплом; ТретьяСтраницаТ2. Специальность, ФизическиеЛицаОбразование. Специальность; ТретьяСтраницаТ2. Период; ТретьяСтраницаТ2. Решение; ТретьяСтраницаТ2.

НомерПротокола; ТретьяСтраницаТ2. ДатаПротокола; КонецЦикла; Также бонусом выкладываю внешнюю печатную форму для формирования Т2 из карточки сотрудника.

Универсальный реестр документов с возможностью вывода данных из табличных частей.

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты. Налоги и взносы кратко по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3. Универсальная ведомость отчет по РАУЗ управленческий и регламентированный учет.

Расшифровка по Основным средствам для расчета налога на имущество по 2-му и 3-му разделам декларации «Авансы по налогу на имущество». Отчет по взаиморасчетам по всем счетам бух.

Сверка счетов АВ в разрезе договоров и документов расчета.

Поиск расхождений. Обычное и управляемое приложение. Отчет о движении денежных средств в разрезе периодов. Нужные отчеты. В копилку бухгалтера и специалиста 1С. Обновлено Интерактивная оборотно-сальдовая ведомость 3. Kaval88 11 НайтиПоНаименованию «Повышение квалификции » ; Это строка таит в себе подвох.

Скопировать ссылку Перейти. E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения из письма: Введите код подтверждения из письма. Скачать файлы.

Дмитрий Котельников kotlovD : Посмотреть все. Свёртка по НДС, перенос себестоимости, фильтрация по кассам, складам и доп. Библиотека Новости Статьи Книги. Биржа труда Вакансии Резюме Компании.

Обучение Вебинары Курсы.

Программы 1С:Предприятие Конфигурации Разработки. Тендеры Специалисты Заказы. О портале Партнерство Правила Справка. Что такое стартмани? Корпоративные тарифы Задать вопрос.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации. На основе ОКИН указываются и иные показатели в личной карточке. Например, гражданство, состояние в браке или знание иностранного языка. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Форма т 2 личная карточка работника бланк

Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД. Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего — например, при отсутствии квалификации или переподготовки.

Виды образования для заполнения личной карточки

Акция месяца 8- Добрый день! Подскажите, заносятся ли в личную карточку Т-2 данные об обучении и проверке знаний требований охраны труда работников, в объеме 40 часов? По окончании обучения выдано удостоверение.

Как в личном карточке работника по форме Т-2 отразить вид повышения квалификации?

Отчеты — Бухгалтерские. Т2 повышение квалификации аттестации профессиональная переподготовка. Как многие знают, разработчики не предусмотрели данной возможности в вышеозвученных конфигурациях. На самом деле это не так сложно реализовать.

Достаточно модифицировать одну процедуру переопределяемого модуля так что при обновлении не должно возникнуть проблем. На входе процедура имеет параметр ДополнительныеДанные , который можно инициализировать при программном формироании отчета.

Выкладываю свой код по выводу данных о дополнительном образовании, думаю, разобраться будет несложно. Также замечу, что реквизиты с префиксом ИТ не типовые, так что бездумное копирование кода ни к чему хорошему не приведет.

Также бонусом выкладываю внешнюю печатную форму для формирования Т2 из карточки сотрудника.

Нужно обучение и проверка знаний по ОТ и ТБ заносить в личную карточку Т-2

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах. В зоне кодирования такие обозначения вообще недопустимы. При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать при первичном заполнении.

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу.

Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив. При отсутствии записей или при отрицательных ответах «не имею», «не состою» кодируемая часть данного реквизита остается пустой.

Как заполнить разделы «Повышение квалификации» и «Профессиональная переподготовка» личной карточки Т

Тут тоже есть немало технологических тонкостей. Облагаются ли подоходным налогом (ндфл) декретные. Отвечает Есения Павлоцки, лингвист-морфолог, эксперт института филологии, массовой информации и психологии Новосибирского государственного педагогического университета.

Во-первых, вам не придётся ждать несколько дней свою выписку. Мама или другой родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, в первый день заболевания обращается к врачу за медицинской помощью.

Боль и спазмы полностью исчезают уже спустя 3-4 сеанса, проведённых по всем правилам. Также особо внимательно отнеситесь к наличию товара у вас в магазине.

Средняя зарплата менеджера по рекламе в Москве находится на отметке в 35-40 000 рублей.

Но отказ от неё уволенного никак не был зафиксирован. Например, вы выиграли квартиру, стоимость которой по документам 1 млн рублей, а ее рыночная стоимость составляет всего 300 тысяч рублей.

Вид повышения квалификации в карточке Т-2: пример заполнения

Если человек употребляет горячительные напитки от 2 дней и дольше (состояние запоя), он не сможет пройти через алкотестер и быть допущен к вождению автотранспорта. Родители ребенка вправе назначить ухаживающим лицом другого человека, а сами продолжать трудовую деятельность.

Налоговый вычет за обучение ребенка на курсах. У гражданина и его семьи не должно быть собственного жилого помещения в том регионе, где ему предстоит трудиться.

При этом нужно помнить, что любое собственное дело сопряжено с высокими рисками, а значит существует вероятность того, что можно остаться и без квартиры, и без бизнеса.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Запрос копии устава в налоговой. Четвертый — меньше интеграции, но больше эффективности. У боулинг-клуба сменился владелец, который решил реорганизовать новоприобретенный бизнес. При возврате неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, такой срок устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Если, к примеру, взять какой-нибудь минивэн, даже «Хендай-Старекс» или «Мерседес-Вито», то для них вполне достаточно категории В. Зачем нужно вписывать детей в паспорт. По их словам, сотрудники компании либо не выплачивают денежные суммы вообще, либо неоправданно их занижают. Его срок равняется 36 мес.

На дальнем берегу реки изображены животные и дальневосточные деревья. Особенностью личного страхования является публичный характер договора (ст. В связи с этим по вопросу оформления выморочного имущества придется обратиться в налоговую инспекцию, в которой банк состоит на учете.

Предоставьте также характеристики с работы и места жительства.

Подробный перечень возможных последствий. В таком случае нужно обратиться с претензией в Центробанк России либо решать проблему при помощи судебной инстанции.

В служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Нужно ли приватизировать квартиру малообеспеченным людям.

Источник: https://adelmzali.com/grazhdanskoe-pravo/kartochka-t-2-povishenie-kvalifikatsii.php

Вид повышения квалификации в т2 | Правокон

Вид повышения квалификации в т2 что это

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вид повышения квалификации в т2». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В настоящее время иная форма личной карточки не установлена, поэтому организации и учреждения, финансируемые из различных уровней бюджета, должны использовать форму Т-2 или Т-2ГС (МС).

Пункт 3. «Состав (профиль)» — записывается полное название состава (без сокращений) в соответствии с пунктом 7 «Наименование профиля» третьей страницы военного билета.

Что значит вид повышения квалификации в т2

Трудовое законодательство обязывает работодателей формировать на каждого сотрудника личную карточку. Необходимость ее ведения закреплена пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Расскажем, как заполнить личную карточку работника по форме Т-2.

Среди обязательных документов для формирования дел сотрудников личная карточка названа в Трудовом кодексе, а необходимость ее ведения закреплена пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Расскажем, как заполнить личную карточку работника по форме Т-2.

В разделе V «Повышение квалификации» указываются:

  • — даты начала и окончания обучения;
  • — вид повышения квалификации;
  • — наименование учебного заведения (институт повышения квалификации министерства (ведомства), факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования, курсы повышения квалификации при министерстве (ведомстве), курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах);
  • — вид документа (свидетельство, удостоверение);
  • — графа «Основание» может быть незаполненной, либо в ней может быть указан приказ организации о направлении сотрудника на повышение квалификации.

Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о повышении квалификации, поощрениях, отпуске, социальных льготах и др. По мере необходимости кадровый работник делает в данном регистре записи об отпусках, повышении квалификации работника, переводе и т. д. При увольнении сотрудника в нее записываются реквизиты приказа на расторжение контракта.

Вышеупомянутое Постановление в п.2 регламентирует обязательное ведение личной карточки на каждого наемного работника во всех организациях. Так что на предприятиях нельзя вести личное дело сотрудника, не оформляя личные карточки.

На каждого сотрудника предприятия должностные лица отдела кадров заводят такой документ, как личная карточка работника. Она является составной частью его личного дела и заполняется на основании всех представленных им копий, оригиналов документов. В нее также вносятся сведения, относящиеся к выполнению работником своих профессиональных обязанностей.

Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п. Раздел 11. Прекращение трудового договора Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3.

В таком случае необходимо аккуратно зачеркнуть старую фамилию и рядом вписать новую, далее вписать документ основание и завизировать подписью работника ответственного за ведение личных карточек. Те же действия повторить с паспортными данными и местом регистрации. Раздел два содержит сведения о воинском учете, которые переносятся из военного билета работника.

Как и сколько хранится форма Т-2?

В первую очередь заполняется шапка документа. Здесь нужно указать полное название фирмы и ее код по классификатору ОКПО.

По окончании курса слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке[19] либо диплом о присвоении квалификации[20]. По результатам профессиональной переподготовки в учреждениях начального профессионального образования выдается свидетельство об уровне квалификации.

Если с работником заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, ему присваивается второй табельный номер и заполняется отдельная личная карточка.

При окончании ПТУ квалификация указывается так: «монтажник», «слесарь», «юрист». В личной карточке в последнем блоке п. 6 отражается запись о по¬слевузовской подготовке: аспирантура, ординатура, адъюнктура или докторантура.

Если посмотреть на первую и вторую страницы формы, видны поля для проставления кодов. Нужно ли их заполнять? Да, нужно.

В период трудовой деятельности работник вправе повышать уровень своей квалификации и представлять подтверждающие документы в кадровую службу организации.

Работодатель при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под роспись.

При заполнении раздела IV «Аттестация» личной карточки заполняются все столбцы и графы. В них указываются:

  • — дата прохождения аттестации;- решение комиссии, например: «перевести на должность», «отправить на повышение квалификации» и т.д.;
  • — ссылка на конкретный документ (как правило, это протокол результатов аттестации) с указанием его номера и даты.

Внизу второго листа формы T2 работник кадровой службы ставит свою должность, личную подпись и расшифровку. Затем документ передается на ознакомление работнику, на которого она составлена, что подтверждается его личной подписью и датой ознакомления.

Личные дела сотрудников содержат персональные данные, а потому должны храниться в сейфе или специальном шкафу, запираемом на ключ. При этом непосредственно в кадровой службе должны находиться документы только работающих сотрудников, а все остальные передаются на хранение в помещение архива.

На основе ОКИН указываются и иные показатели в личной карточке. Например, гражданство, состояние в браке или знание иностранного языка.

Бланк личной карточки работника

Чтобы систематизировать эту информацию для дальнейшего учета, данные заносят на специально разработанные карточки. Таким образом, сведения обо всех работниках предприятия формируют удобную для полного учета картотеку.

Любые сведения об образовании устанавливают при наличии документов. Свободные строки в этом разделе предназначены для названий и дат окончания высшего или среднего профессионального образования, второго образовательного учреждения. В том случае, если работник окончил несколько заведений по различным специальностям, указывают оба учебных заведения.

Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ если в период ежегодного основного или дополнительного отпуска работник заболевает либо ему приходится исполнять государственные обязанности (например, выполнять обязанности присяжного заседателя в суде), а также в других случаях, предусмотренных законами и локальными нормативными актами организации, его отпуск может быть продлен.

Раздел IV «Аттестация»

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке будет строиться по следующему принципу.

Таким образом, делается (с помощью компьютера или вручную) таблица из раздела VIII на полную страницу формата А4, вверху пишется заглавие: «Вкладной лист к личной карточке Грибова Л.Н.», и мы получаем таблицу необходимого нам размера. При необходимости делаются «вкладные листы № 2» и т.д. Таким же образом мы поступаем, если заканчиваются таблицы в других разделах личной карточки.

Эти документы должны хранится в строго определенных местах, куда доступ ограничен и возможен только для ответственных должностных лиц. Это связано с тем, что карточка работника содержит его персональные данные, которые охраняются законодательством. Данные положения относятся и к базам данным в компьютере.

Для научных работников дополнительно оформляется форма Т-4, которая применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии.

Как заполнить личную карточку работника по форме Т2 в 2019 году

Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу. Кроме этого, с сотрудника могут быть запрошен и ряд других документов.

Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма Т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на них дополнительно к форме Т-2 оформляется форма Т-4 («Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»).

Как правило, заводится после подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу (сроки в ТК РФ не установлены). Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, утвержденному постановлением Госстандарта России от 30.12.

Личная карточка — немаловажный документ, который ведется кадровой службой. В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике (паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье), а также о его трудовой деятельности в учреждении (от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр.).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) утверждены формы документов, применяемых в кадровом делопроизводстве и необходимых работодателю для ведения кадрового учета.

Исходными для заполнения данного регистра являются документы из пакета, подаваемого при трудоустройстве. Некоторые бумаги с нужными для Т-2 сведениями могут оформляться непосредственно в организации.

Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.

При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник.Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла.Стаж нужно рассчитывать на основании пункта 61 Инструкции, которая утверждена постановлением №192п Правления ПФР.ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях.Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику.

Источник: https://bless-you.ru/deloproizvodstvo/1828-vid-povysheniya-kvalifikacii-v-t2.html

НарушениямБой
Добавить комментарий